Для заключения трудового договора требуется согласие одного из родителей (усыновителей или попечителя), выраженное в письменной форме. С 13 июня 2023 года орган опеки и попечительства не требуется, и теперь трудоустройство подростка в возрасте 14 лет стало более простым.
Трудовой договор с 15-летним работником:
С 15-летними возможно заключение трудового договора напрямую, но только в определенных случаях. Такой договор может быть заключен, если подросток уже получил общее образование к этому возрасту, покинул школу или учится заочно или вечером. Трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкой работы, которая не наносит вреда здоровью подростка. При этом работа должна выполняться так, чтобы не мешать освоению учебной программы, если подросток учится (согласно статье 63 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор для лиц от 16 до 18 лет заключается в общем порядке с учетом следующих документов.
Для всех:
- Паспорт гражданина РФ
- Трудовая книжка и СНИЛС (если это первая работа, то документы выдаются работодателем)
+ 14 лет:
- Согласие одного из родителей в произвольной форме
- Для получения справки о режиме обучения необходимо обратиться в образовательное учреждение.
Возраст 15 лет и старше
- Для подтверждения образования необходимо предоставить аттестат или приказ об отчислении из школы.
Возраст 16–18 лет
- Для поступления на работу, требующую специальных знаний или подготовки, необходимо представить документ об образовании и/или о квалификации.
- Юношам, достигшим 17-летнего возраста, также требуется приписное свидетельство.
Ограничения по рабочему времени для несовершеннолетних
Режим работы подростков возрастом от 14 до 15 лет
Подросткам в этом возрасте разрешается работать не более 24 часов в неделю и 4 часа в день. Если работа осуществляется одновременно с учебой, то рабочее время сокращается до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день в соответствии со статьями 92 и 94 ТК РФ.
Режим работы подростков возрастом от 16 до 18 лет
Работа ограничена до 35 часов в неделю и 7 часов в день. Если работа совмещается с учебой, то ограничение составляет 17,5 часов в неделю и 4 часа в день (согласно статьям 92, 94 Трудового Кодекса РФ).
Договор ГПД для несовершеннолетних
На сегодняшний день особую актуальность приобретает Гражданско-правовой договор (ГПД), особенно когда исполнителем выступает несовершеннолетний. Что предписывает законодательство в таком случае?
Подразумевается, что ГПД предусматривает выполнение отдельных проектов ограниченной продолжительности. Трудовое законодательство не распространяется на гражданско-правовые отношения. Например, не требуется проходить медицинский осмотр. Однако необходимо помнить, что некоторые социальные гарантии перестают действовать, такие как отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.
Поэтому необходимо заключить ГПД.
- Возраст до 14 лет — запрещено
- Совершение сделок несовершеннолетними возможно только при наличии письменного согласия одного из родителей или иных ответственных лиц. Данное согласие должно быть оформлено отдельной бумагой или визировано в конце договора. Это необходимое условие для признания договора законным и действительным.
Несовершеннолетний может заключить ГПД от своего имени без согласия взрослых только в случае полного достижения дееспособности в связи с браком (п. 2 ст. 21 ГК РФ) или признания его полностью дееспособным (эмансипация) на основании решения органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).
Необходимо отметить, что все указанные ограничения относятся и к заключению договоров с несовершеннолетними, состоящими в статусе «Самозанятые».
Мы надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти подходящее предложение.
Самые актуальные вакансии
- Вакансии, предлагаемые нашей компанией
- Возможности рекламы на нашем сайте
- Требования к программному обеспечению
- Безопасность платформы HeadHunter
- Возможности использования HeadHunter API
- Партнерская программа
- Инвестиционные возможности
- Каталог компаний-партнеров
- Вакансии, сортированные по профессиям
- Вакансии вблизи станций метро
- Разработка готового резюме
- Все доступные сервисы
- Консультации по ориентации в выборе профессии
- Продвижение резюме на сайте
- Заявка на работу в нашей компании
- Календарь производственных праздников
- Экспертные рекомендации для поиска работы
- Анализ текущей ситуации на рынке труда
- Информация о жизни в компаниях
- Проекты в IT-сфере
- Рейтинги лучших работодателей в России
Подборка для молодых специалистов
- Возможности развития карьеры для молодых специалистов
- Обучение в школе программирования
- Карьера в некоммерческих организациях
- Этические и комплаенс вопросы
- Услуги, предоставляемые через приложение
- Использование веб-сайтов
- Защита личных данных
- Соглашение пользователя
На информационном веб-ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа данных, относящихся к предпочтениям пользователей Интернета, находящихся на территории Российской Федерации)
Особенности приема на работу несовершеннолетних работников
В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся специальные условия для несовершеннолетних работников в процессе:
- Приема на работу,
- Осуществления работы,
- Увольнения.
