Как найти работу после увольнения по статье

Многие кадровики, принимая на работу нового сотрудника, внимательно изучают его трудовую книжку. Если на предыдущем месте работы сотрудник был уволен по статье, это может вызвать серьезные проблемы с трудоустройством. Увольнение по статье — это словно клеймо, которое делает работника ненадежным и нежелательным для компании. Некоторые, получив такую запись в трудовую книжку, отчаиваются и считают, что хорошую работу больше не найти. Однако многое зависит от отрасли, в которой работает человек, от конкретного работодателя и от самого соискателя. Что делать в этой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании? Причины, по которым может появиться роковая запись в трудовой, могут быть разными: конфликт с руководством, реальное нарушение трудовой дисциплины или желание работодателя не отпускать сотрудника. Но мы не будем углубляться в эти причины, так как кадровики обычно не занимаются их выяснением.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии вокруг отмены трудовых книжек в России продолжаются уже долгое время, и специалисты по кадрам чаще высказываются против этой меры, подчеркивая, что наличие трудовых книжек помогает поддерживать трудовую дисциплину. Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они более ответственно подходят к своим обязанностям. Опытный кадровик, основываясь на информации из трудовой книжки, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника и его потенциальную «преданность» организации, и ему не хочется лишаться доступа к этим данным. В то же время для работника, у которого в трудовой книжке указано увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в длительный и трудный процесс. Если редкие и ценные специалисты могут позволить себе такую запись без серьезных последствий для дальнейшего трудоустройства, то для остальных это становится серьезной проблемой. Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит? Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же сигнализирует кадровику: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Рисковать специалистам по подбору персонала обычно не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, ответственность ляжет на того, кто его принял на работу. Многие обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального подхода, но они всего лишь выполняют свою задачу — обеспечить бесперебойную и стабильную работу компании. Стоит отметить, что многое зависит от сферы деятельности уволенного и ситуации на рынке труда. Трудоустроиться на массовые специальности, где стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированному специалисту, ищущему работу в конкурентной области, будет значительно сложнее.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать однозначный совет в этой ситуации сложно. Даже на специализированных форумах HR-менеджеры советуют соискателям, уволенным по статье, «потерять» трудовую книжку и начать всё с чистого листа. Хотя это не единственный возможный вариант, многие выбирают именно его. В этом случае наработанный стаж, отражённый в трудовой книжке, будет утрачен. К тому же, придётся лгать работодателю, рискуя быть разоблачённым: наниматель может проверить, где человек на самом деле работал и почему уволился. Второй вариант — искать работу через знакомых. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, и работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придётся ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству будет проще. Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. В этом случае снова возникает ряд вопросов: как избежать отказов при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании и как объяснять причину увольнения по статье.

Каждый находит свой путь к решению проблем. Одни работают не по специальности, одновременно ищут подходящую работу. Одни устраиваются на работу через знакомых, перекрывая неудачные записи в трудовой, другие избавляются от трудовой книжки, идя на риск, третьи проходят множество собеседований. Для последних конкурентоспособность на рынке труда имеет критическое значение. Можно стать конкурентоспособнее, упорно повышая свои профессиональные навыки, либо снизив желаемый оклад. Единственное, что категорически не рекомендуется — это опускать руки и считать, что карьера окончена. Всегда можно найти выход: кто-то срезает путь, выбирая короткую дорогу, а кто-то идет к цели долго, приобретая новый опыт. Выбор всегда за работником.

Трудности собеседования

Первая задача соискателя — добиться приглашения на собеседование. Поэтому не стоит указывать причину увольнения в резюме и сразу сообщать об этом нанимателю по телефону. У каждого работника есть достоинства и недостатки, сильные и слабые стороны. Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется. Для повышения своих шансов желательно стараться попасть на прием непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход будет более индивидуальным. О причинах записей в трудовой не стоит говорить, если об этом не спросят напрямую. Любое объяснение будет выглядеть как оправдание и не принесет вам плюсов. Особенно, если оно будет содержать негативные отзывы о бывшем работодателе — это скорее всего будет истолковано не в вашу пользу. Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше избегать лишней эмоциональности и объяснять все кратко. Ответ в стиле мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях может быть интересным для нанимателя, но от такого сотрудника предпочтут отказаться, чтобы избежать новых историй про нового начальника. Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о сложившихся обстоятельствах. Умение признать и исправить ошибку ценится выше, чем умение ее замаскировать. Снижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только заработать меньше, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный» работник. Ваше согласие работать за более низкую зарплату — сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме с более низкими зарплатами, куда приходят в основном начинающие специалисты. Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, несмотря на испорченную трудовую. Если наниматель сомневается, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности. Анна Шевчук

Уважительные причины отсутствия на работе

05.10.2022 распечатать Если сотрудник не вышел на работу, руководитель компании вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако это возможно только при отсутствии уважительной причины, по которой сотрудник не явился на работу.

