Сборка ключевых документов по запросу Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет (нормативно–правовые акты, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Матери-одиночки:
- Выплаты матерям-одиночкам
- Вычет на ребенка инвалида одиночному родителю
- Двойной вычет одиночному родителю
- Одиночный родитель
- Код вычета одиночному родителю
- Показать все
- Увольнение по сокращению:
- Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении
- Акт об отказе подписать уведомление
- Выплата за второй месяц при сокращении
- Выплаты госслужащим при сокращении
- Выплаты при сокращении пенсионера
- Показать все
Судебная практика
Подходы и риски спора в арбитражных судах: Конфликты, связанные с увольнением по сокращению численности персонала: Сотрудник оспаривает увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025) Уволенная работница относится к категории лиц, которых нельзя увольнять по сокращению (мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет; беременная женщина — даже если на момент увольнения работодатель не знал об этом)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Разбор: «Роструд решил актуальные проблемы трудового права за последние полгода»
(КонсультантПлюс, 2019) Может ли одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, быть уволена по сокращению, если у нее есть гражданский супруг?
Публикация: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. Примеры из практики
(«Официальный сайт КС РФ», 2022) Чиновница остается в первую очередь женщиной и матерью, а только затем госслужащей. Такое решение принял Конституционный суд, отменивший положения Закона «О государственной гражданской службе», позволяющие увольнять по сокращению численности одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 04.02.2014
«Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий и четвертый кварталы 2013 года» Предметом рассмотрения Конституционного Суда было оспариваемое нормативное положение, допускающее увольнение из учреждений и органов уголовно-исполнительной системы одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет.
Может ли работодатель уволить одинокую мать по сокращению?
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.
Согласно данным статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение матери-одиночки, воспитывающей ребенка-инвалида или малолетнего ребенка, не допускается в случае, если работодатель не может предложить ей адекватную работу с учетом её состояния здоровья на основаниях, указанных в пункте 2 части 1 данной статьи. В этом случае работодатель обязан предложить матери-одиночке все соответствующие вакансии, имеющиеся в его распоряжении в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено трудовым законодательством.
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида или малолетнего ребенка, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 №1, решая споры о незаконности увольнения матерей-одиночек без учета гарантии, предусмотренной частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, суды должны исходить из того, что под матерью-одиночкой понимается женщина, фактически осуществляющая родительские обязанности в отношении своих детей без участия отца, включая случаи, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, по состоянию здоровья не в состоянии лично воспитывать и содержать ребенка или отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, а также в других случаях.
Таким образом, работодатель не вправе осуществить увольнение по сокращению штата матери-одиночки, если она является единственным родителем ребенка, что подтверждено соответствующими документами.
В случае, если у женщины есть ребенок с отцом, который не участвует в его воспитании и содержании, а также брак с ним расторгнут, суд может рассмотреть вопрос о признании её матерью-одиночкой только при рассмотрении спора о восстановлении на работе.
Прокурор Кировского района г. Ярославля Н.Е. Моисеев
Сокращение на работе матери-одиночки
Здравствуйте! Я являюсь одинокой матерью (мой ребенок 7 лет) и работаю в банке (СБ РФ). В настоящее время мне грозит увольнение по сокращению штата. Функции моего отдела были централизованы, и специалисты теперь работают удаленно, включая меня в городе ХХХ, хотя я старший экономист в Центре Среднерусского банка ОАО СБ РФ, г. Москва. Несмотря на уведомление о вакансиях как в Москве, так и в ХХХ, мне ни разу не предложили новую должность за последние два месяца. Начальник отдела кадров утверждает, что перевода для меня нет, хотя я вижу, что другие люди занимают вакансии, которые могли бы подойти мне.
Я изучила Трудовой кодекс и поняла, что в моем случае уволить меня по причине материнства нельзя. Однако я опасаюсь, что в последний день мне просто предложат невыгодные варианты, которые мне придется отклонить, и тогда увольнение все же произойдет. Что я могу сделать в этой ситуации? Вакансии были, но об этом мне не сообщили, их просто заполняли другие люди. Стоит ли мне обжаловать увольнение в суде? Я в полной растерянности.
Вам не разрешат уволиться, если вы одинокая мать и вашему ребенку нет 14 лет, согласно статье 261 ТК РФ. Познакомьтесь с этим.
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя
Помните, что уволить по сокращению штата могут, но не по статье 261 ТК РФ, так как вы одинокая мать и ребенку нет 14 лет.
Тем не менее, работодатель имеет право сократить вашу должность по собственному усмотрению.
Что будет, если вас не уволят, но сократят вашу должность? Ответ на этот вопрос следующий: по статье 155 ТК РФ вам должны будут выплачивать среднюю заработную плату до достижения ребенком 14 лет, несмотря на отсутствие рабочего места.
Сообщите работодателю о ваших правах, которые он, возможно, забыл или не желает признавать.
Согласно статье 81 ТК РФ работодатель обязан предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации или даже менее квалифицированные и менее оплачиваемые. Вы вправе отказаться от таких должностей, если они вам не подходят, и работодатель не имеет права вас уволить по статье 261 ТК РФ. Снова обращаемся к статье 155 Т
Благодарю за подробный и очень четкий ответ. Хотелось бы уточнить один момент: сейчас я проживаю и работаю в Брянске, но числюсь в штате Среднерусского банка в Москве, работая удаленно. Сегодня руководство Брянского отделения уверило меня, что постоянных вакансий нет, только временные должности. Меня уговаривали согласиться на временную работу. Также сообщили, что мне будут предлагаться вакансии только в Москве, что фактически означает необходимость переезда. Если я правильно поняла комментарии, временные должности мне не должны предлагаться. Я имею право отказаться от переезда в другой город, и при этом меня не могут уволить?
