Ирина Буцкая, ведущий консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения в компании «ИК Ю-Софт», предоставила ответ на вопрос, связанный с правомерностью запрета на отпуск со стороны работодателей. Она выяснила, что некоторые работодатели отказывают своим сотрудникам в отпуске, объясняя это большим количеством работы и отсутствием заменяющих работников.
Каждый трудящийся имеет право на годовой оплачиваемый отдых. Предоставление возможности отдохнуть закреплено в законодательстве для всех работников, которые отработали без перерыва шесть месяцев у одного работодателя. Это право гарантировано статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данным кодексом, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком. Однако, в реальной практике может возникнуть ситуация, когда несколько сотрудников одновременно претендуют на отпуск, что может негативно сказаться на работоспособности компании. График отпусков формируется ежегодно и утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного представительства не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. График отпусков обязателен для как работодателя, так и для работников. Это положение закреплено в Постановлении Верховного суда Российской Федерации от 1 августа 2017 года № 18-АД17-15. Несмотря на обязательность графика для работника и работодателя, самостоятельно уходить в отпуск не допускается. Перед началом отпуска необходимо оформить определенные документы. Работодатель обязан уведомить работника под подписью не позднее, чем за две недели до начала отпуска (согласно пункту 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации). После этого оформляется приказ о предоставлении отпуска, с которым работник обязан ознакомиться. Сотрудник может воспользоваться отпуском только после оформления указанных документов. В случае отсутствия оформленных документов, отсутствие на рабочем месте может быть признано прогулом и иметь последствия в виде увольнения. Это подтверждено Определением Конституционного суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 1833-О, в котором арбитры ссылались на Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указывается, что самостоятельный уход в отпуск (основной или дополнительный) рассматривается как серьезное нарушение трудовых обязанностей работником, аналогичное прогулу. Дополнительную информацию можно найти в статье «Как отправить работника в отпуск, если он этого не желает».
Исключение из правил
В соответствии с пунктом 123 Трудового кодекса установлено исключение, которое предусматривает возможность предоставления отпуска по-разному для некоторых категорий работников. Например, муж может выбрать, чтобы его ежегодный отпуск совпадал со временем отпуска жены по беременности и родам, независимо от его стажа работы у одного работодателя. Одновременно, в соответствии с пунктом 1 статьи 23 Федерального закона от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», россияне, удостоенные знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР», имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время в соответствии с трудовым законодательством. Также, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС гарантируется предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Помимо этого, существуют и другие категории работников, которые имеют преимущественное право на отпуск. Отмечается, что компания может предоставить отпуск работнику вне графика отпусков, но для этого необходимо закрепить такую возможность в локальном нормативном акте.
Вне графика
Внимание роботодателя должно быть обращено на то, что сотрудник не может отказаться от получения очередного отпуска. Сотрудник может отказаться от отпуска только по законным основаниям, например, если работник не получил оплату за свой годовой оплачиваемый отпуск вовремя или если работодатель уведомил его о начале отдыха менее чем за две недели до его начала. В этих случаях работодатель должен перенести годовой оплачиваемый отпуск на другую дату, согласованную с работником (согласно статье 124 Трудового Кодекса РФ). На практике часто возникают ситуации, когда сотрудник может перенести или продлить отпуск. Это может произойти, если сотрудник стал временно неработоспособным во время отпуска или если он выполнял государственные обязанности во время годового оплачиваемого отпуска, и это предусмотрено трудовым законодательством. Также возможна ситуация, когда отпуск может быть перенесен из-за вызова сотрудника. По производственным причинам работника можно отозвать из отпуска или перенести его на следующий рабочий год, если предоставление отпуска в текущем году может негативно сказаться на работе всей компании (согласно статьям 124 и 125 Трудового Кодекса РФ). При этом отзыв работника допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику на выбор в удобное для него время в течение текущего года или добавлена к годовому отпуску следующего года (согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ).
