Убедить кассацию отправить дело на пересмотр помогли доказательства, которые адвокатам удалось извлечь из материалов уголовного дела о крушении вертолета. «В рамках уголовного дела фактически было подтверждено, что вертолет, хотя и был оформлен на номинальных лиц, но на самом деле принадлежал учредителю компании», – сообщил Алексей Михальчик. Кроме того, во время допросов свидетели заявили, что учредитель и сотрудники компании использовали вертолет для командировок. В рамках гражданского процесса было бы сложно установить такие реальные правовые отношения, считает адвокат.
При новом рассмотрении заявителям присудили по 400 000 руб. за смерть их родственника (несмотря на то, что потерпевшие требовали по 1 млн руб. – максимальный размер компенсации в таких случаях). Эти средства должен выплатить Фонд социального страхования (дело № 33-2908/2020).
Значимость доказательств
Почти всегда, если работодатель организовывал перевозки сотрудников, травма квалифицируется как несчастный случай на производстве, комментирует Александр Карпухин. Это подтверждается практикой Верховного суда.
Так, в начале 2020 года гражданская коллегия рассмотрела спор о компенсации морального вреда за смерть работника АО «РЖДстрой» (№ 14-КГ19-28). Несчастный случай произошел на автомобиле, предоставленном субподрядчиком АО «РЖДстрой» по согласованию с работодателем. На этом автомобиле сотрудник ездил по объектам для проверки качества строительных работ.
В первом судебном заседании суд установил, что смерть сотрудника произошла по пути к месту выполнения работы на автомобиле, который сотрудники использовали по своему желанию. Работодатель не давал распоряжения о предоставлении автомобиля в производственных целях, отметил суд.
Однако в Верховном суде юристы потерпевшей стороны указали, что именно работодатель не обеспечил безопасные условия труда для погибшего сотрудника. Судам следовало рассмотреть этот аргумент перед вынесением решения, постановил ВС; признал решение незаконным и вернул дело на новое рассмотрение. В результате суд присудил по 700 000 руб. в пользу каждого из трех заявителей по делу.
Елена Балашова, управляющий партнер Balashova Legal Consultants, обращает внимание работодателей: даже при отсутствии документов о передаче автомобиля работнику или распоряжения на выполнение конкретного задания, в суде могут сыграть роль другие доказательства. Например, электронная переписка, показания сторон или договоры с контрагентами работодателя, по которым работал погибший. Работодателю в подобных спорах могут помочь документы, подтверждающие проведение инструктажей по охране труда и предоставление средств труда работнику.
Чтобы увеличить шансы на получение компенсации за моральный вред, крайне рекомендуется предоставить медицинские документы: заключения, справки, рецепты, – которые бы подтверждали душевные страдания самого пострадавшего или его родственников. Такой совет дает Александра Акимова, руководитель практики трудового права компании Лемчик, Крупский и Партнеры. Федеральный рейтинг. группа Банкротство (споры mid market) группа Налоговое консультирование и споры (споры) группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры: mid market) группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (валютное регулирование) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Налоговое консультирование и споры (консультирование) группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право группа Защита персональных данных группа Семейное и наследственное право группа Частный капитал группа Интеллектуальная собственность (консультирование) группа Трудовое и миграционное право 7 место По количеству юристов 14 место По выручке 21 место По выручке на юриста Профайл компании ×. Старший юрист BIRCH LEGAL BIRCH LEGAL Федеральный рейтинг. группа АПК и сельское хозяйство группа Банкротство (реструктуризация и консультирование) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование (таможенное право) группа Трудовое и миграционное право группа Фармацевтика и здравоохранение (медицина и здравоохранение) группа Экологическое право группа Антимонопольное право группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market) группа Защита персональных данных группа Интеллектуальная собственность (защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (консультирование) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Налоговое консультирование и споры (консультирование) группа Недвижимость, земля, строительство (консультирование) группа Природные ресурсы/Энергетика группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Фармацевтика и здравоохранение (фармацевтика) группа Санкционное право группа Финансовое/Банковское право Профайл компании × Татьяна Кандрина рекомендует указывать на конкретные незаконные действия работодателя и доказывать в суде, что именно они стали причиной физических и моральных страданий потерпевшего.
Когда можно получить компенсацию, а когда нельзя?
Елена Балашова отмечает, что право на компенсацию морального вреда возникает у пострадавшего или его родственников при передвижении с работы, на работу или по работе на следующих видах транспорта:
- на автомобиле, предоставленном работодателем (например, определение Мосгорсуда по делу № 33-12111/2016);
- на транспорте перевозчика, который предоставляет соответствующие услуги на основании договора с работодателем;
- на служебном транспорте;
- на личном автомобиле работника, который используется работодателем по договору аренды (например, определение Шестого кассационного суда по делу № 88-3014/2020).
Однако, если травма получена при следовании из дома на работу на своем личном транспорте (без использования его в качестве служебного), на общественном транспорте или пешком, такая травма будет считаться бытовой. В этом случае компенсация не предусмотрена, предупреждает Александра Акимова.
- Максим Вараксин
Действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2025 году
Редактор портала buhsoft.ru. Опыт работы в сфере бухгалтерского и налогового учета более 10 лет в областях производства и оптовой торговли в системах ОСНО, УСН. Специальность: «Экономика и бухгалтерский учет»
В данном материале рассмотрим, какие шаги следует предпринять работодателю при возникновении несчастного случая на производстве в 2025 году.