Правильно, временные должности предлагать не должны, вакансии должны быть постоянными, основными местами работы.
Уволить по сокращению штата или численности не имеют права, это возможно только в случае ликвидации.
Добрый вечер! Еще раз все обдумала и прочитала аналогичные вопросы-ответы. Ситуация выглядит так, что мать-одиночка при сокращении штата может намеренно отказываться от предложенных вакансий и при этом не работать, получая деньги до достижения ребенком 14 лет. Это реально или только в теории?
Это закон. По ст.261 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено. Работодатель не имеет права выдать уведомление о сокращении. Если вам жаль работодателя, вы можете действовать в его интересах, но рекомендую изучить постановление пленума ВС РФ N1 от 28.01.2014, которое запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных и матерей-одиночек, их восстанавливают на работе.
Вас могут уволить по отрицательным мотивам, по статье, не связанной с инициативой работодателя, или если вы уволитесь сами.
Здравствуйте! Спасибо за поддержку. Я решила бороться до конца. Очень обидно просто сдаться, проработав 19 лет в банке и имея опыт работы главным специалистом. Конечно, думаю о ребенке. В отделе кадров мне намекнули, что есть основания для увольнения, так как управление банка, где я работала, ликвидировано. На моё возражение, что ликвидировано только управление, а не весь банк, ответили смехом. Сказали, предложат вакансии в Москве, и если я не соглашусь на переезд, меня уволят. Уточните, пожалуйста:
- правильно ли я понимаю, что уволить могут только при ликвидации всего банка?
- есть ли общественные организации, предоставляющие юридическую помощь матерям-одиночкам? Меня пугает разбирательство в суде, я никогда не защищала свои права таким образом.
Если филиал банка сокращается, это проводится как ликвидация, и в этом случае ваше увольнение законно.
При прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения в другой местности, расторжение трудовых договоров производится по правилам ликвидации организации.
Важно, что указано в уведомлении: если сокращается только часть подразделений в вашем филиале, вас это не касается; если весь филиал – вас могут уволить.
Работодатель обязан предлагать вакансии в другой местности, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ст.81 ТК РФ).
Нужно понимать, какое именно сокращение происходит.
Знаете, общение с отделом кадров и работодателем лучше начинать не устно, а сразу же в письменной форме, сразу упоминая, что увольнение вас запрещено ст.261 ТК РФ, если речь идет о сокращении, а не ликвидации. Немедленно указывайте, что при сокращении должности вам обязаны выплачивать компенсацию согласно ст.155 ТК РФ.
Поэтому пишите заявление работодателю, а переговоры, особенно по телефону, не имеют юридической силы, делопроизводство должно быть в виде документа.
Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так».
Фонд «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функции иностранного агента (наш комментарий).
Кого нельзя сократить в 2025 году
В ТК РФ перечислены категории работников, которых нельзя сократить при уменьшении численности персонала или ликвидации должностей:
- Матери-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия,
- Одинокие матери, имеющие детей до 14 лет,
- Родители детей, не достигших трехлетнего возраста,
- Родитель несовершеннолетнего инвалида, если второй родитель безработный,
- Многодетные родители, имеющие ребенка младше трех лет, если второй родитель безработный,
- Беременные женщины.
Администрация компании не вправе даже рассматривать вопрос об увольнении данных сотрудников.
Как бухгалтеру не потерять работу в кризис. Мы составили инструкцию специально для бухгалтеров, где рассказали, как избежать причин для увольнения.
Преимущественное право при сокращении в 2025 году
Еще одна особая категория – работники, обладающие преимущественным правом. Рассмотрим пример: в штатном расписании есть должность с численностью в пять человек. Руководство решило сократить численность до двух человек. Троих нужно уволить, но кого?
Сначала оставляют тех, кого уволить нельзя, как указано выше. Далее сравнивают квалификацию и производительность труда сотрудников, согласно ст. 179 ТК РФ. Троих «лишних» выбирают по более низким квалификационным и производственным показателям. Если показатели равны, руководитель должен оставить следующих лиц:
- Единственный кормилец в семье, где другие члены не работают,
- На иждивении которого находится два и более человека,
- Кто заработал профзаболевание или получил производственную травму на предприятии,
- Кто получил инвалидность при исполнении воинских обязанностей,
- Кто повышал квалификацию без отрыва от работы по направлению руководства.
Это список из ТК РФ, руководство предприятия может его расширить. Дополнительные преимущественные права можно закрепить в локальных актах или коллективном договоре. Если работодатель ввел дополнительные правила, то обязан соблюдать их.
Есть ли льготы при сокращении у пенсионеров и инвалидов
Можно ли сокращать пенсионеров, предпенсионеров и инвалидов? Для этих категорий в ТК РФ нет исключений, они подлежат сокращению наравне с другими сотрудниками. Но не допускайте дискриминации по возрасту и состоянию здоровья. Обычно пенсионеры обладают высокой квалификацией благодаря многолетнему опыту.