Не все сотрудники переводятся на удаленную работу во время эпидемии коронарного эффекта в силу специфики своей работы. Поэтому HR-менеджеры могут рассмотреть другие варианты, например, отправить сотрудников в отпуск за свой счет. Как можно формализовать этот процесс?
Документация, необходимая для процедуры:
Пошаговый алгоритм оформления отпуска за свой счет
Таким образом, если работник просит работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы и компания не возражает, оформление штатного сотрудника должно осуществляться в соответствии с Общими правилами.
Шаг 1: Загрузите заявление от работника
В заявлении работник должен написать, что он просит предоставить ему отпуск без сохранения дохода, и определить его продолжительность. В заявлении сотрудник может также объяснить, почему он просит предоставить ему такое разрешение. Однако указывать причины не обязательно. Особые обстоятельства могут быть объяснены работником в устной форме.
Признаки заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Шаг 2: Примите решение о том, предоставлять ли накопленные лицензии во время эпидемии Коронаи.
В первую очередь необходимо определить, подпадает ли сотрудник под категорию работников, которым предприятие обязано предоставлять начисленные лицензии. Если сотрудник не подпадает под эту категорию, HR должен рассмотреть конкретные обстоятельства сотрудника и интересы работодателя. Например, у сотрудника есть ребенок, который переведен на дистанционное обучение.
Если работодатель решает, что причина для получения лицензии существенна, он поручает представителю HR инициировать процесс. Переходите к шагу 3.
Шаг 3: Издайте приказ о выдаче лицензии во время эпидемии двоеточия.
Приказы можно составлять на стандартных бланках Т-6. В качестве альтернативы вы можете разработать собственную форму приказа. В приказе необходимо указать, что работнику будет предоставлен накопленный отпуск, и определить количество дней отпуска.
Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до дня
Специалисты HR-системы собрали в единую таблицу все требования органов власти по самоисключению и ограничительным мерам, введенным в России в 2020 году. Информация по регионам обновляется ежедневно.
Поручение должно быть подписано руководителем организации, и сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись. Сведения о лицензиях заносятся кадровиком в раздел VIII личной карточки по форме Т-2.
Разрешенные отпуска без сохранения заработной платы.
Условия, при которых можно отправить в отпуск за свой счет
Работодателям следует сразу обратить внимание на то, что они не обязаны предоставлять работникам за свой счет отпуск в связи с коронарной пандемией. Однако очевидно, что работодатель должен отнестись к ситуации как можно серьезнее и рассмотреть этот вопрос с каждым сотрудником индивидуально.
Например, у сотрудника могут быть причины, по которым он просит разрешить ему работать за свой счет, и работодателю, возможно, придется удовлетворить его требования.
Однако следует еще раз подчеркнуть, что выдача такой лицензии по просьбе работника — это право, а не обязанность предприятия. Однако в сложившейся ситуации работодатели должны быть лояльны к своим сотрудникам.
Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Нескольким категориям работников работодатель должен дать разрешение на увольнение по собственному желанию. Эти категории работников и максимальный срок лицензии, гарантированный законом, перечислены в статье 128 Трудового кодекса РФ.
Права на выезд за свой счет следующие
При поступлении заявления от работника, относящегося к одной из этих категорий, работодатель обязан выдать лицензию.
Может ли работодатель отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск из-за коронарной артерии?
Существуют общие правила, установленные Трудовым кодексом. Неоплачиваемые лицензии выдаются только по инициативе работника. Это правило является основным и не зависит от обстоятельств.
Вполне вероятно, что организм не может нормально функционировать в общих условиях. Например, колонизаторы оказали значительное влияние на рестораны, кафе и другие организации общественного питания. Однако работодатель не может заставить работников получать разрешения за свой счет. В этом случае имеет место нарушение трудового законодательства, и работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию или прокуратуру.
Если работник не может предоставить работу, необходимо установить время окончания работы. (Причина прекращения работы не зависит ни от работника, ни от работодателя, поэтому оплата труда за этот период производится по правилам ст. 157 ТК РФ, т.е. оклад 2/3 (тарифная ставка)).
Ежегодный конкурс года: покажите всем, что вы настоящий HR-гуру!
Ежегодный конкурс «HR-офицер года» уже в самом разгаре. В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники работают и решают задания, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они проходят тест на знание персонала, на следующем — проверяют документацию и находят все свои ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто работает с персоналом в этом году.
Подсказки для кадровиков, как учесть в работе главные изменения и решить важные задачи
Ближайший бесплатный онлайн-семинар для штатных сотрудников.
Программа отпусков на 2025 год. Рассказывает Юлия Спиркина, HR-практик, руководитель отдела кадров частной охранной организации, аудитор и HR-консультант.
Как выявить таланты среди сотрудников. Анализ новых методологий на примере компании Sdek Вторник, 26 ноября. Спикер: основатель платформы The Talent Space Анна Егорова, соавтор книги «Тест на таланты за гранью», HRD компании Sdek.