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины, согласно пункту 6 статьи 81 ТК РФ. Признавать причину уважительной или нет, решает работодатель. В законодательстве нет списка уважительных причин (письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1). Однако, на основе судебной практики и ответов Роструда на частные запросы, можно составить примерный список уважительных причин, которые работодатель не вправе игнорировать.

Примерный список уважительных причин для обоснования отсутствия на работе

Болезнь.

Обычно болезнь подтверждается больничным листом, выданным в поликлинике или другом медицинском учреждении. Однако это не обязательно. Для обоснования отсутствия на работе работнику достаточно предоставить справку с датой посещения врача, выписку из медицинской карты, справку о вызове скорой помощи и т.п. Работник может получить медицинскую справку, подтверждающую факт обращения к врачу, даже если больничный лист не оформлен. Привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул работника, который был у врача сам или сопровождал ребенка либо другого члена семьи, недопустимо. По теме: Объяснения работника о причинах прогула через мессенджер незаконны.

Медицинские процедуры

На практике прохождение медицинских процедур судами признается уважительной причиной отсутствия на работе. Работодатели в таких случаях должны самостоятельно определить необходимость посещения врача и состояние работника после этого, учесть время посещения, возможность вернуться на работу и т.д. Но отказать работнику в посещении врача или зафиксировать прогул нельзя (кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июня 2010 г. № 33-16139, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 октября 2010 г. № 13617).

Медосмотр

Медосмотр считается уважительной причиной, если работник проходит его по направлению от работодателя. Если работник самостоятельно решил пройти медицинское обследование, даже при наличии врачебного назначения, это не будет считаться уважительной причиной отсутствия на работе.

Сдача крови

Право работника быть донором предусмотрено законодательством РФ. В день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы на основании статьи 186 ТК РФ. Более того, работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, но и предоставить ему дополнительный день отдыха с выплатой за эти дни среднего заработка. Сдача крови подтверждается справкой.

Участие в суде

Участие в судебном процессе признается уважительной причиной, если работник вызван в суд повесткой. Вызовы и обращения судов обязательны для всех органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории России согласно части 2 статьи 13 ГПК РФ. Определение ВС от 30.04.2010 № 6-В10-1. По теме: Табель учета рабочего времени: форма и коды.

Военные сборы. Призыв на службу

Призыв на военную службу предусмотрен ст. 6 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Посещение военкомата на основании повестки считается уважительной причиной отсутствия на работе. По статье 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника и сохранить за ним рабочее место на время выполнения им государственных или общественных обязанностей.

Арест

Существует судебная практика, подтверждающая, что административный арест не всегда является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте. Однако есть также судебные решения, в которых административный арест признается уважительной причиной. Судьи часто указывают, что административный арест нельзя считать прогулом, так как работник не по своей воле не вышел на работу. В большинстве случаев уволенных за прогул по этой причине суды восстанавливают на работе. По теме: Разгильдяй по «уважительной причине». Верить ли оправданиям работников?

Не смог вернуться из отпуска из-за отмены рейса

Это также будет считаться уважительной причиной, если сотрудник сможет подтвердить отмену рейса или отсутствие билетов. Важно, чтобы он заранее уведомил работодателя о том, что не сможет выйти из отпуска в назначенный день (определение ВС РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1). Тем не менее, несмотря на определение Верховного суда, Мосгорсуд в аналогичных обстоятельствах признал увольнение работника законным, пояснив, что работник обязан планировать поездки так, чтобы своевременно вернуться к месту работы (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.06.2014 № 33-21879/2014). По теме: Работник уехал в командировку и не вернулся вовремя: можно ли его уволить?

Некому оставить несовершеннолетнего ребенка

Если работник докажет, что кроме него некому было присматривать за ребенком, это будет считаться уважительной причиной отсутствия на работе (п. 11 Обзора ВС РФ по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя от 09.12.2020).

