Примечания. В соответствии с ч. 3. 1 ст. 131, п. 131-2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если истцу неизвестны дата и место рождения ответчика, являющиеся одним из реквизитов его личности, эти сведения должны быть внесены в иск и заявление об этом, Пенсионным фондом и Фондом социального страхования Российской Федерации, и/или налоговыми органами, и/или судом органами внутренних дел по их запросу.
Запросы о применении дисциплинарных взысканий.
[число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование предприятия] [наименование должности] в связи с [наименование организационно-правовой формы, структурного подразделения предприятия].
Согласно кл. [нужное] трудового договора [число, месяц, год] (или утвержденного [краткое наименование работодателя] в должностной инструкции [число, месяц, год] [наименование должности истца]) в мои обязанности входит. : n [перечислить основные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией]. n [перечислить основные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией].
Приказ n Согласно [нужное число, месяц, год], на меня наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. В бланке приказа определите вид дисциплинарного взыскания [например. [повторное обвинение, повторное обвинение и т. д. ]. ].
[число, месяц, год] (или не уведомлен) о том, что приказ о дисциплинарном взыскании был доведен до сведения. Руководство [краткое наименование работодателя] не затребовало письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины (или написало записку с объяснением фактов, имевших место [число, месяц, год]. Прошу изложить основную позицию в объяснительной записке]).
Считаю применение ко мне дисциплинарного взыскания незаконным (или необоснованным) по следующим причинам.
[подробно изложить, почему заявитель считает наложенное на него дисциплинарное взыскание незаконным, со ссылкой на нормативное поведение и дачу показаний].
В связи с тем, что я был наказан за нарушение трудовой дисциплины за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год], мне не будет выплачена премия. В соответствии с [краткое наименование работодателя] [число, месяц, год] утвержден сотрудник [краткое наименование работодателя], который выполняет обязательства до [число, месяц, год], выполняет программу работы и не имеет взысканий за нарушение трудовой дисциплины. По итогам работы за месяц [арифметический и голографический] выплачивается надбавка в процентах от должностного оклада. Согласно штатному расписанию, мой должностной оклад составляет [числовой и словесный] рублей. За период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] я, как правило, выполнял производственную программу. Это подтверждается следующими документами [перечислить документы, подтверждающие программу трудовых обязанностей и добросовестное выполнение]. В результате ответчик лишил меня ежемесячной повышенной премии [арифметическая и голографическая] рублей, несправедливо наказав меня за нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
На основании вышеизложенного, в совокупности со статьями. 193, 232, 233, 391, 394 Трудового кодекса РФ, ст. 24 I Гражданского процессуального кодекса РФ требует:
1. о наложении дисциплинарного взыскания за [число, месяц, год] незаконные приказы n [значение] признать [выговор, приманд].
2. взыскать с ответчика сумму не выданных мне ответчиком пособий до [число, месяц, год, год] в размере [количество и сумма слов] рублей.
(3) От ответчика требуются следующие документы.
— [перечислить наименование запрашиваемого документа],
— [перечислить названия запрашиваемых документов].
4. в качестве свидетелей вызываю следующих лиц:
1) доверенность, подтверждающая полномочия представителя заявителя,
2) документ, подтверждающий обстоятельства, при которых истец поддерживает свои требования; и
3) расчет суммы, подлежащей взысканию; и
4) уведомление о вручении или иной документ, подтверждающий направление копии иска и прилагаемых к нему документов другим лицам, имеющим отношение к делу.
(5) документ, подтверждающий, что такие действия были предприняты и что часть [сторона] предприняла действия в целях урегулирования, при условии наличия соответствующих документов.
Типовая форма заявления об отмене дисциплинарного взыскания.
Составлен специалистом компании «Галант».
Исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Я работаю бригадиром на сайте ………….. Со мной заключен договор. В нем определены мои обязанности.
…. Менеджер. ….. Опубликовано. . re Дисциплинарный приказ в виде порицания, а также отсутствие. . . об удержании стоимости оборудования из моей заработной платы (без указания стоимости оборудования и суммы штрафа).
Я считаю, что приказ работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания и удержании сумм, не указанных в приказе, является незаконным. Данный вывод обосновываю следующим образом.
Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает, что «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить … Следующий Дисциплинарный сотрудник. Применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральным законом, законодательством или дисциплинарным уставом, не допускается».
Из вышеупомянутых норм следует, что применение дисциплинарного взыскания должно свидетельствовать о выполнении или невыполнении работником своих трудовых обязанностей.
В оспариваемом приказе указано, что дисциплинарное взыскание будет наложено за необеспечение контроля за сохранностью материальных ценностей. В то же время при внимательном изучении моего трудового договора и должностной инструкции легко обнаружить, что такие задачи, как обеспечение контроля за ведением реестра, в них не включены.
Кроме того, на меня не возлагались обязанности по вывозу оборудования и его утилизации, а также обязанности, предусмотренные краевыми законами. Кроме того, ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции не прописаны обязанности по контролю, установке или демонтажу навигаторов.
Из официального отчета о расследовании на сайте ….. Невозможно определить, как определялась сумма ущерба. Статья 246 Трудового кодекса предусматривает четкие правила определения размера ущерба, но работодатель ими не воспользовался.
Кроме того, никто не знает, был ли автомобиль …………….. Навигатор до его передачи. ….. А.П. К дорожникам.
Неудивительно, что ни в отчете о служебном расследовании, ни в оспариваемом решении не содержится никаких указаний на то, какое положение моего трудового договора или должностной инструкции я нарушил. В то же время работодатель начал вычитать из моей зарплаты суммы еще до вынесения решения об осуждении. И это несмотря на то, что в приказе об удержании с меня суммы ущерба нет ни одного упоминания об этой сумме.
Таким образом, дисциплинарное взыскание в отношении меня является необоснованным и незаконным и нарушает статьи 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому снижение суммы, не предусмотренной приказом, также является незаконным.
Незаконные действия работодателя по наложению на меня несправедливого дисциплинарного взыскания стали причиной моего беспокойства. Я плакала дома в отчаянии от организованной травли. От . Я работала в данной организации и никаких жалоб на меня не поступало, но с приходом нового руководителя я стала не нужна. Это незаконное преследование заставило меня бояться, что меня попытаются уволить. Обратите внимание, что это было второе незаконное дисциплинарное взыскание, наложенное на меня, и мои страдания были еще сильнее.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя компенсировать работникам психологический ущерб, причиненный незаконными действиями работодателя. Определение размера компенсации психологического вреда регулируется статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание принципы логики и справедливости, а также степень морального вреда, указанную выше, считаю, что компенсация морального вреда в размере …… рублей является законной и обоснованной.
В связи с вышеизложенным, в соответствии со статьями 193 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нет. воспринимать как незаконные. . от …… . Год работы директора. …… дисциплинарного взыскания в отношении меня.
Воспринимать это как незаконное, нет. … Of … … … … Приказы директоров ………………….. Взыскание с меня ущерба.
В мою пользу …… Взыскать компенсацию за эмоциональный ущерб с рублей.
Адвокаты по гражданским делам в Санкт-Петербурге