В представленном ниже образце представлена форма «Запрос на предоставление справки с места работы». Вы можете заполнить необходимые данные в соответствующих полях или внести изменения в документ с учетом особенностей вашей ситуации.
Универсальный шаблон аттестата о трудоустройстве. Когда работнику необходимо предоставить документальное подтверждение о своей работе в данной организации государственным органам или при совместительстве, он запрашивает аттестат о трудоустройстве с места работы. Работодатель обязан предоставить такой аттестат в течение трех рабочих дней. Прилагаемый шаблон имеет формат DOC-файла (MS Word), что позволяет быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Для случаев, когда работник уже не трудоустроен в данной организации, но ему требуется аттестат, подтверждающий его предыдущее место работы, предоставляется шаблон «Аттестат о предыдущем месте работы». Если требуется аттестат с указанием размера заработной платы, можно указать размер заработной платы работника в конце текста или воспользоваться универсальным шаблоном «Аттестат о заработной плате с места работы» или «Аттестат 2-НДФЛ».
Дата загрузки бланка на сайт составляет 5 августа 2019 года.
В рамках заботы о ребенке-инвалиде, требуется предоставить документ, подтверждающий занятость другого родителя. Этот документ должен указывать, что работник занят либо частично занят на текущем месте работы. Однако, в случае, если родитель, подающий заявление о попечительстве, сменил место работы, ему также необходимо представить справку с предыдущего места работы. В то же время, справка с места работы другого родителя предоставляется только в случае, если он не вовлечен в воспитание ребенка или активно избегает своих обязанностей.
застрахованное лицо, работающее по совместительству, может получить выплату от нескольких страхователей, которые работают на разных местах. Для этого необходимо предоставить следующую документацию: листок нетрудоспособности, справку о заработной плате с другого места работы, а также справку с указанием номера каждого места работы. Эти документы должны быть предоставлены по выбору застрахованного лица. Согласно пункту 64 порядка выплаты будут производиться в соответствии с указанной информацией.
месте работы в Армении, профсоюзной организации или управлении кадров; договор аренды жилого помещения в Армении с указанием адреса и срока действия; копию паспорта гражданина Армении с фотографией и регистрацией по месту жительства; справку о доходах за последние два года или подтверждающие документы о сотрудничестве с работодателем; документы, подтверждающие наличие собственности на жилье (квартиры или дома) в Армении; справку об отсутствии судимости в Армении и России; медицинскую справку о состоянии здоровья; фотографии заявителя. Все необходимые документы следует предоставить лично в Центре обслуживания населения (ЦОН). Справка о месте работы должна быть оформлена на официальном бланке с указанием должности, трудового стажа и заработной платы. В случае наличия арендного договора, в нем должны быть указаны все условия аренды, включая срок и стоимость.
о предоставлении информации о занятости, справку о трудоустройстве второго родителя или органа социальной защиты. Если ребенок (дети) не работает или учится очно по основной программе обучения, требуется предоставить справку из учреждения социальной защиты населения по месту проживания (пребывания, фактическому месту жительства) о доходах, а также справку о занятости второго родителя, подтверждающую, что он (она) не работает.
Информация о рабочем времени или подтверждения периодов работы (такие как письма от ФНС России), если физическое лицо работает за границей и его рабочее место находится там, могут быть косвенно подтверждены учетом рабочего времени и/или справками с места работы (например, справками от иностранных образовательных учреждений) или медицинских учреждений государства. Также могут быть предоставлены справки/акты о выполнении работ (оказании услуг) на морских или других обязанностях.
например, списки действующих договоров, подписанные акты, удостоверяющие выполнение работ (предоставление услуг) на территории морей. или другие документы, связанные с выполнением обязанностей, связанных с работой (оказанием услуг) на морском пространстве. также могут быть предоставлены справки о периодах работы, например, если частное лицо работает на территории российского работодателя и его трудовое место. Доказательства рабочего времени и/или справки с места работы могут косвенно подтвердить отработанные дни. Информация о степени образования или медицинском учреждении также могут быть предоставлены в виде справок или актов.
