Выплата пособия по беременности и родам по основной работе не означает, что женщина теряет его при совмещении с работой по совместительству.
Женщины не обязаны брать декретный отпуск на второй работе. Это право является факультативным.
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Женщиныпо собственному желанию.И на основании выданного в установленном порядке свидетельства о допуске к работе выдается лицензия на ведение акушерской деятельности… . путем выплаты пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральным законом».
29. 12. 2006 N 255-ФЗ Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в соответствии со статьями 2-4 статьи 13 Федерального закона.».
‘2. Если застрахованное лицо на момент страхового случая работало в нескольких страховых компаниях и в течение двух предыдущих календарных лет работало в одной и той же страховой компании, то пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам приписываются и выплачиваются страховой компанией. 3. ежемесячное страховое пособие на ребенка каждой страховой компании, в которой застрахованное лицо работало на момент страхового случая, и любой из страховых компаний, в которых застрахованное лицо работало на момент страхового случая.
3. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком распределяются, если застрахованное лицо на момент страхового случая работало в нескольких страховых компаниях и в течение последних двух календарных лет работало в другой страховой компании (другой страховой компании). 3. во время страхового случая по выбору застрахованного лица выплачиваются той страховой компании, в которой работает застрахованное лицо.
4. Если застрахованное лицо на момент страхового случая работает в нескольких страховых компаниях и в течение последних двух календарных лет работало как в этих страховых компаниях, так и в другой страховой компании (другой страховой компании), то пособие составит Временная нетрудоспособность, материнство или рождение ребенка будут выплачены застрахованному лицу страховщиком или за счет страховщика в соответствии с частью 2 настоящего раздела каждого страховщика, у которого застрахованное лицо работало на момент наступления страхового случая. В случае страхования она рассчитывается исходя из среднего заработка за отработанные часы (услуги и другие виды деятельности).
Информационный портал Роструда неоднократно разъяснял, что работающие женщины имеют право на продолжение работы по совместительству по основному месту работы в период отпуска по беременности и родам.
‘… Вы имеете право работать неполный рабочий день во время отпуска по беременности и родам, не предоставляя работодателю больничный лист. Это не влияет на размер пособия…» (Информационный портал Роструда ‘Онлайнинспекция.рф’, вопрос № 113098 от 21 августа 2019 года).
‘…во время декретного отпуска вы можете работать неполный рабочий день…’ (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 94154 от 23 января 2018 г.).
‘…Работодатель может принять на работу беременную женщину в качестве внешнего совместителя, даже если она находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы. На размер пособия, выплачиваемого работодателем по основному месту работы, этот факт не влияет…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 101165, 9 ноября 2018 г.)
Есть ли у вас доступ к закрытым разделам сайта?
Знаете ли вы, что там находится?
Не только все номера журнала «HR-практик» за последние годы. Это книги по HR, тысячи образцов документов и советов по управлению персоналом, курсы по основам управления персоналом, тесты, стенограммы семинаров, 150 пошаговых инструкций для HR и другие полезные ресурсы. Подробнее о журнале & gt; & gt;
Подпишитесь, чтобы облегчить и оптимизировать свою работу.
Подписка.~10 руб/день. Доступ сразу после оплаты.