Я работаю в армии по контракту и на данный момент нахожусь на службе в крайнем севере. У меня уже 12 лет стажа службы и мой контракт должен завершиться в мае 2023 года. Я использовал все свои отпуска, чтобы быть семьей до января 2025 года. Однако я понял, что меня не уволят из-за некоторых обстоятельств, так как контракты автоматически продлены. Я написал рапорт о своем намерении уволиться, упомянув в нем окончание контракта и семейные проблемы. Моя жена является инвалидом 1 группы и нуждается в постоянном уходе, а из-за ее состояния здоровья она не может жить в условиях крайнего севера. У нас также есть 6-летний ребенок, и все медицинские справки от Медико-социальной экспертизы приложены к моему рапорту. Atтестационная комиссия одобрила мое увольнение, и мой командир подписал рапорт, ссылаясь на основание в указе 580. Теперь главный вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта или по семейным обстоятельствам? Я указал оба этих аспекта в рапорте, тем самым автоматически продля контракты на неопределенное время. Таким образом, основным аргументом являются семейные обстоятельства, а не окончание контракта. Это дает мне право на дополнительные льготы при увольнении. Если меня все же уволят по окончанию контракта, могу ли я оспорить это и уволиться по льготной статье, несмотря на то, что контракт закончился в мае 2023 года? Как мне лучше поступить: отозвать рапорт обратно, пока его не рассмотрели, или написать новый, упомянув только семейные обстоятельства? Пожалуйста, помогите мне правильно решить все эти вопросы и написать рапорт, чтобы уволиться по льготной статье.
Вы внесли в рапорт сразу два аргумента?
Есть ли уже планы на освобождение сотрудника?
Каким образом вы себя определяете?
Какие выводы были сделаны в заключении аттестационной комиссии?
Вы не обязаны написать рапорт. Просто если комиссия пришла к выводу, что у Вас есть две основания для увольнения, то рекомендуется подать рапорт с просьбой об увольнении по семейным обстоятельствам, исходя из статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 1999 года).
11. Когда военнослужащий, служащий по контракту, имеет несколько причин для ухода с военной службы, он может выбрать одну из них и быть уволен по этому основанию.
Если командование Армии приняло решение о возможности увольнения Вас только по истечении срока контракта, то рекомендуется обратиться с рапортом к командиру, не подавая просьбу об увольнении по данному основанию. Вместо этого следует рассмотреть вопрос об увольнении по семейным обстоятельствам с ссылкой на указанный пункт 11 статьи 34 Положения.
В своем докладе я запросил, чтобы по окончании контракта учли мои семейные обстоятельства, а также просил ознакомиться с определенными справками о жене и предоставить их копии. Рапорт находится в отделе кадров, где мне попросили донести указанные справки. Что касается аттестационной комиссии, то я не участвовал в ней и не знаю, по каким причинам.
Определенно, ситуация с увольнениями с военной службы является многогранным вопросом.
Отсутствие указа о завершении мобилизации усложняет ситуацию, и контракты продлеваются до конца мобилизации согласно правилам, установленным в Указе Президента РФ №647 от 21.09.22. Чтобы уволиться до завершения мобилизации, необходимо ожидать специального решения президента и иметь основания, такие как возраст, состояние здоровья или лишение свободы. В сети ходит информация о возможности увольнения по правилам, изложенным в Указе Президента РФ №580 ДСП от 3.08.23, однако сам указ не доступен публично, и требуется наличие уважительных причин и решение аттестационной комиссии для оформления увольнения.
Указанные причины, о которых вы говорите, составляют основательные и уважительные и дают аттестационной комиссии все основания принять решение о возможности применить к вам правила Указа Президента РФ №580ДСП от 3.08.23 и уволить вас.
Исходя из норм Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99, можно заключить, что Вам не требуется отзывать предыдущий рапорт, если Вы указали семейные обстоятельства в качестве одной из возможных (и наиболее реальных) причин для увольнения. Вероятность увольнения по истечении контракта мала, однако семейные обстоятельства должны быть учтены, особенно при наличии соответствующей документации.
Итак, все будет зависеть от командования — они знают ваши намерения и пожелания, и решение будет принято ими. Если у вас будут возражения, вы можете обратиться в военную прокуратуру. Вы уже выразили свое намерение уволиться по семейным обстоятельствам, теперь решение принадлежит командованию части.
Конституционный суд отказался рассматривать жалобы контрактников
Конституционный суд отказался рассматривать жалобы контрактников
Военнослужащие, заключившие контракт, высказывают свое несогласие с отказом в увольнении в период частичной мобилизации.