Накопили
В соответствии с пунктом 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. В статье 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятой в 1970 году, говорится о том, что непрерывная часть годового оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена и использована в течение одного года, а остаток отпуска – не позднее 18 месяцев после окончания этого года, когда был предоставлен отпуск. Некоторые работодатели, исходя из этой нормы, отказывают своим сотрудникам в предоставлении отпуска, который накоплен за период более двух лет, что является нарушением трудового законодательства. Ведь работники имеют право на использование всех ежегодных оплачиваемых отпусков, которые им полагаются. Роструд разъясняет этот вопрос в своем письме от 8 июня 2007 года под номером 1921-6, где говорится, что если сотрудник не использовал все отпуска за предыдущие годы, он имеет право на получение денежной компенсации при увольнении. В случае, если работодатель отказывает сотруднику в предоставлении отпуска, необоснованно переносит его на другой период или отказывает в предоставлении отпуска за период, превышающий два года, это может привести к привлечению работодателя к административной ответственности по статье 5.7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Также, рекомендуется прочитать статью «Если сотрудник не принимал отпуск более двух лет».
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Идеально работать в организации, где руководство проявляет искренний интерес к тому, чтобы сотрудники не только выделялись своими трудовыми усилиями, но и наслаждались полноценным отдыхом. К сожалению, не все нанятые работники имеют такую удачу. Многие трудящиеся сталкиваются с ситуацией, когда работодатель, придумывая различные предлоги, не позволяет им взять законный отпуск.
Если вы оказались в такой ситуации, не пугайтесь: вы всегда можете бороться за свои законные права. Чтобы гарантированно добиться положительных результатов в этой борьбе, рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Этот опытный специалист поможет вам разобраться со всеми возникшими вопросами и обеспечит возможность обжалования отказа.
Ежегодный отпуск: основные моменты
Целью трудового законодательства является обеспечение равных условий труда для каждого работника, включая право на отдых. Необходимо отметить, что в реальной жизни законы не всегда соблюдаются. Однако, среди разных типов отдыха, Трудовой кодекс РФ устанавливает годовой оплачиваемый отпуск (ЕОО).
Сотрудники получают возможность отправиться в Ежегодный Отпуск Общего Пользования только после шести месяцев работы. Продолжительность такого отпуска составляет 28 дней с учетом выходных и праздничных дней. Очередность предоставления отдыха определяется графиком, который должен составляться ежегодно в компании.
Различные группы трудящихся получают возможность на более длительный период отдыха. Таким образом, примерно более чем 28 дней отпуска могут получить работники государственных и муниципальных органов, преподаватели, медики и прочие.
В каких случаях работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска?
Изучение Трудового кодекса Российской Федерации на поверхности приводит к выводу о том, что руководитель не имеет права отказать вам в законном отдыхе. В большинстве случаев это подтверждается. Однако, в некоторых ситуациях отказ отпуска будет считаться правомерным. Например, работодатель имеет право отказать в отпуске, если:
Возникает много вопросов относительно последнего аргумента, который часто используется работодателями для отказа. Важно учитывать, что работник может быть отправлен в отпуск только с его согласия на его перенос.
Фактически, возможность перенести отпуск — это прерогатива работника, а не инициатива руководства. Трудовой коллектив может воспользоваться оставшимся отпуском в текущем году или перенести его на следующий.
Женщинам, ожидающим рождения ребенка, и женщинам, которые вернулись на работу после декретного отпуска, а также тем, кто принялся усыновлять маленького ребенка (до 3 месяцев), и несовершеннолетним работникам должны предоставлять отпуск, продолжительностью до шести месяцев после заключения трудового договора.
Если вы входите в указанные категории трудящихся, то руководство не имеет права отклонить вашу просьбу о отдыхе.
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?
Таким образом, как уже было установлено, каждый сотрудник (при условии, что он проработал полгода) имеет возможность получить ЕОО. Однако, к сожалению, это право часто существует лишь на бумаге.
Как быть, если ваш начальник отказывается одобрить ваш запрос? Законы позволяют защищать свои права (включая право на отпуск) при помощи различных законных методов. К таким методам относятся:
Прежде чем искать вмешательство третьих лиц для разрешения конфликта, целесообразно попытаться достичь соглашения с работодателем самостоятельно. Все же, следует учитывать, что подача иска в суд или отправка жалобы в трудовую инспекцию могут повлечь негативные последствия, особенно если вы планируете продолжать работать в этой компании.
В случае, когда работодатель не проявляет никакой готовности к компромиссу, рекомендуется применять указанные методы защиты.
В случае, подобной ситуации, требуется составить формальное письмо (личное заявление), в котором необходимо детально описать все факты конфликта и ссылаться на соответствующие правовые нормы.