При приеме подростка на работу работодатель должен учитывать следующие особенности:
- Медицинское обследование является обязательным перед заключением трудового договора. Кроме того, каждый год необходимо проходить повторные обследования до достижения работником 18 лет.
- Подростков могут принимать на работу без испытательного срока.
- Трудовой кодекс содержит ряд ограничений по видам работ. Например, нельзя нанимать несовершеннолетних на совмещение должностей, работу вредных или опасных условиях, работу по вахтовому методу, работу подземную или тяжелую работу. Также запрещено давать работу, которая может негативно влиять на нравственное развитие подростка.
- Подростку запрещено доверять материальные ценности, поскольку он не несет материальной ответственности.
- Рабочий день подростка должен быть сокращенным. Количество рабочих часов зависит от периода работы, то есть может быть учебным годом или каникулами.
- Подросток имеет преимущественное право выбора времени отпуска.
- Для работы подросткам младше 15 лет требуется получить согласие одного из их родителей.
При составлении текста трудового договора необходимо учитывать указанные условия и ограничения. Например, если ваш типовой бланк содержит условие о испытательном сроке, его следует исключить.
Особенности, порядок и необходимые документы для трудоустройства несовершеннолетних в 2025 году
Вопросы трудоустройства несовершеннолетних работников зависят от их возраста. Работодателю следует учесть особенности и обязательные документы, которые потребуются.
Компания Главбух разработала иллюстрированный справочник с четкими инструкциями по всем возможным ситуациям, связанным с проверкой документов при приеме на работу. С нашим справочником вам необходимо будет тратить меньше времени на поиск информации в различных источниках.
При трудоустройстве работодатель обязан правильно составить текст трудового договора, учитывая особенности труда несовершеннолетних. Также потребуются дополнительные документы: согласие законного представителя и медицинская справка.
Трудовой договор с несовершеннолетними до 14 лет >>> Скачать бесплатно
Трудовой договор с несовершеннолетними 14 – 15 лет >>> Скачать бесплатно
Трудовой договор с несовершеннолетними 15 – 16 лет >>> Скачать бесплатно
Трудовой договор с несовершеннолетними 16 – 18 лет >>> Скачать бесплатно
Скачать бесплатно срочный трудовой договор с несовершеннолетним
В данном разделе предоставляется возможность скачать бесплатно срочный трудовой договор с несовершеннолетним. Заполнив соответствующие поля и согласившись с условиями договора, вы сможете быть уверены в законности и надежности трудовых отношений.
Режим труда несовершеннолетних в 2025 году
У несовершеннолетних работников действуют особые нормы рабочего времени. В зависимости от того, учатся ли они или находятся в каникулах, максимально допустимое количество часов работы в день и неделю определено следующим образом:
Работа в течение учебного года
Максимальное количество рабочих часов в неделю:
Максимальное количество рабочих часов в день:
Закон также ограничивает права работодателя в отношении несовершеннолетних работников:
- Запрещается привлекать сотрудника к работе сверхурочно,
- Отправлять в командировки,
- Привлекать к работе в выходные и праздники.
Исключение составляют некоторые категории работников, такие как СМИ, организации спорта, творческие и зрелищные организации.
Отпуск несовершеннолетнего работника в 2025 году
У отпусков есть три условия, которые нужно учитывать.
Во первых, несовершеннолетний имеет право на отпуск в удобное для него время. Отпуск можно получить в течение 6 месяцев с даты начала работы.
Во вторых, для несовершеннолетних установлен удлиненный отпуск. Он составляет 31 календарный день за каждый год работы.
В третьих, работодатель не имеет права заменять отпуск денежной компенсацией и не может отозвать сотрудника из отпуска по любым причинам.
Работник, который несовершеннолетний: оплата труда
Оплата труда осуществляется с учетом тех же норм выработки и той же заработной платы, что получает взрослый работник на аналогичной должности. Нормы и зарплата несовершеннолетнего корректируются пропорционально рабочему времени.
Работодатель вправе устанавливать доплаты, которые увеличат заработную плату несовершеннолетнего сотрудника. Однако такие доплаты являются правом работодателя, а не его обязанностью.