Если возникает разногласие между работником и работодателем, такая ситуация может привести к прекращению трудового договора или отказу от выплаты премии. Если вы уверены, что ваше увольнение или лишение денежных средств было незаконным, вы можете защитить свои права в суде или обратиться в комиссию по трудовым спорам.

В данной статье мы изложим, в каких случаях возможно попытаться разрешить конфликт самостоятельно и когда необходима помощь профессионального юриста.

Мелкие внутренние споры можно решить без юриста

Если у вас возникли проблемы, не связанные с увольнением, задержкой зарплаты, ущербом имуществу или другими серьезными последствиями, вы можете справиться с ними без помощи юриста по трудовому праву.

Список небольших ссор, которые можно отнести к категории мелких конфликтов:

Быть лишенным премии можем получить в следствии выговора, например в связи с опозданием.

Временная приостановка трудовой деятельности, возможно, из-за отказа проходить обязательный медицинский осмотр.

Возьмем на рассмотрение ситуацию, где вам был выставлен выговор по причине опоздания, но вы считаете его несправедливым. В данном случае, вы имеете возможность подать заявление в комиссию по трудовым спорам, что является внутренним органом компании и включает в себя ее собственных сотрудников.

Если в компании отсутствует постоянная комиссия, то ее можно создать собственными силами. Вот несколько способов, как это можно осуществить:

Для того чтобы обратиться в профсоюз с просьбой направить работодателю письменное предложение о создании комиссии по разрешению трудовых споров, можно прибегнуть к следующему: в случае отсутствия профсоюза, согласно статье 31 Трудового кодекса Российской Федерации, может выступить в роли профсоюза любой другой сотрудник, выбранный на собрании при тайном голосовании.

Согласно положениям статьи 384 Трудового кодекса, работодатель обязан в течение 10 рабочих дней выбрать членов комиссии со своей стороны и составить приказ об этом. Также профсоюз или другой представитель работника обязан в течение 10 дней сформировать список представителей комиссии. Количество представителей с каждой стороны должно быть равным, например, по 5 человек.

Процесс принятия решений начинается с сформирования трудовой комиссии, после чего назначается дата проведения заседания, которая устраивает всех участников. На этом собрании каждый из присутствующих обсуждает предмет конфликта и выражает свою точку зрения. Кроме того, любая из сторон имеет право вызвать свидетелей, не являющихся сотрудниками компании, представить записи с видеокамер и привести другие доказательства, подтверждающие ее правоту.

В конце встречи участники проводят закрытое голосование, чтобы принять решение о лишении вас премии или отмене санкции. Решение считается принятым, если больше половины участников проголосуют за него. В случае равного количества голосов назначается новая встреча на другую дату.

Если вы не согласны с решением, принятым комиссией, у вас есть возможность обратиться в суд. Однако перед тем, как принять это решение, стоит задуматься, стоит ли вам этого делать, ведь затраты на услуги юриста могут оказаться гораздо больше, чем потери от части премии. Кроме того, вероятно, вы окончательно испортите свои отношения с работодателем.

К серьёзным конфликтам лучше привлечь юриста

Если у вас возник конфликт с работодателем, который имеет серьезное влияние на ваше будущее в компании или на финансовое благополучие, то без юридической поддержки в области трудового права не обойтись.

Рассмотрим, к примеру, какие споры могут быть решены с помощью специалиста в области трудового права:

Если вы считаете, что вас уволили незаконно или на вас оказывают давление и требуют уйти по собственному желанию.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан получить выплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск в день своего увольнения. Однако, в данном случае, вам не были выплачены отпускные и зарплата при вашем увольнении.

Вас обвиняют в совершении кражи на месте работы и настаивают на возмещении ущерба. Однако вы абсолютно не причастны к этому происшествию и готовы отстаивать свою непорочность. Кроме того, работодатель не обладает никакими доказательствами, подтверждающими эти обвинения.

Работодатель бесправно тянет выплату заработной платы. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату каждые 15 дней в соответствии с установленными датами, которые определены внутренним уставом компании.

