Укрупненная форма расчетной ведомости Т-61 создается при представлении отчета по трудовому договору и используется для расчета заработной платы и иных выплат работникам за фактический период работы. Интегрированная форма Т-61 утверждена постановлением Госкомстата России от 1 января 2004 года. Вы также можете разработать свой собственный счет-фактуру.
Как происходит процесс увольнения? Рассмотрим вариант, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию. В этом случае:
Когда сотрудник увольняется с предприятия, когда и нужно ли выплачивать ему все положенные выплаты?
Если сотрудник находился на работе, то это следует сделать в день увольнения. Если в день увольнения работника не было на работе, то выплата должна быть произведена на следующий день после дня, когда работник хочет получить зарплату. Если работник был уволен после ухода в отпуск, то оплата должна быть произведена в последний день работы перед отпуском.
Образец заполнения унифицированной формы Т-61
На основании прекращения трудового договора должны быть сделаны четкие записи. Записка-расчет по интегрированной форме Т-61 является двусторонней. Лицевая сторона бланка состоит из основной информации о работнике и выданных ему полномочиях. Обратная сторона бланка, напротив, предназначена непосредственно для расчета отпускных.
На первой странице необходимо заполнить данные о работнике: ФИО, структурное подразделение, должность. Затем сообщается информация о причине заключения трудового договора, количестве использованных дней отпуска.
С другой стороны, на обороте необходимо рассчитать отпускные и надбавки. Лицензионная надбавка рассчитывается так же, как и в расчете Т-60. Примечание: В графе 3 необходимо отдельно указать общую сумму за каждый месяц периода (как правило, период составляет 12 месяцев). Все адаптации поясняются. Заполняя графу 4, не забудьте рассчитать отпуск по среднему календарному дню месяца — 29. 3-. Если месяц не полностью отработан работником, необходимо произвести дополнительные расчеты. Если у сотрудника централизованный учет рабочего времени, то следует заполнить графу 5.
В графе 6 нужно определить среднедневной или часовой заработок. Как его рассчитать? Если расчетный период отработан полностью, то расчет производится следующим образом Заработок за расчетный период делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное количество календарных дней).
Заработок сотрудника за год составил 320 000 рублей. Рассчитайте средний дневной заработок:
320, 000 РУБ. 12: 29. 3 = 910. 13.
Расчет, скорее всего, будет отличаться, если период отработан не целиком. Например, сотрудник работает в компании полгода. Тогда средний дневной заработок рассчитывается путем умножения фактического оклада на сумму среднемесячных календарных дней (29,3), умноженных на количество полных календарных месяцев.
Предположим, что оклад сотрудника составляет 26 000 руб. За 6 месяцев он заработал 156 000 руб. Средний дневной заработок составляет:
156 000 РУБ. : (29,3 х 6 месяцев) = 887,37 руб.
В графе 7 мы покажем количество дней отпуска, использованных авансом, а в графе 8 — количество неиспользованных дней. В графе 9 необходимо указать общую сумму лицензионного пособия.
Далее, в графе 13 — Таблица расчета выплат, вычитаем «Итого» и в графе 14 — Подоходный налог для физических лиц. В графе 19 — общая сумма компенсации, которую работник получает на руки.
Ознакомьтесь с образцом формы, чтобы убедиться, что вы правильно заполнили форму Т-61 и не допустили ошибок. Образец заполнения интегрированной формы T-61 приведен ниже.
Более полную информацию по данному вопросу вы можете найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе на 2 дня.
Записка-расчет в «1С:ERP Управление предприятием»
Обычные лицензии сотрудникам выдаются приказом (форма Т-6 или Т-6А, если сотрудников много). Компенсация за неиспользованные лицензии при увольнении также рассчитывается на основании мандата. (См. также.) В обоих случаях используется форма «Расчет записок» (формы Т-60 и Т-61) с незначительными различиями в бланках. Для расчета компенсации за неиспользованные путевки увольняются работники (Т-61 включается в записку). Записка-расчет заполняется для окончательного расчета компенсации, а также при уходе работника в отпуск или при оформлении документов при увольнении. При расчете отпускных подсчет ведется по календарным дням. Если разрешенный период затрагивает нерабочий отпуск, то в последнее время он не учитывается, а лицензия увеличивается на это число. Первоначально средний дневной заработок рассчитывается с учетом основных и дополнительных начислений. Для этого получают объем начислений и делят его на количество рабочих дней за предыдущие 12 месяцев. В данном случае для расчета берется «среднее» количество календарных дней, соответствующее 29,4 дням в месяц. В программе 1С (ERP, ZUP, KA 2. 4) этот процесс автоматизирован и используется документ «лицензия» или «расторжение договора». Некоторые сложности могут возникнуть, если, например, весь месяц не рабочий или если лицензии нужно рассчитывать из
2. форма расчета служебной записки 1С:ERP Управление предприятием
Рассмотрим пример из «1С:ERP Управление предприятием 2», чтобы увидеть, как эти функции оформлены в программе. Первоначально создается приказ о выдаче лицензии сотруднику (или списку сотрудников). 1С:ERP Управление предприятием, чтобы создать приказ о выдаче лицензии, нужно перейти от темы «Кадры» к записи документа «Лицензия», как показано на Прозрачности.