или даже выписки с работы о периодах работы – например, если гражданин занят у иностранного работодателя и его рабочее место находится за пределами России, то трудовой договор, табель учета рабочего времени и/или выписки с работы могут косвенно подтвердить дни пребывания в другой стране и т.д.); г) выписки/свидетельства об образовательном или медицинском учреждении и прочие документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства (пребывания), вид на жительство и т.д. невозможно достоверно подтвердить сертификатом/свидетельством о налоговом резидентстве иностранного государства.
Выплата государственных пособий по уходу за ребенком зависит от предоставления необходимых документов, в том числе справки с места работы отца (матери, обоих родителей). Для учета всех требований законодательства, отцу ребенка необходимо представить справки о занятости с каждого места работы. Аналогичные разъяснения содержатся в законе № 255-ФЗ.
ситуации, когда возникает необходимость привлечения к работе в сверхурочное время или в ночные смены, согласно договору о приемной семье, необходимо подать заявление на месте работы, предоставив справку о признании инвалидности. Также требуется предоставить свидетельство о рождении ребенка или детей, а также справку о занятости супруга или супруги. Независимо от стажа работы у данного работодателя, после 6 месяцев работы, предоставляется оплачиваемый отпуск.
В случае необходимости предоставления информации о статусе инвалидности, требуется предоставить документ, который подтверждает этот факт. Также необходимо предоставить оригинал справки о работе другого родителя (опекуна, попечителя) или частично использованные справки о работе другого родителя (опекуна, попечителя). В качестве документа, который подтверждает место жительства (пребывания) ребенка-инвалида, можно предоставить документ с отметкой о регистрации по месту жительства на территории РФ. Также может быть использован документ, который подтверждает место жительства (пребывания или фактического проживания) на территории РФ.
. ; Документ, который подтверждает полномочия на подписание справки с приложенными документами, выдается. В справке о заработке учитывается период работы в организации, указываются ФИО, паспортные данные, адрес места жительства и СНИЛС. Справка выдается в день окончания трудового договора в соответствии с пунктом 1 Приказа. Работодатель направляет уведомление работнику о необходимости получения справки лично или по месту жительства.
Справку о среднем заработке по последнему месту работы (службе) выдает руководитель и главный бухгалтер с расшифровкой. Дата составления справки и контактный телефон организации также указываются. Справка предназначена для инвалидов и инвалидов с детства, освобожденных от работы на определенный период с полным или частичным сохранением размера должностного оклада на новой, нижеоплачиваемой должности. Также предусмотрена повышенная оплата труда при выполнении тяжелых работ, работе с вредными и (или) опасными условиями. Справка о среднем заработке должна быть подписана руководителем организации.
Нанят новый сотрудник, что привело к увольнению совместителя с основной должности. Совместитель проработал на основной должности около четырех месяцев и был временно отстранен с работы, сохраняя свое место. В следующий день сотрудник приостановил работу на основной должности из-за задержки выплаты заработной платы. Он также потребовал справку о характере и условиях труда на основной должности. Следовательно, пришлось обратиться к другому сотруднику для выполнения работы на основной должности.
Вы можете узнать о своих доходах, предоставив справку 2-НДФЛ. По данным газеты «Известия», вы также сможете узнать о налогах, уплаченных с этих доходов. Начиная с 2021 года, документ называется «Справка о доходах с нового места работы», чтобы органы кадров могли определить размер подоходного налога с начала работы. Вы можете обратиться к руководителю или в бухгалтерию с соответствующим заявлением, чтобы получить эту справку. Закон также предусматривает возможность заказать электронную справку 2-НДФЛ, чтобы не требовать ее у предыдущего работодателя.
многосменном режиме хозяйства призываются сотрудники различных категорий. В настоящее время, работа в ночное время возможна только при условии, если коллективный договор этого не запрещает. Условия труда на рабочих местах, где работники трудятся в ночное время, предусматривают доплату за такую работу. С 1 января 2022 года, в соответствии с законодательством РФ, при сменной работе сотрудникам необходимо обеспечить доплату за работу в ночное время. Если сотрудник работает в ночную смену, не связанную с командировкой, то доплату не предусматривать.
Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк
Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк
В различных ситуациях может понадобиться документ, известный как «Справка с места работы». Этот документ может быть необходим при оформлении визы, предъявлении в суде, получении кредита, больничного, декрета или пособий. При этом его структура зависит от цели запроса. Справка подтверждает информацию и может включать данные о заработной плате работника, его должности, стаже и опыте работы и т.д.
Что нужно для получения справки с места работы
На некоторых предприятиях можно обратиться к руководителю или представителю другого отдела с устной просьбой о получении справки без каких-либо документов. Однако такая практика не всегда применяется. В большинстве случаев, особенно в крупных компаниях, сотрудник должен подать письменный запрос или заявление на получение справки, в котором необходимо указать цель запроса и конкретную информацию, которую требуется подтвердить.
Подчеркнем, что согласно закону работник имеет право не раскрывать работодателю информацию о том, в каком конкретно месте и по какой причине он нуждается в справке.
Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки
В соответствии с законодательством, сотрудник имеет полное право на получение любой информации, связанной с его профессиональной деятельностью, от своего работодателя, чтобы иметь возможность предъявить требования в соответствующих инстанциях. Данная информация может быть предоставлена в форме копии, выписки из внутреннего документа компании или официального подтверждения.
Если по каким-то обстоятельствам компания не предоставляет необходимый документ, работник имеет право обратиться в суд.
Кто выдает справку
Обычно справку оформляет руководитель конкретного отдела, ответственного за запрашиваемую информацию.
Если начальник структурного подразделения может самостоятельно оформить справку, то ее подтверждение должно быть выполнено директором компании или уполномоченным представителем.
Срок действия справки
Каждая справка о рабочем месте имеет ограниченный срок действия, который устанавливается организацией, требующей документ, и, как правило, не превышает двух недель. В течение этого времени работник должен успеть получить справку в своей организации и представить ее тому, кому требуется.
Имеет ли право требовать справку уволившийся работник
Когда сотрудник принимает решение об увольнении, он имеет право потребовать от своего бывшего работодателя определенные документы, включая справки. Однако существует только один вид справки, который обязательно должен быть предоставлен и нельзя отказать в ее выдаче. Это справка о заработной плате, которая может быть необходима для получения различных социальных выплат, таких как субсидии, пенсии, пособия и другие. Вся необходимая информация для составления таких документов хранится в архиве предприятия.
Правила по составлению справки
Все предприятия и организации имеют возможность самостоятельно составить или использовать готовый шаблон справки с работы, не зависящий от какого-либо единого стандарта. Однако, если компания решит создать свой собственный бланк, то он должен быть зарегистрирован в соответствующих локальных нормативных документах. В любом случае, справка должна содержать все необходимые данные.
В соответствии с пунктом 3 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель обязан выдать удостоверение о факте занятости гражданина в течение трех рабочих дней после получения заявления от сотрудника. Если приложена копия, то она должна быть обязательно заверена. Порядок заверения определен в стандарте ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Добавление неправдивых и недостоверных данных в справку может привести к значительным денежным взысканиям и административным наказаниям для организаций и их руководителей. Поэтому важно, чтобы справка всегда содержала только актуальную и достоверную информацию.
Если вместе с просьбой предоставлены документы или их копии, важно включить информацию об этом в саму просьбу в виде отдельного раздела, посвященного предоставленной документации.
Правила оформления справки
Возможно написание справки вручную или на принтере, на обычном листе A4 или на бланке компании. Количество экземпляров справки может быть любым, в зависимости от потребностей, при этом каждый экземпляр должен быть официально заверен.
Работник обязан осмотреть полученную справку с особой внимательностью и в случае обнаружения каких-либо недочетов, запросить замену документа. Важно отметить, что содержание справки имеет влияние на принятие решения по многим значимым вопросам, поэтому неточности, исправления и помарки в ней недопустимы.
