Согласно новым изменениям, внесенным в пункт 11 статьи 13 с 23.06.2024 года (Федеральный закон от 25.12.2023 № 648-ФЗ), рекомендуется ознакомиться с будущей редакцией данного закона.

В случае, если в течение действия разрешения на работу иностранного гражданина в Российской Федерации происходит изменение его фамилии, имени или отчества (при наличии) или реквизитов документа, удостоверяющего его личность и признаваемого в России, данный иностранный гражданин обязан в течение семи рабочих дней с момента въезда в Российскую Федерацию (при изменении фамилии, имени или отчества (при наличии) или реквизитов документа, удостоверяющего его личность за пределами России) или с момента изменения его фамилии, имени или отчества (при наличии) или реквизитов документа, удостоверяющего его личность (при изменении фамилии, имени или отчества (при наличии) или реквизитов документа, удостоверяющего его личность на территории России), обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, который выдал ему разрешение на работу, чтобы внести соответствующие изменения в информацию, содержащуюся в данном разрешении.

Пункт 11 был введен в законодательство Федеральным законом от 29.06.2015 N 199-ФЗ, в последующем изменен Федеральными законами от 27.12.2018 N 528-ФЗ и от 02.08.2019 N 257-ФЗ.

12. Если иностранный гражданин приехал в Российскую Федерацию по визе, то в случае получения разрешения на работу, он должен представить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальному органу, которые выдали разрешение на работу, медицинские документы, подтверждающие, что он не употреблял наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача, а также новые потенциально опасные психоактивные вещества и инфекционные заболевания, которые могут быть опасны для окружающих. Это указано в перечне, утвержденном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Также требуется предоставить сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции, за исключением определенных случаев, описанных в Федеральном законе от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ «О предупреждении распространения ВИЧ-инфекции в Российской Федерации». Медицинские документы и сертификат выдаются после прохождения медицинского освидетельствования, которое проводится в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в медицинских организациях на территории страны, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законом. Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации обязан установить перечень медицинских организаций, которые имеют право проводить медицинское освидетельствование, указанное в данном пункте, на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

В соответствии с законодательством, пункт 12 был внесен в Федеральный закон от 02.07.2021 N 357-ФЗ. Однако, были внесены изменения в этот пункт согласно Федеральным законам от 14.07.2022 N 357-ФЗ и от 10.07.2023 N 316-ФЗ.

Советуем прочитать: Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 15 февраля 2023 г. N 02/2460-2023-21 Об ограничении продажи тонизирующих напитков

Оформление на работу иностранца: от заключения договора до уплаты налогов

Давайте рассмотрим процесс приема иностранного работника в организацию, чтобы избежать неприятностей со стороны Росфиннадзора, миграционной службы и ФНС и снизить риски на минимум.

Заканчивая 2022 год, количество иностранных трудовых сил в России достигло 3,47 миллиона человек, что является почти на 33% больше, чем в предыдущих периодах «карантинных ограничений». Приток мигрантов продолжает увеличиваться, и согласно экспертной оценке, к концу текущего года их число может достичь уже 5 миллионов человек.

Алгоритм действий для работодателя

Для облегчения будем предоставлять сжатое пошаговое руководство, и потом изучим существенные особенности данного процесса.

Что стоит предпринять, когда на открытую вакансию организации поступил отклик от иностранного соискателя?

Действие

Комментарий

Выполнить первый этап.

Пожалуйста, проверьте, что претенденту уже исполнилось 18 лет.

В соответствии с пунктом 327.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, российские предприниматели имеют право нанимать на работу иностранных граждан, когда они достигают совершеннолетия, то есть 18 лет.

Выполняйте второй этап.

Определите национальность и страну происхождения работника, плюс к этому:

Существует ли вхождение данной страны в Евразийский экономический союз?

Применяется ли режим безвизового въезда в действии?

Имеются ли договорённости, заключённые взаимно с Россией?

Порядок легализации иностранного работника и список необходимых документов для приема на работу зависят от представленных в данной информации.

Выполнение третьего шага

Убедитесь в правовом положении иностранного гражданина и необходимых документах для устройства на работу.

Надо убедиться в достоверности разрешения на трудоустройство или патента можно путем проверки на сервисе Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Выполнение четвертого этапа

Выработайте соглашение о трудоустройстве с иностранцем.

Кроме необходимых сведений, указанных в статье 57 Трудового кодекса, договор также содержит информацию о необходимых документах, подтверждающих право на трудовую деятельность, разрешительные документы на пребывание и регистрацию иностранного гражданина, согласно статье 327.2 Трудового кодекса.

Продолжаем нашу программу, переходим к пятому этапу.

Сообщите Министерству внутренних дел об установлении трудовых отношений с гражданином другой страны.

Уведомление, подтвержденное приказом от МВД от 30.07.2020 года, номер 536, отправляется в орган МВД, ответственный за миграцию, в соответствующем районе, где находится место занятости.