Коммунальная авария

Отсутствие на работе из-за коммунальной аварии суды признают уважительной причиной. Работнику нужно иметь подтверждение от коммунальных служб.

Дорожно-транспортное происшествие

ДТП, как и поломка транспорта, считаются уважительными причинами. Неважно, идет ли речь о личном или общественном транспорте. Сюда же относится нахождение в ГИБДД на разборе ДТП.

Чрезвычайная ситуация, вызванная действиями государственных органов

К таким ситуациям относятся, например, перекрытия дорог, перенос и отмена рейсов электричек и самолетов и т.д. Если путь от дома к месту работы будет перекрыт, и этот факт подтвержден документами или сообщениями СМИ, причина отсутствия будет считаться уважительной. Так решит любой суд, ссылаясь на определение ВС РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13. По теме: Работник не доставил документы из-за пробок на дорогах: увольнять его за прогул?

Задержка выплаты заработной платы на 15 дней

Работник имеет право не выходить на работу, если ему задержали выплату заработной платы более чем на 15 дней. Единственное, что он должен сделать, соблюдая статью 142 ТК РФ, это письменно уведомить работодателя о своем решении не выходить на работу.

Небезопасные условия труда на рабочем месте

Речь может идти не только о СОУТ и соблюдении техники безопасности в организации, но и о банальном отсутствии отопления. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если он этого не сделает, работник вправе приостановить работу, заранее уведомив работодателя о планируемом отсутствии (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу № 33-12520/2022).

Когда за прогул нельзя уволить?

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, если у работника были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Могут ли уволить за однократный прогул?

Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей по вине работника является дисциплинарным нарушением. За это работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это грубое нарушение трудовых обязанностей. За однократный прогул работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, т.е. уволить его.

Важно: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не явился на работу, является ключевым признаком прогула. Однако Трудовой кодекс не определяет точный список таких причин, поэтому в этих случаях ориентируются на судебную практику.

Болел, но нет подтверждающих документов

Бывает сложно точно определить, когда сотрудник заболел. Ведь он может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В подобных ситуациях Верховный Суд РФ считает, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не точное время её начала. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания смены, а больничный получил только на следующий день утром, то увольнение за прогул будет незаконным. Однако болезненное состояние работника до получения больничного должно быть подтверждено другими документами, например, справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью.

Следует учитывать, что больничный лист не является единственным документом. Справка или заключение врача также могут подтвердить болезненное состояние работника.

Однако, отсутствие на работе весь день не будет считаться уважительной причиной, если работник предоставит справку об оказании стоматологической помощи, свидетельствующую лишь о кратковременном визите к врачу.

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если сотрудник стал участником ДТП и был вынужден дожидаться сотрудников ГИБДД, это может считаться уважительной причиной его отсутствия на работе. Подтверждающим документом будет справка о ДТП с указанием даты и времени происшествия. В такой ситуации увольнение за прогул будет незаконным.

Но если сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например, из-за транспортировки поврежденного автомобиля или его ремонта, и не согласовал это с работодателем, его отсутствие может быть расценено как прогул.

Важно помнить, что работник обязан уведомлять работодателя о возможном отсутствии и получать одобрение начальника, желательно в виде резолюции на заявлении или приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет, например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. В других случаях необходимо согласование с работодателем.

Работник не имеет права уйти в отпуск без согласования с администрацией. Отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. Когда не удается соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет, работник может использовать любые доступные способы уведомления работодателя о своем возможном отсутствии. Если это условие соблюдено, суды обычно поддерживают работника и считают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Однако оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника.

Самовольно ушел в ежегодный отпуск

Если сотрудник отправился в ежегодный отпуск без согласования с руководством и надлежащего оформления, это будет однозначно расценено как прогул.

При признании увольнения законным, суды исходят из следующих фактов: отсутствуют доказательства предоставления отпуска; период отпуска не согласован; сотрудник не относится к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не означает, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Эта позиция нашла подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул.

Ушел в отпуск по уходу за ребенком без разрешения

Матерям предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а вот отцам нужно доказать свое право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул.

Взял отгул без согласования с начальником

Если сотрудник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Это касается, например, отгулов за работу в выходной или праздничный день, донорских дней.

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Если работник не явился на работу из-за неблагоприятных погодных условий, не связанных с чрезвычайными ситуациями, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 года Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут быть уважительной причиной отсутствия на работе. Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же уволили

Увольнение является самой строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Работодатель может применить ее только при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение от работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, составляется акт, фиксирующий этот факт. В таком случае отсутствие объяснения не станет препятствием для увольнения.
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, исключая период болезни сотрудника, его отпуска и время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
• За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения сотрудник может добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановления на работе.

Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в государственной инспекции труда и органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Работник имеет право подать иск в суд для восстановления на работе в течение месяца с даты получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пошлину оплачивать не нужно, как и судебные расходы (ст. 393 ТК РФ).

Следует помнить: важно пытаться договориться с руководителями предприятий и работниками администрации, уведомляя их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Такое поведение сотрудника поможет суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.

1 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

2 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

3 Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

4 Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

5 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

6 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.

7 Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.

8 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.

Работодатель уволил сотрудника за прогул и понес убытки

В Ульяновске сотрудник ДПС должен был нести дежурство, но не смог доработать до конца смены. Он почувствовал недомогание, позвонил коллеге и сообщил о своей болезни. Врача не вызывал, надеясь, что отдых и лекарства помогут. Однако это не помогло: у него произошел приступ панкреатита. На следующий день его забрала скорая помощь — только тогда ему оформили больничный.

Получилось, что мужчина пропустил свою смену, то есть отсутствовал на работе более четырех часов. Его уволили по статье за прогул. Когда он выздоровел, начал судебные разбирательства, стремясь восстановиться на работе и получить компенсацию. Он боролся за справедливость полтора года, и это заслуживает уважения. Кадровики и юристы по всей стране обеспокоены, но теперь у вас больше ясности.

Источник:
Определение ВС № 80-КГ17-11

Для оформления сотрудников в МВД существует свой закон, но правила увольнения за прогул в нем аналогичны трудовому кодексу. Не важно, что дело касается сотрудника ДПС: выводы применимы ко всем. Мы опустим ведомственные нюансы и будем ссылаться на аналогичные нормы трудового кодекса.

Почему за прогул увольняют по статье?

Таков закон. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины всю смену или более четырех часов подряд. Если работодатель это обнаружит, он имеет право уволить сотрудника по статье.

Есть нарушения, за которые сразу уволить нельзя: необходимо дважды поймать сотрудника на проступке. Но за прогул можно уволить сразу, поскольку это считается грубым нарушением. В трудовой книжке укажут причину и статью увольнения.

Например, вы заболели и не пришли на работу, но не смогли подтвердить недомогание. Или вас не было на работе до обеда из-за утренника у ребенка в детском саду, а начальник об этом не знал. Поводов отсутствовать на работе несколько часов может быть много. Иногда руководство может дать устное разрешение на отсутствие, а потом уволить. В законах нет точного списка уважительных и неуважительных причин. Поэтому так много судебных разбирательств по поводу прогулов: люди борются и выигрывают.

Потом они, возможно, увольняются сами: работать в компании, с которой судился, — не лучшая идея. Но это уже увольнение по собственному желанию, с исправленной записью в трудовой книжке и хорошей компенсацией.

Но ведь мужчина заболел и взял больничный. За что уволили?

Больничный он получил на следующий день. В день прогула подтверждающих документов не было — только звонок коллеге, что не считается. И хотя потом мужчина действительно находился в больнице, он не смог подтвердить уважительную причину именно в ту смену. Получается, что он не выполнял свои обязанности. Болел он в ту смену или не болел — неизвестно: документов нет.

Мужчину уволили из МВД, и он обратился в суд. Он утверждал, что отсутствовал на работе по уважительной причине, так как болел. Вот же подтверждение — больничный, хоть и на день позже. Он требовал восстановиться на работе и получить недополученную из-за увольнения зарплату — 70 тысяч рублей. И еще 50 тысяч рублей за моральный ущерб.

Каковы были решения судов?

Работодатель прав. Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Больничный лист был предоставлен на следующий день. Объяснения были неубедительными: возможно, ему действительно было плохо, а возможно, и нет. Он не был без сознания, следовательно, мог бы либо продолжить работу, либо оформить отгул надлежащим образом (так и заявили).

Сотрудника не было на рабочем месте более четырех часов. В такой ситуации работодатель обязан запросить у него объяснения или составить акт по результатам служебного расследования.

Важно понять, по какой причине сотрудник отсутствовал на работе — уважительная она или нет. Разбираться нужно не формально, а по существу.

Точного перечня уважительных причин не существует. Но это не означает, что уважительная причина — это только болезнь с предоставлением больничного листа.

