При увольнении мне доплатили деньги, о чем мне сообщили через неделю. Мне объяснили, что по ошибке перевели сумму, образовавшуюся на карте компании как долг компании, на мою зарплату, а позже выяснилось, что такого долга не было. Теперь они просят меня вернуться и перевести уплаченную сумму на банковский счет компании. Они устно признали, что это был неправильный бухгалтер и что в листе сверки эта сумма была показана как долг на корпоративную карту и записана там.
Изначально я устно согласился вернуться, если это возможно, так как уже потратил деньги и теперь сижу без дохода, но теперь я не уверен, нужно ли мне возвращаться. Ошибки были сделаны с нервами и здоровьем и хорошо заплатили и уехали оттуда вынужденно и выжили с головы до ног без компенсации.
Какие меры можно предпринять, чтобы вернуть примерно семь TPS?
Нужно ли мне связаться с ними и пообещать вернуться, если это возможно?
Информация — Это табачная компания, международная компания, которая придерживается всех норм закона.
Здравствуйте! Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что из заработной платы работника может быть произведено удержание для погашения задолженности перед работодателем. В случае возврата сумм, излишне выплаченных работнику из-за ошибки в подсчете.
Заработная плата выплачена работнику в завышенном размере (в том числе в случаях неправильного применения Трудового кодекса или иных нормативных правовых актов, включая нормы Трудового кодекса).
Если при рассмотрении индивидуального трудового спора установлено, что работник виновен в несоблюдении трудового распорядка (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или в бездействии (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса),
если работнику была выплачена завышенная заработная плата за его проступок, что определяется судом.
Теоретически они могут судиться, если докажут, что это не так. Судебная практика показывает, что ошибка в подсчете подразумевает числовую ошибку.
Если вы сможете доказать, что это не только ошибка бухгалтера, но и ошибка подсчета, вы можете прямо сказать им, что у них мало шансов, хотя суд может одержать верх. Удачи.
Что они могут сделать? Только идти в суд.
Здравствуйте, мой муж подал на развод и просит меня перевести с одного из детей на долю в доме от одного из детей.
Здравствуйте, произошло следующее: при создании договора оферты мы проконсультировались с юристом, который заверил нас, что все законно. Никаких возвратов денег не будет. Клиент, конечно, оплатил месяц, но считает качество услуги плохим и хочет вернуть деньги, кроме возврата. Может ли организация вернуть деньги, ссылаясь на договор оферты? (По ее словам, все платежи, кроме инициированного в этом месяце, будут возвращены).
Доброе утро, уважаемый адвокат. Мы делаем ремонт в новой квартире с гаечным ключом в руках. Согласились в основном потому, что делали это в другой квартире 9 лет назад и все всех устраивало. Кроме того, он является другом моего мужа и некоторых наших общих друзей. Он заплатил за работу, поработал и начал кое-что делать. Сначала он работал, потом сказал, что уезжает в отпуск на две недели, две недели болел, немного поработал и снова заболел. Сегодня за пять месяцев он фактически сделал 1/3 всей работы (вы можете это увидеть, это подтвердил другой мастер, который приходил к нам и был шокирован тем, что это занимает так много времени. (Мы уже можем сделать весь квадрат). Он также заказывал материалы через интернет, присылал ссылки на заказы, пересылал их и оплачивал. Так было дважды, но через несколько дней (когда я по ошибке перешла по ссылке) он оплатил ЕМК с карты 140, 000, вернул заказ, когда ему пришло 60, 000 человек, оплатил 30, 000 и вернул 15, 000. Каждый, соответственно, возвращенные деньги присвоил себе тайно. Мы поговорили с ним, и он сказал, что так делают все. Он нас шокировал. Мы решили не принимать эти деньги на счет его будущей работы. Сейчас, по его словам, у него болит спина, он закончил еще одну работу, чтобы выплатить аванс, и больше не может работать. Но несколько дней назад он спокойно достал все инструменты и передал ключи через косметическую лабораторию своей жены. Если я пойду за ключами напрямую, я не знаю, сколько у него квартир. Что мне делать? Брать ключи через третьих лиц или жаловаться в полицию, что он был с ключами, деньги заплатил, а работы не сделал.
Бывший работодатель продолжает платить зарплату. Возвращать или нет?
Я полгода проработал в крупной государственной больнице, откуда был вынужден уйти после увольнения с работы. После увольнения я получил по почте карточку с зарплатой около 5000 и пустой лист Excel под названием «PayLip». В первые несколько месяцев было трудно с финансами, и я получил эти деньги в надежде, что ошибка не раскроется. Учитывая смятение в моем теле, это вполне возможно.
Спустя год я понимаю, что был прав, уведомив бухгалтерскую фирму об ошибке, но боюсь, что не смогу вернуть деньги, поскольку суммы уже накопились. Каковы последствия для меня при разных сценариях?
Подземный вариант — более распространенный, но и переплаты не редкость. Но вы в безопасности: ваш работодатель вряд ли сможет заставить вас вернуть переплату.
Когда работники обязаны вернуть переплату
По закону компании или индивидуальные предприниматели имеют право требовать возврата сумм, превышающих уплаченные, в различных случаях. В основном это следующие случаи
В противном случае работодатель должен полагаться на достоинство работника и ожидать, что тот сам вернет деньги. Если договориться не удается, работодатель также имеет право обратиться в суд.
Организация обратилась в суд с иском к работнику за неправильные расчеты. Работник утверждал, что не виновен в произошедшем.
Суд первой инстанции отказал в иске, сославшись на отсутствие ошибки в расчетах. Однако агентство подало апелляцию, и судебная коллегия согласилась с работодателем.
Апелляционный суд постановил, что ошибка была счетной, а не технической, и обязал вернуть переплату.
Однако зачастую бывает сложно доказать, что причиной возврата является именно ошибка в подсчетах.
Предварительный отчет с анализом нового законодательства
Как работодатель может доказать счетную ошибку
Ошибки в подсчетах возникают из-за числовых вычислений
. Неправильный тип или сбой в программном обеспечении не является ошибкой измерения.
Однако зарплаты уже давно не рассчитываются вручную — они запрограммированы как 1С. Поэтому вопрос о том, что считать ошибкой в расчетах и является ли она причиной переплаты, является спорным.
Организация подала иск к работнику, ссылаясь на неосновательное обогащение. Истец утверждал, что бухгалтер допустил счетную ошибку и выплатил пособие, а не приказ о лишении работника.
Суд отказал в удовлетворении иска.
Потому что произошедшее нельзя было расценивать как бухгалтерскую ошибку.
Стоит ли бояться иска о неосновательном обогащении
Ваш бывший работодатель имеет право подать апелляцию в суд, но, скорее всего, проиграет. Неосновательное обогащение не считается неосновательным обогащением
Ваш случай не классифицируется как неосновательное обогащение.
Более того, пустое — пустое, но вам заплатят в соответствии с четкой нотой. Это означает, что работодатель удерживает из вашей зарплаты подоходный налог с физических лиц и начисляет страховые взносы. Проверьте свой личный кабинет на сайте SFR: если там появляются взносы, то страховой регистр будет продолжать накапливаться. На эти моменты обратят внимание суды, если работодатель подаст иск.