Иногда организации требуют, чтобы сотрудник подтвердил получение справки, поставив свою подпись в специальном внутреннем журнале учета документов.
Образец справки с места работы
Справка с места работы — бланк и образец заполнения
Справка с места работы — бланк и образец заполнения
Запрос официальной информации от предприятия — одно из наиболее важных требований в управлении персоналом. Давайте рассмотрим, какие основные принципы нужно учитывать при создании такого документа.
Какие образцы справок с места работы существуют
Трудовое удостоверение — бумага, которая может быть полезной:
Оформление справки с работы может иметь различные формы в зависимости от цели, по которой составляется данный документ.
Общая структура справки о месте работы
Обычно, справка с работы составляется с целью предъявления по требованию. Важно, чтобы в ней было указано, что она составлена именно для этой цели, в то время как содержание справки может варьироваться в зависимости от фактов о сотруднике, которые в ней отражены.
Давайте рассмотрим несколько типичных, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей документации.
Основная информация о компании (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон) должна быть приведена в справке с места работы. Обычно эти данные размещаются в верхней части документа, либо справа, либо посередине.
Ниже представлена информация о дате создания и номере данного документа.
В середине страницы находится заголовок документа: «Информационное письмо».
В следующем разделе представлен информационный блок, содержащий сведения о сотруднике: Фамилия, Имя, Отчество, занимаемая должность, размер ежемесячного оклада и продолжительность работы в компании. Послледующим пунктом отмечается, что данное справка должна быть предоставлена по запросу.
В данной информации содержатся данные о Фамилии, Имени и Отчестве руководителя компании, а также указание его должности. Также присутствуют подпись и печать организации, если таковые имеются.
Проанализированная нами форма документа в достаточной степени универсальна, однако, иногда необходимо адаптировать ее в соответствии со спецификой места, где будет предоставляться информация. Давайте рассмотрим, как может выглядеть справка о занятости, которую необходимо предоставить в определенное учреждение.
Как выглядит образец справки с места работы в суд
Судебные слушания обычно требуют предоставления справки с работы в целях подтверждения занятости и денежных доходов истца или ответчика. Например, такая справка может потребоваться для назначения алиментов. В такой ситуации ответчику может быть необходимо получить справку, в которой будут указаны следующие сведения:
Необходимо обеспечить аттестацию документа, при этом требуется наличие печати от работодателя компании и подписи руководителя организации.
Справка с места работы для получения визы
Одобрение визы может быть обусловлено предоставлением справки с работы, которая будет соответствовать универсальным критериям, о которых мы уже рассказали. Главное в такой справке — указать размер заработной платы и опыт работы сотрудника, так как именно эти данные являются ключевыми для оценки надежности заявителя.
Однако, в информационном документе, предназначенном для оформления визы, рекомендуется использовать различные выражения, демонстрирующие следующее:
Положительное отношение консульств также проявляется к справкам, которые предоставляются на официальном бланке организации-работодателя.
В различных консульствах имеются специальные бланки, предназначенные для заполнения заявлений. В данной ситуации рекомендуется проверить информацию о требованиях к содержанию и заполнению бланков на официальных веб-ресурсах визовых центров.
Информацию о том, как соблюдать требования, установленные консульством, и правильно оформить справку для получения рабочей визы, можно получить, обратившись к эксперту КонсультантПлюс.
Для чего нужна справка с предыдущего места работы
В большинстве случаев требуется справка с предыдущего места работы, чтобы новый работодатель мог правильно рассчитать выплаты по больничным и декретным.
Начиная с 20 февраля 2022 года, требуется получить специальный документ в соответствии с приказом Минтруда от 30.04.2013 года № 182н, с изменениями, внесенными приказом Минтруда от 10.01.2022 года № 1н.
С начала 2023 года будет отменена возможность получения справки по форме 182н. Теперь информацию о заработке на предыдущих местах работы необходимо запрашивать в Системе Федерального Резерва.