Если ваш наниматель совершил физическое насилие над вами или оскорбил вас, начальнику запрещено нарушать нормы приличия, публично унижать или применять насилие в отношении подчиненных.

Начальник настаивает на выполнении работы вне рабочего времени, однако вы не согласны с таким подходом. Согласно статье 99 Трудового Кодекса Российской Федерации, невозможно требовать от сотрудников работать сверх нормы без их письменного согласия.

Согласно пункту 392 Трудового кодекса Российской Федерации, определены определенные сроки, в течение которых стороны могут обратиться в суд с целью разрешения споров, связанных с трудовыми отношениями.

Согласно дискуссиям о прекращении трудового договора, работник имеет право на увольнение в течение месяца после получения приказа об увольнении и соответствующей записи в трудовой книжке.

Если возникают споры о задержке или неполной выплате заработной платы, то у вас есть целый год на их разрешение. Например, если согласно условиям трудового договора вам должны были выплатить зарплату до 15 апреля 2022 года, но это не произошло, то у вас есть возможность обратиться в течение года, до 15 апреля 2025 года, чтобы решить данную ситуацию.

Если вы обнаружили нарушение своих прав и было прошло не более трех месяцев с момента, когда вы это узнали, вы имеете право подать в суд. Например, ваш работодатель начал требовать выполнения сверхурочной работы без вашего согласия с 20 января. С момента этой даты вы можете обратиться в суд.

Конфликты редко бывают однозначными, и не всегда мы можем быть полностью уверены в правильности своей позиции. Поэтому в случае серьезных споров лучше всегда обратиться за помощью к специалисту в области трудового права. Юрист сможет оценить перспективы дела и вероятность его успешного исхода.

Если их размеры крайне небольшие, рекомендуется погасить свои претензии.

При наличии больших шансов на победу в споре, будет представлять вас в суде.

Как найти юриста по трудовому праву

Часто возникают ситуации, связанные с трудовыми спорами, поэтому чтобы найти квалифицированного юриста, можно обратиться к своим знакомым и родственникам, чтобы получить рекомендации.

Для поиска ближайшего юриста, специализирующегося на трудовом праве, вы можете воспользоваться картами от компании Яндекс. Просто откройте Яндекс.Карты и введите в поисковую строку запрос «адреса офисов юристов по трудовому праву». На карте вы увидите точное расположение офисов, а также информацию о их режиме работы, специализации юристов, отзывах клиентов и других полезных сведениях.

Определите эксперта на Яндекс.Сервисах. Платформа проверяет адвокатов, присваивает им рейтинг и публикует отзывы реальных клиентов. В результате вы не столкнетесь с неопытным специалистом, а имеете возможность выбрать квалифицированного юриста с обширным опытом в успешно закрытых делах.

Некоторые эксперты в области права готовы предоставить бесплатную консультацию в первый раз. Вы можете узнать об этом из описания их профиля или связаться с ними лично. Впоследствии, стоимость услуг будет зависеть от сложности вашего дела, количества судебных заседаний и того, планируете ли вы подавать жалобу. Однако, в случае вашей победы, суд может обязать вашего работодателя покрыть все ваши расходы.

Адвокат по трудовому праву

Адвокат по трудовому праву

Ваше право — это справедливость на рабочем месте. Наши юристы, специализирующиеся в области трудового права, готовы бороться за вас. Мы защитим ваши интересы и обеспечим справедливость на рабочем месте. Положитесь на наш опыт и защитите свои трудовые права с нами.

Является специалистом в области законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателями и работниками.

Получить консультацию юриста или адвоката

Пожалуйста, отправьте Вашу заявку, и мы обязательно свяжемся с Вами в кратчайшие сроки. Для получения консультации Вы можете позвонить по номеру +7 (495) 720 80 14.

Соблюдение положений трудового законодательства и оперативное урегулирование конфликтных ситуаций на рабочем месте являются неотъемлемой основой для долгосрочного планирования работы. Профессиональные юристы, специализирующиеся на вопросах трудовых споров, окажут полезную помощь в защите интересов как работодателей, так и работников, представляя их интересы как во внесудебном порядке, так и в судебном процессе, всегда учитывая справедливость и равноправие обеих сторон.