Необходимо также предоставить доказательства вместе с вашим заявлением (жалобой), такие как копия графика отпусков, ваше официальное заявление на отпуск с подписью руководителя и другие соответствующие документы.
Существует ли наказание, если работник откажется предоставить отпуск?
С целью активизации нанимателей в выполнении трудовых положений, предусмотрены меры санкций за отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В особенности, для руководителей, нарушивших нормы Трудового Кодекса Российской Федерации в части предоставления трудового отпуска сотрудникам, предусмотрено административное взыскание.
За такое правонарушение предусмотрено наказание согласно пункту 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. В соответствии с действующими административными законами, ненадежные руководители могут быть наказаны штрафом.
Если вы являетесь сотрудником индивидуального предпринимателя, то в случае нарушения вас могут оштрафовать на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Юридические лица, в свою очередь, подвергаются более серьезным штрафам, которые варьируются от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Таким образом, начальник не имеет права отклонить вашу просьбу о предоставлении отпуска, если вы отработали достаточное количество времени и ранее не использовали свой отпуск. Однако на практике, вопреки требованиям закона, часто возникают ситуации, когда руководство отказывается отправить сотрудника в годовой отпуск, ссылаясь на его невозможность.
Такое поведение напрямую нарушает правила трудового законодательства. В связи с этим, сотрудникам, которые не смогли договориться о предоставлении отпуска, рекомендуется защищать свои права. Первым шагом может быть поиск консультации у профессионального юриста.
Доверьте задачу опытным специалистам. Юристы готовы выполнить заказ по указанной вами цене. Вам не потребуется изучать все законы, перечитывать множество статей и самостоятельно разбираться в данном вопросе.
Юридические специалисты возьмут на себя все заботы.
Права работодателя: может ли он отказать в отпуске? Все, что вам нужно знать
Прокурор разъясняет — Прокуратура Ненецкого автономного округа
Отдых во время отпуска представляет собой одну из форм свободного времени работника, в течение которой он освобождается от трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.
Распределение платных отпусков устанавливается в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового года, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Однако, необходимо отметить, что график отпусков является обязательным элементом как для работодателя, так и для сотрудника.
Работнику необходимо получить письменное уведомление о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала. Оплата за отпуск должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала.
В определенных обстоятельствах возможна перенос запланированного отпуска в соответствии с графиком, особенно в следующих ситуациях:
Нельзя давать рабочим возраста до 18 лет и работникам, занятым на опасных и (или) вредных условиях труда, ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.
Таким образом, согласно общему правилу, работодатель обязан предоставить работнику гарантированный оплачиваемый отпуск по установленному графику. В ряде ситуаций возможно перенести отпуск на другую дату в текущем или следующем рабочем году с соблюдением соответствующих правил для такого переноса.
Распорядок использования отпуска и изменения в расписании отпусков (в соответствии с законодательством РФ) могут быть установлены местным положением работодателя или другими документами, регулирующими работу данного работодателя.
Если работодатель отклоняет запрос работника о предоставлении запланированного отпуска в соответствии с графиком, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав в следующие учреждения:
Прокуратура Ненецкого автономного округа
выявила ряд нарушений в Ненецком автономном округе и приняла решение о возбуждении уголовных дел.
Вечер 29 ноября 2022 года, время указывает на 17:50.
Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Отдых во время отпуска представляет собой одну из форм свободного времени работника, в течение которой он освобождается от трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению.
Распределение платных отпусков устанавливается в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового года, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Однако, необходимо отметить, что график отпусков является обязательным элементом как для работодателя, так и для сотрудника.
Работнику необходимо получить письменное уведомление о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала. Оплата за отпуск должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала.
В определенных обстоятельствах возможна перенос запланированного отпуска в соответствии с графиком, особенно в следующих ситуациях:
Нельзя давать рабочим возраста до 18 лет и работникам, занятым на опасных и (или) вредных условиях труда, ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.
Таким образом, согласно общему правилу, работодатель обязан предоставить работнику гарантированный оплачиваемый отпуск по установленному графику. В ряде ситуаций возможно перенести отпуск на другую дату в текущем или следующем рабочем году с соблюдением соответствующих правил для такого переноса.
Распорядок использования отпуска и изменения в расписании отпусков (в соответствии с законодательством РФ) могут быть установлены местным положением работодателя или другими документами, регулирующими работу данного работодателя.
