Приказ Минтруда России от 27
3 степень. Данная степень подразумевает полную неспособность инвалида к труду или противопоказания к любой деятельности. В других случаях при этой степени инвалид может выполнять некоторые виды работ с помощью посторонних лиц.
Каких инвалидов 3 группы можно трудоустроить?
Из вышеуказанных степеней становится ясно, что инвалиды 3 группы 1 или 2 степени могут заниматься определённой деятельностью. Работодателю следует учитывать индивидуальную программу реабилитации (ИПР), в которой прописаны меры профессиональной реабилитации. Рабочее место должно соответствовать указанным рекомендациям.
Что касается ограничений наиболее сложной 3 степени, несмотря на тяжёлое состояние кандидата, работодатель вправе принять его на подходящую должность. Исключением является полная невозможность трудиться.
Этот факт обязательно указывается в пункте 6 ИПР, что означает полную нетрудоспособность, так как указания одной степени недостаточно. Если такая запись отсутствует, а инвалид отказался от реабилитационной программы и мероприятий в частичном или полном объёме, 3 степень не является препятствием для трудоустройства.
При отказе от ИПР, которая носит рекомендательный характер, инвалид предоставляет работодателю несколько прецедентов, а именно:
— работодатель не несет ответственности за реализацию индивидуальных рекомендаций сотрудника с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);
— инвалид теряет право на получение компенсации стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
Однако, если у инвалида 3 группы существует высокий риск развития осложнений, несмотря на отказ от ИПР, для него могут быть созданы особые условия труда и приняты меры по ограничению работы.
Трудовые льготы для работников-инвалидов 3 группы
В медицинском заключении, выданном при назначении группы на МСЭ, указываются данные, касающиеся индивидуальных функциональных возможностей. Эти сведения обязательно должны учитываться на предприятии, где работает инвалид.
Специалисты обозначили следующие льготы более конкретно:
— сохранение той же оплаты, как при полной занятости, несмотря на сокращенный период работы;
— сокращение рабочего дня или недели, если это указано в медзаключении;
— возможность не работать сверхурочно или в выходные без письменного согласия инвалида 3 группы и при отсутствии прямого запрета в медзаключении;
— трудоустройство без испытательного срока;
— определённые виды работ запрещены для инвалидов 3 группы (работодатель не может привлекать сотрудника к деятельности, не указанной в перечне, разработанном Трудовым кодексом);
— 30-дневный отпуск (что на несколько дней больше, чем у обычных работников) и возможность взять до 60 дней отпуска за свой счёт в течение года; инвалиды-ликвидаторы ЧАЭС имеют право на дополнительные 14 оплачиваемых дней ежегодного отпуска;
— возможность заниматься восстановлением здоровья в рамках рабочего времени, если это указано в ИПР.
Льготы
Если работник предоставил ИПРА, работодатель обязан создать необходимые условия, указанные в документе. Кроме того, предусмотрены законодательно обусловленные льготы. Работники, отнесенные по ОСТ к 3 уровню, имеют право на:
- оплачиваемый отпуск не менее 30 дней;
- привлечение к сверхурочным работам только с письменного согласия;
- неоплачиваемый отпуск до 60 дней по личному заявлению;
- 40-часовую рабочую неделю, если иное не указано в ИПРА. Если рекомендована сокращенная рабочая неделя, оплата производится только за отработанное время.
Трудовые льготы
Льготы для трудоустроенных инвалидов аналогичны предыдущим, за исключением продолжительности рабочего времени. Согласно Трудовому Кодексу, рабочая неделя для инвалида 2 группы сокращена до 35 часов при сохранении полного заработка.
Трудовые льготы
Льготы для работающих по 3 категории ОСТ схожи с предыдущими:
- рабочая неделя 35 часов без снижения заработной платы;
- запрет на сверхурочную работу без письменного согласия;
- 30-дневный оплачиваемый отпуск, до 60 дней — неоплачиваемый.
Кроме того, в ИПРА введено понятие «сопровождаемое трудоустройство». Теперь службу занятости дополнительно окажет помощь инвалиду при трудоустройстве.
Со 2 степенью ограничения увольняют с работы. Законно ли это?
Алексей, если на данной должности есть ограничения, то это вполне законно.
Алексей, добрый день. Вопрос от работодателя: уборщица заболела и получила инвалидность 2 группы (общее заболевание). В ИПР указаны стойкие нарушения функций верхних конечностей (протез плечевых костей) и нарушения функций системы крови и иммунной системы (тромбоз). Увольняться не намерена. Перевести на другую работу невозможно, так как вакансий нет. Хочет остаться на прежней должности, поясняя, что ей будет помогать в уборке её мама. Какие риски у работодателя на случай ухудшения здоровья работника? Должен ли работодатель взять согласие с работника на данный вид работы?
Елена, добрый день. Ознакомьтесь с рекомендациями об условиях труда. Работник может отказаться от своей ИПР или от реализации её отдельных частей, что освобождает организацию от ответственности за её исполнение и не даёт инвалиду права на получение компенсации за реабилитационные мероприятия, предоставляемые бесплатно. Однако это не касается условий труда. Направьте её на медосмотр. Если медицинская комиссия разрешит работать в таких условиях, пусть работает. Если нет — значит, нет. Теоретически можно перераспределить часть функций на других уборщиков. Если работнику станет хуже из-за работы, это могут признать производственной травмой со всеми вытекающими последствиями. Мама может помогать, но это может привести к признанию отношений трудовыми. Если хотите помочь, создайте вторую должность, заключите трудовой договор с мамой и перераспределите на неё те функции, которые работник выполнять не может. Если такой возможности нет, придётся увольнять. Согласие требуется, если работник согласен выполнять другую работу. Если не согласен — подлежит увольнению.
Никита Костров, большое спасибо!
Алексей, скажите, пожалуйста. У меня производственная травма, 60% потеря трудоспособности и 3 группа инвалидности. Так можно? Или положена 2 группа?
Если моя работа с 3.2. вредности, могу ли я работать с 3 группой?
Здравствуйте! У меня 2 группа, 2 степень. Заставляют работать на машинах. Это законно?
У меня вторая нерабочая группа, в справке указана нетрудоспособность. Хочу устроиться на работу, но везде получаю отказ. Это законно?