224 гарнизонный военный суд подал запрос в Конституционный суд по поводу согласования положений, определяющих максимальный возраст нахождения на военной службе в период мобилизации, с Конституцией Российской Федерации. Данное обращение связано с рассмотрением ситуации военнослужащего, который заключил полугодовой контракт с Министерством обороны на прохождение военной службы и в настоящее время не имеет возможности выйти из армии.
В прошлом году в августе исполнилось пятьдесят лет контрактнику, и после этого он написал заявление об увольнении с военной службы, но его прошение было отклонено.
Командование воинской части ссылается на закон, который был принят 24 апреля 2023 года и вступил в силу в июне того же года. Согласно этому закону, гражданам мужского пола, заключившим контракт на прохождение военной службы в период мобилизации, разрешено служить до 70 лет в случае назначения на должность высшего офицера, и до 65 лет для тех, кто имеет другие воинские звания.
На странице Конституционного суда нет информации о принятии жалобы военнослужащего для рассмотрения. Однако это не единственный случай, когда контрактники обращаются в этот суд.
Почему Конституционный суд отказался рассматривать жалобы контрактников
Специалисты по контрактной службе предпринимают попытки оспорить в Конституционном суде Российской Федерации положения, установленные указом Президента РФ от 21.09.2022 года N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», которые касаются увольнения с военной службы.
Вспомним, что в соответствии с данным указом, при частичной мобилизации причинами для увольнения военнослужащих являются:
Жалобы граждан Искандарова Б.И. и Шулики Е.М. на конституционность пункта 5 указа были отклонены Конституционным судом. Они утверждали, что данный пункт не соответствует Конституции Российской Федерации, поскольку он ограничивает возможность прекращения военной службы.
В связи с отказом рассмотреть жалобы контрактников, Конституционный суд подчеркнул, что в соответствии с положениями статьи 59 Конституции гражданин Российской Федерации обязан исполнять свой долг защиты Отечества и нести военную службу согласно действующему федеральному законодательству.
В Российской Федерации действует закон от 26.02.1997 года № 31-ФЗ, который определяет роль Президента в мобилизационной подготовке и мобилизации. В соответствии с этим законом Президент обладает полномочиями по изданию нормативных правовых актов, касающихся мобилизационной подготовки и мобилизации.
В соответствии с нормами данного Федерального закона, Президентом был подписан указ, пункт 5 которого вызывает разногласия и добавляет дополнительные основания для увольнения военнослужащих с военной службы в случае объявления частичной мобилизации, помимо уже указанных в федеральном законе «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».
Взгляды судей говорят о том, что спорное положение не влечет ограничений для военнослужащих и, следовательно, нельзя считать его нарушением их конституционных прав.
Является ли законным отказ в увольнении военнослужащего по истечении контракта
Согласно законодательству Российской Федерации, а именно Федеральному закону от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», предусмотрено, что возможность служить в армии по контракту является добровольной.
В соответствии с пунктом 38 данного закона, предусмотрено, что для тех, кто служит в армии по контракту, срок службы определяется самим контрактом. Согласно пункту 7 этой же нормы, при мобилизации контракт на прохождение военной службы заключается на период не превышающий год.
В соответствии с указанными законами, сотрудники по контракту имеют возможность расторгнуть его по истечении срока. Это право не теряет своей силы даже в случае мобилизации.
Указ, объявляющий о частичной мобилизации, не допускает использование истечения срока контракта как основания для увольнения, что противоречит федеральному законодательству. В связи с этим, отказ в увольнении сотрудников с контрактами является незаконным.
В законе «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» нет указаний о причинах увольнения военнослужащих с военной службы в случае объявления частичной мобилизации. Судьи не нашли таких оснований при обсуждении одной из жалоб.
Нужна помощь юриста? Предоставьте свою заявку или свяжитесь по следующим номерам телефонов: +7 (922) 98-98-223, +7 (922) 98-98-224.
Существует три причины»: в Минобороны РФ разъяснили, могут ли участники СВО уволиться со службы
«Существует три причины»: в Минобороны РФ разъяснили, могут ли участники СВО уволиться со службы
Во время спецоперации военные-контрактники могут ли уйти с военной службы — такую информацию сообщили в Министерстве обороны Российской Федерации. Они дали подробные разъяснения по этому вопросу корреспонденту 76.RU, который обратился на горячую линию ведомства.
В соответствии с указом президента о частичной мобилизации остаются только три причины для увольнения с военной службы. Во-первых, состояние здоровья, которое подтверждается медицинской комиссией. Во-вторых, возраст, где предельным возрастом для офицеров является 50 лет. И, наконец, третьим основанием является судебное решение. Во всех остальных случаях контракт будет автоматически продлеваться. Эту информацию подтвердили представители Министерства обороны на горячей линии.