- Какие случаи признаются несчастными
- Изменения в расследовании несчастных случаев на производстве
- Алгоритм действий работодателя
- Сроки расследования НС
Какие случаи признаются несчастными
Несчастный случай на производстве — это происшествие, в результате которого сотрудник, выполняющий производственные задачи, получил травму или погиб (ст. 3 Закона от 24.07.1998 №125-ФЗ).
Для признания случая производственным важны следующие критерии (ст. 227 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 10.03.2011 №2):
Травму на производстве может получить как штатный сотрудник компании, так и работник по договору ГПХ. Пострадавшими признаются и другие лица, действовавшие в интересах работодателя или по его поручению в момент происшествия. К таким лицам относятся:
- Учащиеся, проходящие практику на производстве.
- Удаленные сотрудники.
- Лица, работающие по ученическому договору.
- Граждане, выполняющие общественно-полезные работы, назначенные по закону.
- Члены производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств, лично участвующие в их деятельности.
Событие должно произойти на территории выполнения производственных работ. Но есть исключения, когда травма признается производственной:
- При следовании на работу или с работы на служебном транспорте, предоставленном организацией, или на личном автомобиле, используемом в служебных целях по договоренности с работодателем. Травмы, полученные при пешем пути или на общественном транспорте, производственными не признаются.
- При следовании к месту командировки и обратно, а также при перемещениях по служебной необходимости за пределами производства, независимо от вида транспорта.
Для квалификации события как профессионального несчастного случая на производстве оно должно произойти в течение определенного временного периода:
- в рабочее время, включая нерабочие и праздничные дни при производственной необходимости;
- в периоды перерывов, установленных работодателем;
- в периоды отдыха между сменами при вахтовом методе работы;
- до начала и после окончания работы — в течение времени, предусмотренного для подготовки к выполнению трудовых обязанностей и приведения в порядок оборудования и рабочей одежды.
4. Вид травмы и её последствия.
Несчастными случаями признаются происшествия, при которых работник получил следующие виды травм:
- Телесные повреждения от воздействия механизмов, рабочего оборудования или других лиц.
- Травмы вследствие воздействия высоких или низких температур: ожоги, обморожения, тепловой удар.
- Укусы и другие раны от животных (включая насекомых).
- Травмы от стихийных бедствий, аварий, взрывов, разрушений зданий и других сооружений.
- Поражение электротоком, разрядом молнии и другими типами излучений.
- Утопление.
- Различные виды травм, вызванные внешними факторами.
Происшествие квалифицируется как несчастный случай, если в результате травмы:
- у пострадавшего диагностирована стойкая утрата трудоспособности;
- работник по медицинским показаниям не может продолжать выполнять свои прежние обязанности, поэтому работодатель обязан перевести его на другую должность;
- произошла смерть работника.
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве Скачать бесплатно
Положение о расследовании несчастных случаев на производстве Скачать бесплатно
Акт о несчастном случае на производстве Скачать бесплатно
Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве Скачать бесплатно
Извещение о несчастном случае на производстве Скачать бесплатно
Что изменилось в расследовании несчастных случаев на производстве
Учет каждого несчастного случая на производстве и его оперативное расследование — это прямая обязанность каждого работодателя (абз. 18 ч. 3 ст. 214 ТК). В 2023 году необходимо следовать новым правилам расследования несчастных случаев: Приказ Минтруда №223н от 20 апреля 2022 года вступил в силу с 1 сентября 2022 года. До этого существенных изменений в положение не вносили на протяжении почти 20 лет.
1. Утвержден список видов деятельности и категорий работников, для которых действуют дополнительные требования к составу комиссии по расследованию обстоятельств НС. Это касается групповых происшествий, а также случаев с тяжелыми последствиями или смертельным исходом (п. 10 положения № 223н). В список включены объекты ж/д транспорта, теплоснабжения и электроэнергетики, ликвидаторы последствий ЧС, а также дистанционные работники.
2. Внесены изменения в правила расследования травм у тех, кто работает по договору ГПХ. Теперь расследование групповых несчастных случаев можно проводить, опираясь на информацию от представителей правоохранительных органов. А в состав комиссии необходимо включить представителей СФР, профсоюзной ячейки и органов представительной власти (п. 17 положения № 223н).
3. Определен четкий порядок расследования несчастных случаев, произошедших с дистанционными работниками. Требования к комиссии, которую создают в таких случаях, закреплены в подп. «з» п. 10 положения №223н.
4. Утверждена возможность замены одного из членов комиссии по расследованию НС. Это допустимо, если человек уклоняется от участия в работе комиссии без уважительных причин, либо освобожден от занимаемой должности, тяжело заболел или умер.
5. Закреплена возможность разбора случаев по месту регистрации работодателя, если о НС ему сообщили с опозданием. В таких случаях расследование проводится по заявлению самого пострадавшего или его доверенного лица. Комиссию можно формировать как по месту происшествия, так и по месту регистрации компании.
Также официально утверждено, что члены комиссии могут работать с использованием дистанционных технологий, если нет возможности провести очное совещание и лично осмотреть место происшествия.
Также официально утверждено, что члены комиссии могут работать с использованием дистанционных технологий, если нет возможности провести очное совещание и лично осмотреть место происшествия.