для работника

Получите помощь и руководство по всем аспектам трудоустройства и увольнения.

Анализируя документацию и законные основания возникновения конфликта в сфере трудовых отношений, специалисты проводят экспертизу.

Разбирательство трудовых конфликтов за пределами судебной системы

Содействие в установлении факта существования рабочих связей.

Наши услуги включают помощь в составлении жалоб на неправомерные действия со стороны работодателя, которые могут быть поданы в судебные органы, а также в государственные и контролирующие органы.

Разработка документов претензионного характера и составление документов, требующихся для подачи в суд.

Защита прав и законных интересов в зале судебного заседания

Выплата заработной платы, денежной компенсации и компенсации за моральный ущерб, возмещение ущерба работнику в случае причинения вреда его физическому и психическому здоровью

Когда работодатель из-за своей небрежности задерживает выдачу трудовой книжки, работник имеет право требовать компенсацию за неоплаченное время работы.

Предоставление поддержки по разрыву/отмене окончательного договора о занятости в судебном порядке.

Получите юридическую поддержку для разрешения конфликтов, связанных с неправомерным увольнением или восстановлением на предыдущей должности.

для работодателя

Исследование рабочих бумаг компании с целью определения соответствия действующему законодательству.

Осуществление внесудебных переговоров между участниками, включая использование официального письменного общения;

Мы предоставляем полный спектр услуг по защите и представлению интересов работодателя в суде на каждом этапе процесса и во всех уровнях судебной системы.

При проведении проверки деятельности организации имеет значение их участие со стороны трудовой инспекции или прокуратуры.

Оспаривание неправомерных решений, принятых Государственной инспекцией труда и прокуратурой.

Формирование и составление локальных нормативных актов:

Производится анализ местных нормативных актов, составленных доверителем, с целью определения их соответствия требованиям действующего законодательства.

проекты соглашений о трудоустройстве;

соглашений, касающихся финансовой обязанности персонала;

соглашений, заключенных на глобальном уровне;

Имеет значение составление должностных инструкций.

Правила организации внутреннего рабочего режима;

Положения о сохранении конфиденциальности данных;

Охарактеризовать состояние материального поощрения/ награждения.

Физическим лицам

Персона, специализирующаяся на представлении интересов в уголовных делах

Специалисты в области права, занимающиеся вопросами семейного права

Аспирант, специализирующийся в правовой области, которая связана с передачей наследства

Специалист в области раздела имущества

Адвокаты и юристы, специализирующиеся на прекращении брачных отношений.

Юристы и адвокаты, специализирующиеся на вопросах взыскания алиментов.

Адвокат, специализирующийся на вопросах, связанных с жилищным правом

Адвокат, специализирующийся в области земельного права

Является специалистом в области законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателями и работниками.

Материальное повреждение в результате наводнения жилого помещения

Получение правовой поддержки в сфере имущественных отношений

Физические и юридические организации испытывают финансовые трудности, которые приводят их к банкротству.

Предлагаемая помощь от кредитного юриста/адвоката

Последствия аварии в дорожно-транспортном происшествии

Гарантированное обеспечение интересов клиентов

Возмещение финансового ущерба и эмоционального страдания

Представительство на судебном заседании

В профессии адвоката по гражданским делам

Адвокаты, специализирующиеся на правовых вопросах земельного характера.

Юридическим лицам

Адвокат, специализирующийся в области земельного права

Является специалистом в области законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателями и работниками.

Физические и юридические организации испытывают финансовые трудности, которые приводят их к банкротству.

Предлагаемая помощь от кредитного юриста/адвоката

Возмещение финансового ущерба и эмоционального страдания

Представительство на судебном заседании

Юрист, специализирующийся на расследовании экономических правонарушений.

Адвокат, занимающийся разрешением споров путем проведения арбитражных процедур.

Специалисты в сфере юриспруденции, занимающиеся обеспечением прав клиентов в случае банкротства.

Занимающийся делами, связанными с корпоративным правом, адвокат

Адвокат, специализирующийся на разрешении конфликтов в сфере налогов.