Таким образом, все солдаты, не удовлетворяющие вышеупомянутым критериям, будут автоматически продлевать свои военные контракты, даже если они были заключены на период менее шести месяцев.
Ранее мы поведали историю одного гражданина из Ярославской области, который оказался неравнодушен к судьбе своей Родины и решил стать военным добровольцем. Ранее он трудился на гражданской работе в качестве экскаваторщика. Однако, после своего вступления в Вооруженные силы России, его финансовое положение стало несколько ухудшаться, что заботит и тревожит его супругу. Она уверена в том, что ему не выплачивают положенные деньги.
Вскоре Ярославская область доставила в район специальной операции очередную, уже одиннадцатую, посылку с гуманитарным грузом стоимостью в несколько миллионов рублей. Мы представляли военным, из каких составляющих собран этот дорогостоящий пакет.
Внезапно возникает предложение по полной цене всего 200 тысяч рублей. В летний период российские отдыхающие столкнутся с новыми формами курортных мошенничеств.
Внезапно возникает предложение по полной цене всего 200 тысяч рублей. В летний период российские отдыхающие столкнутся с новыми формами курортных мошенничеств.
Сайт «76.ру» (18+) зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Мы являемся СМИ и имеем свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77-84715, выданное 06.02.2023 г. нашим учредителем Обществом с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ». Главный редактор — Анна Андреевна Кононова. Наш адрес редакции: 150003, г. Ярославль, ул. Республиканская 3, корпус 4, офис 313, тел. 8 (4852) 66-40-18. Вы можете связаться с нами по электронной почте: 76@sholding.ru. Для связи с Роскомнадзором и государственными органами используйте электронный адрес juristnn@sholding.ru. Если у вас возникли вопросы или проблемы, обратитесь в нашу техническую поддержку по адресу help@sholding.ru.
Контакты отдела продаж: 8 (4852) 66-40-18, reklama76@sholding.ru. Рекламные материалы с пометками «Спонсорский проект», «Открытая площадка», «Выборы-2020» и «Выборы-2021» оплачены рекламодателем. Редакция веб-сайта не несет ответственности за достоверность информации, представленной в рекламных объявлениях.
На этом веб-ресурсе используются меры безопасности, предоставленные reCAPTCHA и Google. Здесь также соблюдаются Политика конфиденциальности и Условия использования.
ООО «Сеть городских порталов» — юридическое лицо, занимающееся созданием и поддержкой сети информационных порталов, предназначенных для жителей городов.
Правила, установленные Федеральным законом «О защите детей от вредной информации, наносящей вред их здоровью и развитию», помогают определить, какую информационную продукцию можно распространять с учетом возраста детей.
В этом разделе могут присутствовать материалы, содержащие информацию, которая не предназначена для несовершеннолетних.
Расширен перечень заболеваний, исключающих службу по контракту
Расширен перечень заболеваний, исключающих службу по контракту
13 сентября 2023 года Министерство юстиции зарегистрировало Официальный документ, выданный Министерством обороны 7 августа 2023 года под номером 506. Этот документ вызвал огромный интерес и уже привел к распространению множества слухов, включая истории с паническим настроем. Сам документ имеет сложное и длинное название, которое может показаться непонятным для тех, кто не знаком с бюрократическим языком. Это официальное решение касается перечня медицинских состояний, при наличии которых гражданин (или иностранец) не может быть принят на военную службу по контракту во время мобилизации, военного положения или во время военных действий в Вооруженных Силах Российской Федерации.
По всей видимости, нескольким людям хватило слова «мобилизация», чтобы начать распространять неправдоподобные слухи и версии. Однако сам факт мобилизации не имеет практически никакого отношения к Приказу. Давайте разберемся в этом по порядку.
Согласно указанию, данный приказ касается исключительно лиц, поступающих на военную службу по договору. Мобилизованные и призывники не подпадают под действие этого приказа.
Информация о том, что Минобороны якобы утвердило Перечень заболеваний, не соответствует действительности. На самом деле, этот Перечень уже давно существует и описан в Положении о военно-врачебной экспертизе, которое было утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565. Согласно этому Положению, медицинские комиссии отбирают непригодных к службе среди тех, кто желает заключить контракт на военную службу. Никаких планов отменить Постановление № 565 в ближайшем будущем не существует.
Если уже существует один список, как, например, Постановление № 565, то возникает вопрос: зачем было создавать второй список? Но есть причина для этого, которую мы рассмотрим ниже.
Условия для выполнения контрактной службы в период мирного времени отличаются от условий военного времени. Этот факт является неоспоримым. С одной стороны, во время мобилизации или военных действий возможно заключение военных контрактов с ограниченно пригодными к военной службе (повторюсь, это относится к добровольному заключению контракта, а не к призыву или мобилизации. Никто не собирается призывать в армию людей, которые ограниченно пригодны).
