Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, за первые два часа работы в 1,5 раза больше, чем за последующие часы работы, оплата должна производиться не менее чем в два раза больше. Указанные правила распространяются и на работников, которым установлен сокращенный учет рабочего времени, поскольку необходимость соблюдения данного требования не зависит от процесса учета рабочего времени законодателем (по определению Челябинского районного суда от 20 января 2018 г., №.
Ключевым вопросом в данном случае является то, в какое время данным работникам следует учитывать первые два сверхурочных часа (оплата в полуторном размере) и последующие (двойная оплата).
Согласно позиции Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, сформулированной в письме №. 22-2-3363 от 31 августа 2009 года, при сокращенном учете сверхурочные часы рассчитываются после окончания учетного периода. Процент, а также любые другие часы работы сверх нормального количества рабочих часов за учетный период оплачиваются в двойном размере.
16 апреля 2013 г., Такой подход к проблеме определения оплачиваемых часов и неполных часов.
Ситуация изменилась после вынесения определения Верховного суда РФ № АКПИ12-1068 от 15 октября 2012 года и его пересмотра, утвержденного судебной коллегией Верховного суда РФ 26 февраля 2014 года. Они сообщают следующее. Механизмы оплаты сверхурочной работы в рамках суммированного учета рабочего времени законодательством Российской Федерации не определены. Такой механизм включен в пункт 5.5 Рекомендаций по внедрению системы гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением № 162/12-55 Госкомтруда СССР. 162/12-55 Госкомтруда СССР от 30 мая 1985 года и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года («Рекомендация»). Согласно этому пункту, сверхурочная работа оплачивается в размере 1,5 ставки за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном размере за остальные сверхурочные часы. Как видно из содержания, Рекомендация устанавливает общие условия и порядок внедрения системы гибкого рабочего времени, нормативной основой которой является суммированный учет рабочего времени.
Пройдя программу обучения и получив диплом установленного образца, вы будете в курсе последних изменений в правовом регулировании трудовых отношений и кадрового учета.
Из этого можно сделать только один вывод. Правила оплаты сверхурочной работы, изложенные в пункте 5.5 Рекомендации, должны применяться mutatis mutandis ко всем случаям суммированного рабочего времени. Суды общей юрисдикции так и сделали (Сахалинский районный суд № 33-768/2017, 18 апреля 2017 г.; Оренбургский районный суд № 33-208/2017, 26 января 2017 г.; Решение Верховного суда Республики Карелия № 33-321/2017, 17 января 2017 г.).
Приказом Минтруда России от 10 мая 2017 г. № 415 данная рекомендация признана утратившей силу на территории Российской Федерации. Новых нормативных актов, устанавливающих особый механизм оплаты сверхурочной работы при централизованном учете рабочего времени, не появилось.
В связи с этим вновь актуальным становится вопрос о порядке расчета этих доплат. В частности, Челябинский районный суд был вынужден изложить свою позицию по этому вопросу при разрешении спора о взыскании с работодателя оплаты за сверхурочную работу. Суд пришел к выводу, что сверхурочные должны быть оплачены. Первые два часа были усреднены за каждый рабочий день учетного периода в размере, кратном полутора процентам. Таким образом, судья сослался на упомянутую выше редакцию Верховного суда РФ, несмотря на то, что его вывод был основан на недействующем нормативном акте. Такой подход разделяют и некоторые театральные специалисты.
Однако в большинстве случаев суд продолжает использовать методику расчета, предложенную Министерством здравоохранения и социального развития РФ в письме от 31 августа 2009 г. 22-2-3363 ((Определение Красногяка от 14 января 2019 г. 9 сентября 2018 г. Дагестан может быть признан судом незаконным, даже если регулируется на местном уровне (определение Кемеровского районного суда № 33-8080 от 9 августа 2018 г. /2018) должен платить половину ставки за весь расчетный период, а все остальное время — в двойном размере.