В КонсультантПлюс представлена детальная информация о новых изменениях в процедуре выплаты пособий по болезни на 2023 год. Получите бесплатный доступ к системе и перейдите в раздел с Типовой ситуацией, чтобы ознакомиться с деталями.
Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты
Начиная с 2022 года, не требуется предоставлять справку о недостаче выплаты пособия по уходу за ребенком или пособия при рождении вторым родителем в Социальный фонд Российской Федерации (до 2023 года — в Фонд социального страхования). Теперь подобные информационные запросы осуществляет само учреждение.
До 2022 года требовалось предоставить подобную справку для подтверждения отсутствия родителя ребенка в отпуске по уходу за ним или получения пособия при рождении. Официально утвержденной формы данной справки не существовало. Документ оформлялся в свободной форме, но содержал информацию, соответствующую конкретной ситуации, например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком.
Где можно скачать бланк и образец справки с места работы
У нас на платформе представлены оригинальные шаблоны и образцы справок с работы, которые можно адаптировать для предоставления в различные организации и учреждения.
Итоги
Всевозможные организации, будь то частные, государственные или международные, могут запросить справку с места работы. Основная задача при её составлении заключается в учете требований, установленных соответствующими организациями, которые её запрашивают.
Ознакомиться с особенностями других видов подтверждений, которые работодатели предоставляют своим сотрудникам, вы можете в материалах, содержащихся в следующих статьях:
Справка с места работы – образец заполнения и бланки
Справка с места работы – образец заполнения и бланки
Документ сведений о работе – это печатный документ, подтверждающий конкретные данные о сотруднике. В нем отражены информация о размере заработной платы, должности, стаже работы и опыте. Если вам понадобится такой документ, в данной статье вы узнаете, как правильно его оформить и как можно получить справку от индивидуального предпринимателя.
Что такое справка с места работы, когда она выдается
Получение справки о работе регулируется статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Она относится к документам, связанным с трудовой деятельностью и выдается для предъявления по требованию. Справка является подтверждением или уточнением запрошенной информации. Такие справки часто требуются органами социальной защиты, банками, кредитными учреждениями и другими. Справка предоставляется бесплатно по устному или письменному запросу работника в течение трех дней с момента подачи заявления.
Изменения требований к сотрудникам кадрового блока происходят все чаще: введение нового профессионального стандарта и повышение уровня квалификации, неожиданные изменения в законодательстве. Чтобы не отставать от конкурентов и не использовать устаревшие подходы, необходимо безпрерывно совершенствовать свои умения. Как начать этот процесс, Валентина Митрофанова раскроет в рамках своего индивидуального курса.
Какие сведения указываются в справке с места работы
Данные, которые требуется включить в справке от места работы, определенные самим сотрудником. Возможно указание следующих информационных пунктов:
Варианты представления справок, подтверждающих место работы, также могут иметь различные вариации. Эти варианты включают в себя:
В соответствии с законом, работающий человек вправе не раскрывать информацию о том, где и по какой причине ему была выдана данная справка.
Популярные формы справок
У нас имеются стандартные документы, как, например, справка об заработной плате. Для ее оформления используется форма 2-НДФЛ. В данной справке указываются информация о источнике дохода сотрудника, его заработной плате и удержанных налогах. Выдача данного документа осуществляется работодателем за конкретный период времени, обычно за год.
Если человек решит зарегистрироваться в службе занятости, ему потребуется предоставить документ, подтверждающий средний заработок за последние три месяца на предыдущем месте работы.
Большое значение имеет наличие рекомендуемой формы документа, который называется «справка», и который описан в Письме Министерства Труда Российской Федерации от 15.08.2016 года под номером 16-5/В-421.
Возможно создать справку в любом желаемом формате, при этом важны только данные организации и информация о средней заработной плате за определенный промежуток времени.
Для получения возможности на выход в отставку также требуются подтверждающие документы от предыдущего места работы.
В какое время выдается работодателем справка для оформления визы? Этот официальный документ необходим посольству для подтверждения надежности и финансовой способности заявителя.
Можно загрузить образец справки с места работы, необходимый для получения шенгенской визы.