В военное время некоторые заболевания контрактников, которые ранее не влияли на их гражданскую жизнь, могут стать гораздо более серьезными. Новый Приказ Минобороны №506 предусматривает строгий подход в этом вопросе. В нем перечислены заболевания, которые, несмотря на категорию «ограниченной годности», отказывают от возможности проходить военную службу по контракту в условиях мобилизации или военного времени. В новом Приказе Минобороны речь идет о расширении списка непригодных к службе по контракту, а не о его сокращении.
Давайте проиллюстрирую на примере. При наличии у солдат и сержантов бронхиальной астмы средней тяжести, их годность к военной службе будет ограничена и отнесена к категории «В». В соответствии с обязательными правилами, установленными в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе», при таком диагнозе бронхиальной астмы они ранее имели возможность пройти военную службу по контракту в период мобилизации или военного времени. Однако, согласно новому Приказу № 565, выданному Министерством обороны, военный контракт теперь категорически запрещен для людей со средней тяжестью бронхиальной астмы, даже если они сами желают заключить контракт. И это абсолютно обосновано — в окопах гораздо сложнее контролировать астматическое состояние, чем в казармах, и внезапное обострение болезни может затруднить выполнение боевых задач всем подразделению.
Важным и неочевидным моментом нового приказа Минобороны является то, что Положением о военно-врачебной комиссии (Постановление № 565) были установлены два отдельных перечня заболеваний, которые являются противопоказаниями к службе по контракту. Первый перечень применяется к рядовым и сержантам, второй — к офицерскому составу. При этом перечень заболеваний для офицеров является «мягче»: некоторые заболевания, которые могут стать причиной отказа в приеме на контракт для рядовых, не являются препятствием для контрактной службы офицеров.
Однако, Приказом Минобороны № 506 был установлен общий список заболеваний, применимый как для офицеров, так и для рядовых. Таким образом, некоторые офицеры, которые могли бы свободно вступить в военный контракт в мирное время, могут быть оценены как непригодные для службы по контракту в случае мобилизации или военного времени, и контракт с ними не будет заключен.
Давайте еще раз рассмотрим на примере. Люди с диагнозом ВИЧ на ранних стадиях могут служить по контракту в мирное время на должностях офицеров. Это важно, потому что многие люди заражаются ВИЧ-инфекцией во время переливания крови или использования нестерильных инструментов, а военные условия повышают риски. Однако, во время мобилизации или военных действий, они признаются негодными для службы по контракту. Приказ № 506 запрещает заключение контракта (во время мобилизации или военных действий) с любым человеком, страдающим ВИЧ-инфекцией – и это не является дискриминацией. Тяжелые условия на фронте и в прифронтовой зоне, а также постоянные стрессы могут усугубить состояние и привести к развитию оппортунистических инфекций и других осложнений. Ограничения, установленные Приказом Минобороны № 506, введены для блага тех, кто хочет заключить контракт, чтобы предотвратить назначение службы военного контракта людьми, у которых здоровье не позволяет выполнять обязанности во время военных действий.
Таким образом, Приказ Минобороны № 506 от 7 августа 2023 года не устанавливает список заболеваний, которые исключают возможность службы по контракту, как это некоторые утверждают. Напротив, он расширяет этот список. В условиях мобилизации и военного времени, врачебные комиссии будут проверять всех желающих заключить контракт на наличие заболеваний, указанных в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2013 года № 565, а также в вышеупомянутом Приказе Минобороны № 506 от 7 августа 2023 года. Если участники комиссии обнаружат хотя бы одно из этих заболеваний у кандидата, то его признают непригодным для службы и не принимают на военную службу.
В заключение, следует отметить, что Министерство обороны проявило профессионализм при составлении данного медико-правового документа (с точки зрения юридической техники он составлен грамотно). Однако, было замечено недостаточное мастерство в его PR-продвижении.
Было бы лучше не просто публиковать текст, оставляющий обывателя в недоумении, но видящий пугающие слова «мобилизация», «военное время» и «ограниченно годный к военной службе», а подготовить информационное сопровождение Приказа. Мне задавали вопросы вроде: «В Приказе упоминается только средней тяжести бронхиальная астма… значит ли это, что теперь людей с тяжелой формой будут призывать в армию?». Я, конечно же, пояснил. Но сколько еще наших граждан неправильно поняли этот непременно важный приказ?! Следовало акцентировать внимание на том, что Приказ относится только к контрактникам и что Минобороны расширяет круг лиц, которые не признаются годными к военной службе в условиях мобилизации или военного времени.