Оказание поддержки в ходе квалификационных проверок налоговых обязательств

Обращаясь к юристам, специализирующимся на вопросах недвижимости и строительства

Искусные юристы, специализирующиеся на преступлениях связанных с обманом

Специалист по таможенному законодательству

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Как только клиент подает заявку, ему мгновенно создается индивидуальный аккаунт. Консультация с юристом записывается автоматически и сохраняется в личном кабинете, в любое время ее можно прослушать снова.

почему Амулекс ?

чем может помочь трудовой юрист?

Работники часто сталкиваются с проблемами, такими как незаконное увольнение, невыплата заработной платы или отказ в предоставлении отпуска. Конфликты, связанные с этими проблемами, часто возникают из-за незнания норм и актов трудового законодательства РФ. Чтобы решить конфликтную ситуацию между работодателями и работниками, юристы amulex.ru, специализирующиеся в области трудового права, помогут разобраться в ситуации и определить правильную стратегию поведения.

В следующих ситуациях может возникнуть необходимость воспользоваться юридическими услугами, связанными с трудовыми спорами:

обеспечение консультаций и разъяснений относительно особенностей действующего законодательства в сфере труда

осуществление выплат по заработной плате;

Восстановление на работе после неправомерного увольнения, отпуска по уходу за ребенком и других подобных ситуаций;

подтверждение факта существования или предыдущего опыта работы;

разрешение конфликтов, связанных с вопросами материальных обязательств;

В случае причинения вреда здоровью на рабочем месте и других подобных ситуациях, возможно требовать финансовой компенсации.

часто задаваемые вопросы

Какова стоимость консультации юриста в области трудового права?

В разделе «Услуги и цены» представлено полное разнообразие юридических услуг, которые мы предлагаем в сфере трудового права. В этом разделе Вы сможете ознакомиться не только с перечнем услуг, но и с их стоимостью.

Каковы выгоды, которые я получу, работая с вами?

Предоставляется превосходный сервис и квалифицированная поддержка от профессиональных практикующих юристов и адвокатов, которые окажут помощь по любому вопросу юриспруденции. А также будет предоставлен Личный Кабинет, в котором будет храниться полная запись аудио-консультаций с юристами и весь оборот документации. Вся история общения с нами доступна в несколько кликов.

Какие причины говорят в пользу выбора amulex.ru?

Мы уже более 12 лет успешно действуем на рынке и исключительным образом представляем дистанционную юридическую компанию, которая занимает ведущую позицию в России. В нашей команде имеется множество опытных юристов, специализирующихся в различных областях. Мы гарантируем, что каждый ваш вопрос будет рассмотрен квалифицированным экспертом. Нашим клиентам предоставляется только самое лучшее: высококачественные юридические услуги, превосходное обслуживание и передовые технологии.

Какими способами можно рассчитываться за предоставляемые услуги?

Вы можете воспользоваться возможностью оплаты на нашем веб-сайте с помощью банковской карты, либо совершить платеж через Samsung Pay. Кроме того, мы предлагаем вам подготовить счет для оплаты через банк, предоставив вам необходимые реквизиты нашей компании.

Как осуществлять передачу документов между юристом и клиентом?

У каждого Клиента нашей Компании имеется Личный кабинет, через который осуществляется весь документооборот. Все необходимые письменные услуги, такие как консультации, предоставление бланков и т.д., также предоставляются через Личный кабинет. Этот кабинет является надежным и защищенным каналом для обмена документами. Если в процессе разговора с юристом вы попросили отправить вам какие-либо документы, они будут доступны в вашем Личном кабинете. Пожалуйста, авторизуйтесь в Личном кабинете, чтобы ознакомиться с запрошенными документами или загрузить их.

Какие обязательства лежат на вас в отношении меня?

Мы полностью уверены в отличном качестве нашего сервиса. Однако, чтобы обеспечить еще большую надежность, у нас действует независимый Департамент контроля качества, который осуществляет проверку деятельности всех наших сотрудников. Если вдруг что-то пойдет не так, мы готовы вернуть вам деньги. Мы не сомневаемся, что уровень юридической поддержки, оказываемой нами, превзойдет ваши ожидания и вы останетесь полностью довольны.