стандартный фиксированный договор, но не забудьте учесть несколько моментов.
Во-первых, следует упомянуть, почему фиксированные трудовые договоры имеют характер. Здесь следует сослаться на специальные правила статьи 59 части I ТК РФ, а именно на то, что трудовой договор заключается работодателем.
Кроме того, целесообразно определить должность работника, заключившего срочный трудовой договор (ФИО работника, ушедшего в декретный отпуск).
На вопрос о том, нужно ли указывать точный срок прекращения договора в календарной дате, достоверного ответа нет. Закон не обязывает указывать дату. Если такое решение будет принято, то, с одной стороны, это будет преимуществом в глазах временного работника, но, с другой стороны, может поставить работодателя в затруднительное положение, если постоянный работник уйдет в декретный отпуск раньше срока. Дело в том, что пока основной работник имеет право на родительскую лицензию (пока ребенку не исполнится три года), он имеет право оставить разрешение или снова оставить лицензию.
Исходя из вышесказанного, не рекомендуется указывать в качестве действующего фиксированный контракт с определенным «периодом декретного отпуска». Это позволит при необходимости расторгнуть такой договор в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с уходом ключевого сотрудника.
Если в срочном договоре изначально указано, что работник принят на работу в связи с отсутствием сотрудника по причине перехода в декретный отпуск и прекращения действия разрешения, то он пишет заявление на получение разрешения «по уходу» до достижения ребенком 1,5 или 3 лет, с даты начала действия разрешения с временным работником. Необходимо заключить дополнение к договору.
Для заключения договора работник должен предоставить стандартный набор документов: заявление, паспорт, трудовую книжку (или «сведения о работе») ), документы об образовании (ст. 65 ТК РФ).
Какие основания для срочного внесения уточнений в трудовой договор специалиста «Консультант плюс», работника, находящегося в трудовом отпуске, или ключевого сотрудника по уходу за ребенком? Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите тестовый доступ и бесплатно перейдите к готовому решению.
Как составить приказ о приеме на работу на время декрета-образец
Используйте обычную форму приказа о приеме на работу сотрудников (Т-1 или другую форму, принятую в компании).
Придумайте приказ, чтобы нанимать сотрудников на временной основе для замещения временно отсутствующих работников. Если вы используете тип приказа Т-1, сделайте это:
Скачайте бланк приказа о приеме на работу в декретный отпуск.
Какую запись вносить в трудовую книжку. Пример
В трудовой книжке работника (или «сведениях о приеме на работу») трудовая книжка есть, и сообщать о том, что договор закончился в связи с отпуском основного работника по беременности и родам или что он заключен на определенный срок, не нужно — в соответствии с разделом 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Он утвержден приказом Минтруда России от 19. 05. 2021 № 320н и не содержит дополнительной информации.
Пример оформления: принят казначеем в качестве кассира округа.
При сообщении о заключении срочного договора также издается приказ о его расторжении и регистрируется в журнале. Работодателям важно помнить, что если договор с постоянным сотрудником официально не заканчивается в день окончания срока действия, он автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
«Декретница» ушла в новый декрет
Кроме того, работница может уйти в новый декретный отпуск, не отказываясь от отпуска по беременности и родам. Можно ли продлить срочный договор с временным работником?
Министерство труда в своем письме №. 14-2/В-139 от 07. 03. 2019 г.
Так, если в срочном договоре указано, что работник принят на работу на определенный срок с указанием даты окончания, то в связи с истечением срока полномочий в указанную дату договор должен быть расторгнут, а затем договор прекращен. Новый договор заключает срочную работу до выхода работника на работу.
Если в договоре указано, что работник находится в декретном отпуске, то договор должен быть расторгнут на следующий рабочий день после истечения срока декретного отпуска и может быть заключен новый договор на декретный отпуск.
Если конкретная дата окончания срока действия договора не установлена и не указана конкретная причина отсутствия работника, срочный трудовой договор будет продолжать действовать, даже если ключевой работник получит новое разрешение на декретный отпуск.
Права замещающего сотрудника
Их нанимают для замещения вакантной должности, когда основной работник отсутствует. В Трудовом кодексе такого понятия нет — основная функция заместителя сводится к «исполнению обязанностей временно отсутствующего работника». Однако возможности работы для заместителей бюро четко определены законом.
Как должна оплачиваться сверхурочная работа?
Как оформить замещение
Существует три способа привлечения заместителей к работе
Дублирование означает, что работник сохраняет свою текущую должность и обязуется выполнять обязанности отсутствующего коллеги.
Важно: дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия.
При совмещении работник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В документе разъясняются:
Данная выплата определяется по соглашению сторон в зависимости от количества выполненных работ. Несоответствие между объемом работ и дополнительным вознаграждением может быть оштрафовано.
Важно: если точная дата возвращения сотрудника неизвестна, можно использовать официальную документацию «в период удержания за время отсутствия сотрудника».
Если происходит временный перевод, то работник освобождается от своей должности и переводится на место отсутствующего. Для этого также необходимо заключить дополнительное письменное соглашение.
В документе разъясняются:
Затем необходимо составить приказ о временном переводе. Регистрировать временные переводы в трудовой книжке не нужно. Если срок договора истекает, необходимо издать приказ о возвращении сотрудника на прежнее место работы. В противном случае перевод будет признан постоянным.
Поведение в случае отказа от повышения зарплаты
Важно: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя сроком на один год. При этом за ним сохраняется рабочее место до тех пор, пока он не вернется на работу.
При временном трудоустройстве работодатель обязан заключить с замещающим работником срочный трудовой договор.
В документе разъясняются:
По трудовому договору должен быть издан приказ о приеме на работу, который регистрируется в трудовой книжке работника — если это основная работа. Регистрация совмещения не является обязательной, но может быть сделана по желанию работника.
Работодатель может уволить того, кто замещает другого сотрудника, даже если основной сотрудник работает по совместительству. Возможен и другой исход — работодатель имеет право перевести временно устраивающегося на постоянную ставку в той же должности.
Как написать объяснительное письмо на работе
ВАЖНО: Во всех вышеперечисленных случаях замещающий сотрудник должен быть ознакомлен с новым описанием работы.
Отпуск и больничный
Как и любой другой сотрудник, замещающий имеет право на отпуск и больничный.
Лицензирование за свой счет: максимальная продолжительность и порядок оформления
Существует несколько оттенков в отношении больничного листа:
ВАЖНО: За длительный больничный нельзя уволить сотрудника. При бессрочных контрактах можно взять больничный на срок до 10 месяцев — продолжительность определяет медицинская комиссия. В случае заражения бациллой Коха срок временной нетрудоспособности может быть увеличен до одного года. В случае с больными туберкулезом работодатель оплачивает больничный лист полностью, независимо от состояния работника.
8 Моя жалоба, о которой я не знаю
Как быть, если вы тоже хотите уйти в декрет
Следует отметить, что расторжение трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения, даже если работник находится в отпуске или на больничном.
Однако если временная работница получает отпуск по беременности и родам до истечения срока действия срочного трудового договора, работодатель обязан продлить отпуск по беременности и родам до даты его истечения.
Если беременная работница работает по срочному трудовому договору:
Изменения в декретных в 2024 году
Временным сотрудницам также выплачивается декретное пособие, но они не получают родительских прав.