Дата на больничном листе подтверждает факт заболевания, но не указывает на момент его начала. Если больничный открыт 17 июля, это не означает, что 16 июля сотрудник не был болен и мог работать.

Мужчина сообщил, что ему плохо и он уходит с работы. То, что он сделал это по телефону, не имеет значения. Закон не регламентирует способ уведомления — письменно или устно. Не имеет значения даже, кто кому позвонил: сотрудник начальнику или наоборот.

Даже если бы он не предупредил о своем состоянии, это все равно не повод признавать причину отсутствия неуважительной.

В данном случае увольнение за прогул является незаконным.

Итог. Решения районного и городского суда отменены: их вынесли с нарушениями. Дело уволенного сотрудника пересмотрели. Его восстановили на работе в прежней должности, выплатили почти миллион рублей за вынужденный простой и еще 20 тысяч рублей за моральный ущерб.

Какие причины отсутствия на работе могут быть уважительными?

Еще раз: точного перечня нет ни в трудовом кодексе, ни в законах для МВД. Это решает работодатель, а если сотрудник не согласен — он имеет право оспорить выводы в суде.

Вот примеры причин, которые встречаются в судебной практике и различных нормах трудового кодекса. В большинстве этих случаев сотрудников уволили за прогул, а затем восстановили на работе и выплатили компенсацию:

1. Болезнь или недомогание, даже если больничный лист не предъявлен вовремя.
2. Болезнь без предупреждения, хотя больничный лист был, но сотрудник об этом не сообщил.
3. Сдача крови.
4. Участие в забастовке.
5. Заключение под стражу.
6. Транспортные проблемы, отсутствие билетов или задержка рейса.
7. Задержка зарплаты на 15 дней.
8. Ожидание мастера в квартире во время проверки отопления (!).
9. Участие в судебном заседании в качестве истца.
10. Вызов в налоговую для объяснений.
11. Работодатель не организовал работу и не дал четких указаний.
12. Разбор ДТП в ГИБДД.
13. Работодатель вообще не стал разбираться в причинах, а сразу уволил.

А вот какие причины суды сочли неуважительными:

1. Визит к врачу или обследование без больничного листа.
2. Супруг попал в больницу.
3. Участие в судебном заседании в качестве представителя истца.
4. Прием в инспекции труда по собственной инициативе.

Это не полный список, а примеры из реальных дел. В конкретном случае работодатель должен разбираться индивидуально, не подходя ко всем одинаково и не делая поспешных выводов.

Обязанность работодателя — доказать, что вы прогуляли без уважительной причины. Если таких доказательств нет, увольнение за прогул можно оспорить. Но запаситесь и своими доказательствами: они пригодятся.

Как не потерять работу из-за прогула и что можно требовать?

Изучите должностные инструкции и регламенты. Их обычно никто не читает, но именно там может быть указано, как и в каких случаях нужно уведомлять о болезни и отпрашиваться с работы. Если не видели таких инструкций, спросите в отделе кадров. Иногда это огромная папка, которую никому не показывают. Но если что-то пойдет не так, в ход пойдут именно эти документы.

Если не получается выйти на работу, собирайте доказательства, подтверждающие уважительную причину отсутствия. Если заболели — берите справки. Если идете к врачу — делайте выписку из медицинской карты. Если не удается купить билеты для возвращения из отпуска — просите подтверждение в кассе. Подойдут даже свидетельские показания.

Пишите объяснительную записку. Составляйте ее так, как будто готовитесь к суду. Именно там она может понадобиться.

Если вас все-таки уволили за прогул, а вы с этим не согласны и готовы судиться, попытайтесь. Судебная практика обширна: людей восстанавливают на работе даже в случаях, когда кажется, что шансов нет, и выплачивают компенсации за весь период. Для суда найдите опытного юриста по трудовым спорам. Если выиграете дело, расходы на юриста вам возместят.

Вот что вы можете требовать за незаконное увольнение:

1. Средний заработок за весь период вынужденного прогула.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время.
3. Компенсацию морального вреда.
4. Возмещение судебных издержек.
5. Восстановление на работе.

Размеры компенсаций могут различаться. Бывают случаи, когда выиграют даже более миллиона рублей за невыплаченную зарплату. Компенсация за моральный вред также варьируется: бывает три, 10, и даже 30 тысяч рублей. Запрашивайте с запасом.

Если все-таки прогуляли и увольнения не избежать, попробуйте договориться об увольнении по собственному желанию.