С момента подписания соглашения о найме, срок уведомления составляет три рабочих дня.

Советуем прочитать: Учебные программы и проходные баллы в Академии ФСБ России

Каким образом выглядит уведомление от Министерства Внутренних Дел о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Документы для оформления иностранца на работу

Для найма иностранного сотрудника необходимо подготовить следующие документы:

Документ, подтверждающий личность (к примеру, свидетельство беженца) вместе с паспортом.

документ, позволяющий переселиться, разрешение на нахождение в стране по указанному адресу, разрешение на осуществление трудовой деятельности или разрешение на осуществление частной предпринимательской деятельности
документ, подтверждающий трудовую деятельность (если имеется)
документ, удостоверяющий страхование пенсионного обеспечения граждан (СНИЛС);
ИНН;
Документ, касающийся вопросов образования и оценки профессиональной компетенции.

Для заключения трудового договора с иностранным гражданином не требуется предоставление военного билета, поскольку такие лица не подлежат воинскому учету в Российской Федерации и не обязаны исполнять военную службу.

Если у мигранта отсутствуют трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, полис ДМС (для Вся Компания Слуги), то работодатель обязан самостоятельно оформить их.

Перед тем, как принять на работу сотрудника со свидетельством о патенте, необходимо убедиться, что его реальное место работы соответствует указанному в документе субъекту Российской Федерации. Например, если в разрешительном документе указана Московская область, иностранному гражданину запрещено устраиваться на работу в Москве.

Эксперты миграционного отдела Lexintel предложат эффективные решения для решения всех юридических вопросов, связанных с трудоустройством нерезидентов, включая получение необходимых разрешений на работу и патентов. Наша команда специалистов поможет гражданам ближнего зарубежья и визовым странам с легальным оформлением их статуса, обеспечивая им возможность работать и проживать в России с полным соответствием миграционного законодательства. Мы гарантируем высокое качество наших услуг и профессиональный подход к каждому клиенту.

Нюансы выплаты зарплаты нерезиденту

Лица, которые не имеют вид на жительство в России, считаются иностранными нерезидентами. Согласно законодательству о валюте, перевод денежных средств таким лицам должен осуществляться только в форме безналичного платежа, то есть через банковские счета в авторизованных банках (согласно статье 14 закона от 10.12.2003 года № 173-ФЗ).

Невозможно осуществлять выплату заработной платы в виде наличных средств. Росфиннадзор вправе наложить на работодателя штраф величиной от 75% до 100% выплаченной суммы.

Зарплатные налоги и взносы иностранного сотрудника

Способ исчисления налогов и взносов в соответствии с правовым положением иностранца определяет порядок оплаты налогов и страховых взносов с его доходов.

Налог на доходы физических лиц и взносы в страховые фонды.

, пребывающего на территории России, определяется законами и правилами, которые регулируют въезд, выезд и пребывание иностранных граждан.

Советуем прочитать: Снижение процента удержаний по исполнительному производству

Ставка

для налоговых жителей (лиц, пробытокавших непрерывно 183 дня в России в течение 12 месяцев)

Для граждан с доходом свыше 5 млн рублей ставка составляет 15%, в то время как для остальных граждан она равна 13%.

для иностранцев, находящихся в процессе регистрации патента,

для жителей Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии

Благотворительные платежи страхования

Данное предложение является условием для иностранных граждан, обладающих видом на жительство и постоянно проживающих в России, а также для граждан Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии.

Согласно условиям, 30% суммы обязательных взносов отчисляются на пенсионное, медицинское и социальное страхование.

для иностранцев, находящихся временно в Российской Федерации

Субъекты малого и среднего предпринимательства могут воспользоваться специальной возможностью уменьшить ставку страховых взносов. Вместо обычных 30% после превышения федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), им предоставляется скидка в размере 15%.

Нужно отметить, что владельцы иностранных патентов имеют возможность учесть сумму «рабочего» налога в качестве вычета из НДФЛ (в соответствии с пунктом 6 статьи 227.1 Налогового кодекса). Для этого следует отправить запрос в налоговую службу и получить соответствующее уведомление.

Компания Lexintel активно работает в сфере предоставления миграционных услуг уже свыше 15 лет.

Наша организация предоставляет полный комплекс юридической поддержки иностранным гражданам при оформлении разрешений на работу, патентов и приглашений для въезда в Российскую Федерацию с целью трудоустройства. Мы также осуществляем услуги аккредитации и легализации иностранных компаний, их филиалов и представительств, а также их сотрудников.

Получить дополнительную информацию и записаться на консультацию со специалистами.

Миграционные услуги и оформление разрешений на работу, приглашений и виз

Запишитесь на консультацию профессионалов

Рекламная информация: Компания «Паритет Консалтинг» с идентификационным номером налогоплательщика (ИНН) 7718643681 приветствует вас. Мы предлагаем различные консультационные услуги и помощь в решении ваших вопросов. Обратитесь к нам для получения полной информации.