Если работодатель отклоняет запрос работника о предоставлении запланированного отпуска в соответствии с графиком, сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав в следующие учреждения:
По какой причине могут отказать в отпуске и как работнику защитить свои права? Разъясняет Ольга Павлова
По какой причине могут отказать в отпуске и как работнику защитить свои права? Разъясняет Ольга Павлова
В соответствии с законом, каждый законно трудоустроенный сотрудник имеет право на гарантированный годовой отпуск продолжительностью не менее 28 дней, как предусмотрено в статье 114 Трудового кодекса РФ. Однако, существуют ситуации, когда работодатель может уклониться от предоставления заслуженного отдыха сотруднику. Об этом сообщила Ольга Павлова, член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, в интервью корреспонденту ER.RU (партия «Единая Россия»).
Как отметила Павлова, условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются работодателем внутренними правилами, а именно графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала года, на который он составляется.
Согласно закону трудового кодекса Российской Федерации, установление графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Если, по какой-либо причине, работник захочет взять отпуск в иное время, работодатель не обязан соглашаться на это.
Если работник был отправлен в отпуск и к этому моменту был оформлен приказ от работодателя о оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за три дня до его начала (в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации), то его можно вызвать обратно только с его согласия (в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации). В таком случае, нераспользованную часть отпуска должны предоставить в удобное для него время в течение текущего рабочего года или (с его согласия) добавить к отпуску за следующий рабочий год.
Одна из возможностей для отпуска, при которой не сохраняется заработная плата, была упомянута парламентарием. В соответствии с пунктом 128 Трудового кодекса Российской Федерации, он может быть предоставлен по уважительным причинам. Однако, оценить значимость указанной работником причины, указанной в заявлении, должен работодатель. Ему предоставляется право отказать, если предоставленные аргументы покажутся ему незначительными, — поделилась информацией Павлова.
У сотрудников определенных групп есть возможность получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск предоставляется в случае работы вредных условиях, нестандартного рабочего дня или по другим основаниям, установленным местным правовым актом конкретной организации или коллективным договором (например, за долгий стаж работы на предприятии).
Всегда следует помнить о том, что запрещено не предоставлять годовой отпуск дважды подряд. Нарушение этого условия может повлечь административную ответственность.
В случае, когда гражданин полагает, что отказ работодателя в предоставлении отпуска является несправедливым, он может сначала сформулировать письменное обращение, адресованное руководителю. В этом письме необходимо ясно указать, что если данная просьба не будет удовлетворена, то претензии будут направлены в другие компетентные органы.
Ольга Павлова подчеркнула, что каждый гражданин имеет право оспаривать действия своего работодателя в Государственной инспекции труда своего регионального подчинения.
Может ли работодатель не разрешить уйти в отпуск, если не хватает работников?
Может ли работодатель не разрешить уйти в отпуск, если не хватает работников?
Я уже более двух лет трудился в данной компании, но, к сожалению, так и не удалось урвать себе отпуск, поскольку руководство всегда ссылается на недостаток работников. В итоге, я принял решение подать заявление об увольнении. Однако, я задаюсь вопросом, где именно обратиться по данному вопросу. Возможно ли получить какую-либо моральную компенсацию в данном случае?
Ваш начальник нарушает трудовое законодательство: запрещено не предоставлять отпуск дважды подряд в течение двух лет.
Если вы все еще работаете, у вас есть возможность обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться на своего работодателя. В результате могут быть вынесены предупреждение или оштрафование, а также возможно, вас обязуют предоставить отпуск. Вторым вариантом является подача иска против работодателя в суде с требованием предоставить отпуск.
Если, в конечном итоге, вы решите уйти с работы, вам обязательно должны будут компенсировать все оставшиеся неиспользованные дни отпуска. Если работодатель откажется это сделать, вам следует подать иск в суд.
В судебном порядке можно получить вознаграждение за причиненные моральные страдания. Позвольте рассказать вам о всех деталях.
Доставка писем со взглядом на свежие правовые нормы
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск
Согласно нормам, каждый сотрудник имеет право на отпуск, который должен составлять не менее 28 дней в году. В случае, если сотрудник только начал работу, ему будет предоставлено право на отпуск через полгода. Существует возможность предоставить отпуск раньше, при условии согласия обеих сторон.