Работодатель должен выдавать не только указанные виды справок.
Пример
Для составления руководства по уходу за ребенком необходимо предоставить документ, подтверждающий отсутствие аналогичной компенсации у второго родителя на его рабочем месте.
Если предоставляются дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, требуется также предоставить справку с места работы второго родителя, подтверждающую, что он не воспользовался данной возможностью.
Один из видов документов, которые обязательно должны быть предоставлены в соответствии с трудовым Кодексом, — это справки. Особенно важна статья 283, которая требует предоставить справку о характере и условиях работы на основном месте работы при переходе на совместительство в другую организацию.
Если предоставляются дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, требуется также предоставить справку с места работы второго родителя, подтверждающую, что он не воспользовался данной возможностью.
Очень важно обратить внимание! Запрещено заниматься совмещенной работой, если основной вид деятельности связан с условиями, которые могут быть вредными или опасными.
Для того чтобы получить возможность брать отпуск на основной работе по совместительству, сотрудник может запросить информацию о утвержденном графике отпусков у основной компании.
Большое значение имеет информация, содержащаяся в статье 286 Трудового кодекса, по которой установлено, что отпуск, который оплачивается ежегодно, предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Кроме того, потенциальный работодатель может запросить предоставить рекомендацию с предыдущего места работы у приглашаемого на работу кандидата.
Существует много причин, по которым может понадобиться официальная справка с места работы. В такой справке может содержаться различная информация. Сегодня многие работодатели готовят и выдают справки в день увольнения без необходимости подачи заявления со стороны работника.
Что нужно для получения справки с места работы
Работодатель может потребовать выдать справку как письменным, так и устным способом, в зависимости от того, какой документооборот принят в организации. Иногда работодатель требует предоставить письменное обращение с указанием цели запрашиваемого документа и описания информации, которая необходима для подтверждения. Согласно статье 62, работодатель обязан выдать документ, связанный с работой, в течение трех дней после подачи соответствующего письменного заявления.
Правила составления справки
Существуют различные виды справок, которые обладают официальными формами. Ранее мы перечислили их. В большинстве случаев подобные документы составляются на усмотрение сотрудников — не существует единого образца справки с места работы, шаблона или формы. Организация может самостоятельно создать и внедрить бланк для таких справок. В этом случае он должен быть включен в документооборот предприятия и утвержден соответствующим приказом.
При подготовке данного типа документов необходимо придерживаться определенных универсальных норм и инструкций.
Кто выдает справку
У различных подразделений может быть возможность выдавать разные виды справок.
Привычный срок действия таких бумаг составляет 10 дней.
Очень важно! Безотносительно того, кто подготавливает документ, его подтверждение должен произвести руководитель компании или уполномоченный сотрудник.
Кто имеет право требовать справку
Согласно положениям статей 62 и 84.1 Трудового кодекса, сотрудник имеет право требовать от работодателя предоставления документов, связанных с его трудовой деятельностью. Для этого необходимо написать официальное обращение к руководству организации. Работник имеет право запрашивать копии документов, справок и выписок, связанных с его работой, как во время работы на данном месте работы, так и после увольнения. Трудовое законодательство не предоставляет полный список таких документов, а также не устанавливает образец справки с места работы.
Обязательно! Согласно нормативным актам, требуется выдавать документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, в течение трех дней.
Правила оформления справки
Хотя формально утвержденного бланка справки с места работы нет, можно перечислить некоторые основные сведения, которые обязательно должны быть указаны в данном документе. Необходимо указать следующие реквизиты:
Часто в справках можно обойтись без указания конкретного места и цели их использования, просто указав «По требованию».
Справка ИП с места работы
Сотрудники ИП и юридические лица получают одинаковые справки, так как ИП в качестве работодателя может составить необходимую справку самостоятельно в соответствии с общепринятыми правилами. То же самое касается и получения справки о месте работы ИП, которую он также может выдать сам для себя.
Возможно, вы хотите скачать образец справки о месте работы для индивидуального предпринимателя?