Документ Документ Документ Документ Документ 1С ERP Управление предприятием ‘Вы также можете получить доступ к дневнику документов лицензий из Зарплаты
Заполните подраздел «Лицензии» в самой программе «1С ERP Управление предприятием». На вкладке «Основная лицензия» заполняются даты начала и окончания действия лицензии. Программа 1С:ERP Управление предприятием 2. 4 автоматически рассчитывает календарные дни. Также можно настроить обратный расчет. После ввода даты начала и количества календарных дней автоматически вводится дата окончания отпуска. Важно не забыть поставить галочку напротив текста отпуска, как показано на слайде.
1С Заполните документ отпуска в ERP Управление предприятием и при нажатии на кнопку «>. Тип времени (ОТ)», появится диалоговое окно и выпадающее меню, в котором необходимо выбрать „Тип времени“. Для обычной лицензии флажок «Компенсация за лицензию» не установлен. Если лицензия является компенсацией за лицензию, полученную по жалобе, флажок ‘Licence compensation’ должен быть установлен, как показано в разделе Transparency. Далее определите, нужно ли установить флажок «Учитывать минимальную зарплату при расчете средней зарплаты». Если флажок установлен в ERP Enterprise Management 2. 4, то при расчете средней зарплаты, если она меньше минимальной зарплаты, вместо рассчитанной средней зарплаты автоматически регистрируется минимальная зарплата.
После того как все эти данные будут импортированы, программа «1С ERP Управление предприятием» автоматически рассчитает начисления, подоходный налог и другие скидки в соответствии с требованиями. Затем необходимо убедиться, что указана планируемая дата выплаты и отмечен флажок, подтверждающий утверждение расчета. В поле «Платеж», если это обычная лицензия, платеж не будет совпадать с датой выплаты зарплаты. Затем выберите цену «периода начисления» из выпадающего меню. Если дата выплаты отпускных совпадает с датой выплаты зарплаты, то выбор делается в поле «зарплата» или «аванс». Цена «зарплата» также выбирается, если это лицензионная компенсация по окончании трудового договора.
После заполнения и проведения документа «Отпуск» расчеты, сформированные в «1С ERP Управление предприятием», должны напечатать приказы и примечания к отпуску. Следует отметить, что в данном документе несколько изменено расположение кнопки «Печать». Вместо верхнего меню пиктограмм она вызывается через кнопку «Еще», которая позволяет выбрать нужную печатную форму.
Печать формы Note-Account Форма Note-Account, сформулированная в обычном лицензионном гранте (T-60 Note-Account), состоит из двух страниц с образцом формы и ее заполнением, демонстрирующим прозрачность. Он формируется на основе документа «Лицензия».
Нотный счет для лицензии
Формальный тетрадный счет доступен во время увольнения по формальному тетрадному расчету. Вся информация дополнена в документе «Увольнение» кнопкой «Печать».
Формальный учет тетрадей при увольнении, отличие от формального учета тетрадей Состоит из Т-60, которая завершает обложку. […] […]
[…]
[…]
[…]
94 [prop_code] => tags2 [title] => Вас могут заинтересовать следующие семинары:) — > 95 [prop_code] => tags[title] => Вас могут заинтересовать следующие онлайн-семинары:) — > 1c [1] => Как это сделать с помощью:? 1С: преобразование данных [2] => преобразование данных [3] => обмен между базами данных [4] => завершающий месяц [5] => оценка задач [6] => ссылка на 1С [7] => моделирование [8] => http [9] => управление проектами [10] => bu [ 11] => co m-Objects [12] => 1С: WMS управление складом [13] => ras [14] => 1С: Тестирование скриптов [15] => Вопросы 1с [16] => Linux [17] => web [18] => оптимизация [19] => 1с: зарплата и администрирование [20] => Excel [21] => 1с: erp [22] => Ado [23] => 1с: [24] => приложения [25] => продажи [26] => справочник [27] => 1с: розница [28] => 1с: CRM [29] => 1С: Бухгалтерия [30] => 1С: 33] => Налог [34] => Праздники [35] => MS SQL Server [36] => Расширение конфигурации [37] => IFA [38] => АСУ [39] => Word [40] => Web Сервисы 1С [41] => ERP-приложения [42] => Передача данных [43] => Оборудование [44] => Лизинг [45] => 1С: Наше управление [46] => Управление 1С [47] => 1С: Колледж [48] => Правила обмена [49] =& gt; 1С: Платформы) — >