Все молодые люди должны знать, что работодатели часто настойчиво просят предъявить военный билет при поиске работы. Хотя в действующем законодательстве нет прямого указания на то, что у потенциального работодателя должен быть военный билет, большинство компаний и даже местные власти настойчиво требуют предъявить этот документ воинского учета.
Необходимость военного билета при устройстве на работу
В таких случаях можно приложить копию боевого билета, если предоставление работодателю боевого билета при определенных обстоятельствах нецелесообразно. Подобные операции на расстоянии не всегда возможны, все зависит от конкретных вариантов. Раньше большинство работодателей не настойчиво требовали от сотрудников предъявления военного билета, но последние изменения в законодательстве означают, что все мужчины, ищущие работу, должны иметь при себе этот документ. Разумеется, вопрос о наличии или отсутствии у мужчины военного билета относится к самой официальной форме трудоустройства. Тем, кто решил работать в нарушение действующего трудового законодательства, военный билет, скорее всего, не нужен.
Согласно общепринятым правовым нормам, если у кандидата на работу нет военного билета или справки, выданной военкоматом, работодатель вправе выдать такому кандидату разрешение на работу. Кроме того, существуют важные нюансы. Так, боевое или запасное удостоверение должно быть выдано и тем, кто не служит в вооруженных силах.
Для чего требуется военный билет в процессе трудоустройства
Существует несколько причин, по которым боевой билет совершенно необходим для трудоустройства.
Сегодня большинство работодателей не рискуют брать на работу человека без военного билета. Это связано с тем, что современный российский бизнес постепенно переходит на работу в соответствии с действующим законодательством. В результате военнослужащим становится все сложнее даже найти работу, не говоря уже о хорошей и высокооплачиваемой должности.
Какая информация из военного билета интересует работодателя
Потенциальных работодателей всерьез интересует следующая информация о документах воинского учета мужчин, ожидающих трудоустройства
На практике это не считается прихотью отдельных работодателей. Следует понимать, что действующее законодательство требует проверки информации, содержащейся в военном билете сотрудника.
Основные важные нюансы
Очень важно помнить, что требование о наличии военного билета при поиске работы распространяется только на тех, кто считается военнообязанным. Остальные жители освобождаются от необходимости предъявлять военный билет. Все верующие мужчины в возрасте от 18 до 50 лет подлежат призыву на военную службу. Исходя из этого, все верующие мужчины в возрасте до 50 лет при официальном поступлении на военную службу должны получить карточку боевого довольствия.
В отдельных случаях молодые люди могут получить специальное удостоверение взамен военного билета. Оно выдается тем, кто по каким-либо причинам не смог выполнить свои личные служебные обязанности и был вынужден поступить на военную службу до 27 лет. Эту справку можно предъявлять потенциальным работодателям так же, как и обычный военный билет. Единственное ограничение для обладателей этого удостоверения — они не могут быть приняты на работу в некоторые муниципальные учреждения.
Какие страницы военного билета копируются при трудоустройстве
Во многих случаях при приеме на работу нового сотрудника отдел кадров получает информацию на первой странице удостоверения личности работника. Все необходимые данные там присутствуют. Поэтому желательно иметь в наличии копию первой страницы военного билета, так как она по каким-то причинам может находиться в военкомате. В зависимости от индивидуальных требований работодателя и сведений о прохождении сотрудником военной службы могут потребоваться копии других страниц билета.