При помощи использования ЭДО вы можете значительно сократить время, затрачиваемое на сопровождение кадрового документооборота — в среднем до 60 процентов. Если вы хотите узнать, как начать внедрение электронного документооборота, присоединяйтесь к нашему курсу.
Образец справки с последнего места работы
Образец справки с последнего места работы
Трудовая рекомендация – это письменное удостоверение, которое предоставляется сотруднику для подтверждения информации о его официальном трудоустройстве (должности, стаже, заработной плате). Содержание данного документа может варьироваться в зависимости от организации, предъявляющей требования к нему.
Кому и зачем она оформляется справка с места работы
Часто сотрудники обращаются к своему работодателю с просьбой предоставить им документы, подтверждающие информацию о их трудовой деятельности. Эти документы чаще всего необходимы для предоставления в различные органы и учреждения.
Кроме того, исследуем, как выглядит и каким образом можно получить справку с места работы для предоставления в детский лагерь.
В соответствии с законом гражданин не обязан докладывать руководству о местоположении информации о его трудовой деятельности. У него есть право запросить эту информацию для любых целей и использовать ее по своему усмотрению.
Основной акцент в данном документе обычно делается на подтверждении трудоустройства определенного человека в определенной компании. Указывается период работы и должность. Иногда также указывается средний заработок. Содержание документа зависит от требований организации, которая запрашивает документ. Например, для детского лагеря достаточно указать ФИО, должность, стаж работы и, возможно, график труда. В случае обращения в суд или посольство потребуется указать дополнительно среднюю заработную плату.
Можно попросить данный документ у руководства компании просто устно, но гораздо надежнее будет получить его в письменном виде. Согласно закону, работодатель обязан предоставить информацию о трудовой деятельности не позднее, чем через 3 рабочих дня после получения письменного заявления от сотрудника (в соответствии с пунктом 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ и статьей 66.1 Трудового кодекса РФ).
Необходимо составить заявление, адресованное руководителю компании, с указанием необходимой информации. В случае отказа, лицо имеет право обратиться в суд, где нарушитель будет привлечен в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Максимальный размер штрафа для организации составляет 50 000 рублей, а для руководства и индивидуальных предпринимателей — до 5 000 рублей.
Как оформить справку с места работы
Иногда возникают ситуации, когда требуется применять стандартизированные документы. Например, служба занятости может запросить информацию о заработной плате за последние 3 месяца (согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №16-5/В-5 от 10.01.2019). При переходе на работу в новую организацию, необходимо предоставить документ, подтверждающий право на получение больничного, согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №182н от 30.04.2013. Для получения налоговых социальных вычетов также требуется заполненное приложение №1 к 6-НДФЛ.
В остальных ситуациях, при запросе о данных, связанных с занятостью, можно использовать любую форму. Ее можно заполнить вручную или напечатать, предпочтительно на официальном бланке организации с указанием стандартных сведений (ИНН, КПП, ОГРН, контактные данные). Также допустимо использовать обычный лист формата А4.
Следует отметить следующую информацию в документе:
Специалисты Компании КонсультантПлюс провели анализ, как правильно составить рекомендательное письмо с места работы для оформления визы. Получите доступ к этим подробным рекомендациям абсолютно бесплатно.
Образцы справок
Приведу пример типичного справочного документа, который касается занятости человека:
Если потребуется предоставить такую справку в детский сад или пришкольный лагерь, то необходимо подтвердить не только основные данные о занятости, но также предоставить информацию о графике работы. Ниже приведен пример такой справки, которая подтверждает, что сотрудник работает в организации полный рабочий день и его присутствие на рабочем месте является критически важным.
Данный документ представлен в качестве образца для судебных органов с указанием размера заработной платы.
Вот так примерно выглядит образец в произвольной форме:
Дата номер __________ Расположение _________
Предоставляется информация о Фамилии И. О., которая является сотрудником организации с названием «наименование организации» и занимает должность «наименование должности».
Дана для презентации в качестве представительского материала (наименование организации представительства).