Подборка наиболее важных документов по вопросу Увольнение по причине недостатков, например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Три ошибки, приведшие к потере компании и ее руководителей (Слесарев С.) («Юридический листок руководителя», 2023, n 10) Суд отказал в иске. Ответчик пояснил, что указанные суммы были размещены в фонде для выплаты заработной платы и текущих расходов в рамках нормальной деятельности компании. Как руководитель он имел право получить деньги на эти цели. При увольнении ответчик передал соответствующие счета и другие документы. В ходе увольнения перепись не выявила недостач по указанным суммам. В материалах дела отсутствовали сведения о нецелевом использовании средств и требования кредиторов о выплате задержанной заработной платы. В то же время компания проигнорировала судебные решения по бухгалтерским документам, и ответчик лишился возможности продемонстрировать затраты рассматриваемого предприятия против потребностей компании (определение Арбитражного Волго-Вятского суда от 24. 06. 20. (Ф01-2679/2021 Дело N А28-3047/2018).
Регулирующие органы.
Постановление Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24. 11. 2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 45. суд должен отметить, что расторжение трудового договора в соответствии с частью 7 статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, которые непосредственно или грузовыми ценностями (квитанциями, расписками, чеки, квитанции, расписки, хранение, транспортировка, распределение и т.д.).
Имеет ли право работодатель уволить по статье за недостачу?
Подписан коллективный договор о материальной ответственности! В секторе была проведена перепись и выявлена нехватка товаров. Работодатель имеет право увольнять по статье без доказательств вины коллектива и без выдачи трудовой книжки Что такое коллективная ответственность?
Здравствуйте Дмитрий, В соответствии со статьей 245 Трудового кодекса Российской Федерации:
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), передачей, применением или иным использованием ценностей, если невозможно выделить каждого работника из каждого работника, ущерб в полном объеме возместить при ином использовании переданных им ценностей коллектив (бригада) Материальная ответственность может быть включена в материальную ответственность коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности остаются у определенной группы лиц, которые несут полную материальную ответственность за недостачу. Для снятия материальной ответственности члены группы (бригады) должны доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется соглашением между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. В случае судебного разбирательства степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан установить размер производственного ущерба и причины его возникновения.
Статья 247. Обязанность работодателя установить размер причиненного ему ущерба и причины его митинга
До принятия решения о возмещении ущерба конкретному работнику работодатель обязан провести проверку с целью установления причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с привлечением соответствующих экспертов. Для установления причины возникновения ущерба в обязательном порядке необходимо затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от предоставления такого объяснения создается соответствующая акция. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (увольнения) -.
Совершение виновных действий непосредственно работником или работником, предоставляющим товарно-материальные ценности, в той мере, в какой эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя,
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от причины увольнения, в день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку с записью о приеме на работу, статья 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать копию документа, заверенного в установленном порядке, связанного с работой.
Более подробную дискуссию с разъяснением действующего законодательства и норм судебной практики по данному вопросу можно получить в беседе. Если вам нужна помощь в подготовке документа или вы хотите получить разъяснения по документу, это также можно сделать в чате. Услуга чата будет платной.
Удержание заработной платы и увольнение при обнаружении недостачи
Добрый вечер. Я работаю в продуктовом магазине уже три года. У меня полная материальная ответственность и договор. Много раз в год в магазине бывают акции и ни разу не проводились контрольные закупки. После очередной ревизии я обнаружила, что имеется недостача в размере около 1 млн рублей. Руководство организации удержало полную зарплату за второй месяц в связи с условиями акции. Я полностью отрицаю факт наличия недостачи. По какой категории моего обращения я могу обратиться в суд для взыскания недостачи?
Что закон подразумевает под удержанием всей зарплаты за второй месяц?