Исключительный случай, в котором возможно перенести отпуск на следующий рабочий год, возникает, когда отсутствие сотрудника может негативно повлиять на работу компании или индивидуального предпринимателя. Это может произойти, например, если процесс производства реально может остановиться из-за нехватки сотрудников.
Однако изменение даты отпуска разрешено только при наличии письменного согласия работника. И отложенный отпуск должен быть предоставлен не позднее, чем через 12 месяцев после завершения рабочего года, за который он был предполагался.
Запрещено предоставлять два года подряд ежегодный отпуск. Также нельзя лишать сотрудников младше 18 лет и работающих вредных или опасных условиях труда ежегодного отпуска.
Иногда, даже при запрете на работу без отпуска, сотрудники могут набрать неиспользованные дни отпуска за несколько лет. Поэтому у них есть право использовать их все в одном году или в последующие годы. Таким образом, накопленные отпуска не пропадают.
Если вы все еще находитесь на работе, то нет возможности получить деньги взамен неиспользованных основных отпусков. Однако, имеется возможность заменить часть отпуска на деньги, если его продолжительность превышает 28 календарных дней, например, при наличии у вас удлиненного или дополнительного отпуска.
Как добиться отпуска, если продолжать работать
Подготовьте заявление на использование накопленного отпуска. Если вы все еще работаете, представьте работодателю заявление о предоставлении отпуска за предыдущие годы. В своем заявлении вы можете ссылаться на соответствующие нормы трудового кодекса и письмо от Роструда, на которые я указала ранее. Кроме того, укажите, что в случае отказа вам предоставить отпуск, вы будете обращаться в трудинспекцию или обратитесь в суд.
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Заявления, написанные на бумаге, рассматриваются данной организацией в течение 30 календарных дней, хотя в редких случаях этот срок может быть продлен на еще 30 дней.
Государственная инспекция труда имеет право потребовать, чтобы работодатель предоставил сотрудникам накопившиеся отпуска и в случае нарушения лишить его определенной административной ответственности. В случае первого выявленного нарушения работодателю будет дано предупреждение или ему будет назначен штраф. Лицо, занимающее должность, индивидуальный предприниматель или малое предприятие, будет обязано заплатить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а остальные компании будут вынуждены уплатить от 30 000 до 50 000 рублей.
Если Государственная инспекция труда обнаружит повторное нарушение в течение года, то индивидуальный предприниматель или небольшое предприятие будут оштрафованы в размере от 10 000 до 20 000 рублей, должностное лицо также будет оштрафовано в диапазоне от 10 000 до 20 000 рублей, а компания получит штраф в размере от 50 000 до 70 000 рублей. Кроме того, должностное лицо может быть отстранено от должности на период от одного до трех лет.
Государственная инспекция труда вынесла компании ГИТ штраф в размере 35000 рублей за невыплату сотруднику годового оплачиваемого отпуска в течение двух последовательных лет. Компания подавала апелляции на этот штраф в нескольких судебных инстанциях, включая Верховный суд, но все же штраф был признан законным.
Верховная юстиция подтвердила необходимость соблюдения графика отпусков как для работодателя, так и для работника. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска допускается лишь в редких случаях. В данном конкретном случае таких необоснованных причин не было.
Потребуйте юридической помощи. Обратитесь в суд с иском о получении годовых отпусков и возмещении нанесенного вреда душевному состоянию от работодателя.
Необходимо будет убедить суд в том, что вы понесли как физические, так и моральные страдания. Для подтверждения этого можно представить медицинское заключение и свидетельские показания. Однако, следует отметить, что суды, как правило, назначают компенсацию морального вреда, которая ниже, чем требует истец.
Женщине был отказан в предоставлении отпуска в соответствии с установленным графиком, а поэтому она решила обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства она просила суд обязать работодателя предоставить ей отпуск и признать компенсацию за моральный ущерб в размере 30 000 ₽.
Решение суда первой инстанции гласило, что работодатель обязан немедленно предоставить истице отпуск и выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 7000 ₽.
на то, что апелляционный суд выразил определенное мнение о данном вопросе.
Решение о немедленном предоставлении отпуска, нарушает закон. Работница имеет право обратиться к своему работодателю с заявлением на отпуск, согласно трудовому кодексу. Кроме того, апелляционный суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 7000 ₽, не соответствует последствиям нарушения обязательств, поэтому сокращает ее до 2000 ₽.