Работник должен знать, что обязан доказать работодатель (полное постановление Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г.):
— Обстоятельств, исключающих существенную материальную ответственность работника, не существует,
— Постоянное противоправное причинение вреда (энергичное или бездейственное),
— Вина работника в причинении ущерба
— Причинная связь между действиями работника и причиненным ущербом,
— Наличие непосредственного реального ущерба,
— Соблюдение правил расторжения договоров о полной материальной ответственности (Минтруд РФ от 31. 2. 2002 N 85 «Работодатель может заключить письменный договор о соответствии об утверждении перечня должностей и работ для занятия или оформления работника у данного работодателя. материальной ответственности отдельного работника или группы (бригады), а также типовую форму полной материальной ответственности» достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).
Если работодатель докажет правомерность заключения договора о полной материальной ответственности с работником и наличие у него недостатка, то работник должен доказать отсутствие вины в причинении ущерба (Общее постановление Верховного Суда РФ. 2006 N 52).
Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, виновный работник может быть привлечен к ответственности в размере причиненного ущерба, не превышающем среднего месячного заработка. Средний заработок определяется на день причинения ущерба и исчисляется по общим правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (ред. от 15. 10. 2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (за последние 12 месяцев у лица, причинившего ущерб (Расчет). Суммарный размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ).
Если работодатель хочет удержать ваш средний заработок или удерживать более 20% с каждой зарплаты, он может это сделать только при наличии решения суда.
А свое несогласие с удержаниями, в частности с незаконными удержаниями, выразите в этом заявлении.
Согласно ст. 248 ТК РФ, я заявляю о своем несогласии с удержанием заработной платы, а значит, взыскание может быть произведено только в судебном порядке.
Кроме того, если работодатель имеет ко мне материальные претензии, он обязан их документально подтвердить (238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 Постановление Верховного Суда РФ от 16. 11. 2006 n 52), ознакомить с этими документами, разъяснить (ТК РФ, ст.ст. ТК РФ, ст. 193, 247), запросить, издать приказ об удержании из заработной платы с учетом требований ст. 138, 241, 248 ТК РФ.
Напомним, что за нарушения Трудового кодекса работодатель несет административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
За невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
При обращении в суд я прошу возместить им ущерб, не связанный с бегством, в соответствии с § 237 Трудового кодекса и материальный ущерб в соответствии с § 236 Трудового кодекса.
Подайте заявление следующими способами (по выбору):
— В секретариат, через отдел кадров организации (отдел кадров), во втором экземпляре, с указанием номера входящей почты и сигнала сотрудника о получении данного заявления,
— Заказным письмом с подтверждением регистрации и списком вложений,
— по факсу или электронной почте (при наличии официального адреса электронной почты).
Электронные сотрудники и работодатели:
Этот способ считается официальным, если сотрудник работает удаленно и это относится к его ТД.
В частности, для дистанционных работников в статье 312.1 Трудового кодекса указано, что представляет собой дистанционная работа. Различают два основных признака такой работы: дистанционная работа выполняется дистанционным работником и дистанционная работа выполняется дистанционным работником. Речь идет о выполнении обязанностей вне места работы работодателя или его обособленного подразделения, а также об использовании информационно-коммуникационных сетей общего пользования (Интернет) для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником.
Незнакомый российскому законодательству способ взаимодействия между удаленными работниками и работодателями — обмен электронными документами.
В них должны использоваться признанные электронные подписи (далее — ЭП).
Еще один вариант, который суд примет при обмене электронными документами между работодателем и работником, — если адрес электронной почты работодателя указан в ЛНА работодателя, который определен в данном ЛНА. При приеме на работу работник предоставляет адрес электронной почты работодателю, который письменно указывает адрес электронной почты работника и размещает его в качестве официального адреса, с которого работодатель получает письма, документы и т. д. работодателя.
Например, LNA работодателя — Положение об управлении персоналом или просто Управление делами.
Материальная ответственность: правовой аспект увольнения продавца с недостачей в магазине
Какие действия можно предпринять, если продавец, проработавший 10 лет, продолжает работать, бросает работу, оставляет ключи, отказывается от чека, а чек оказывается недостаточным? Могу ли я подать в суд?