Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, договор между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время, если работник призван в ряды вооруженных сил.
Другие вызовы, например, для прохождения медицинского обследования, не считаются условием для расторжения договора.
Какие денежные компенсации положены будущему солдату?
Работодатели обязаны выплачивать призывникам, получившим вызов, абсолютную компенсацию.
Если молодой сотрудник призван на военную службу, у работодателя нет другого выхода, кроме как расторгнуть с ним контракт.
Молодой человек имеет право на двухнедельное выходное пособие и другие компенсации и льготы, выплачиваемые при увольнении. К ним относятся, например, заработная плата до даты увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск. Им предоставляется возможность уволиться только по собственному желанию или по взаимному согласию.
Исключение составляют случаи, когда договор с работником заключен на короткий срок (менее двух месяцев). В этом случае компенсация за увольнение работника не выплачивается.
Увольнение в связи с военной службой не распространяется на новых сотрудников, которые приступают к работе на основании контракта, то есть по собственному желанию. У тех, кто приступает к работе по собственному желанию, еще нет возможности адекватно спланировать выходное пособие.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать увольняющимся работникам выходное пособие.
Рассчитать необходимую сумму выходного пособия очень просто. Для этого нужно следовать формуле.
ВП = СДЗ х ДДП — сумма пособия — равна среднему дневному заработку за период, на который распространяется выплата, умноженному на количество рабочих дней.
Например, при выплате двухнедельного выходного пособия учитывается только количество рабочих дней, поэтому в качестве ВП рассчитывается 10, а не 14 дней.
Чтобы найти средний дневной заработок, суммируйте все зарплаты за период работы (только за последний год) и разделите на количество рабочих дней.
Например, солдат Петров проработал полгода и получил зарплату в размере 12 000 рублей. Вам необходимо рассчитать требуемую дневную зарплату. Для этого сначала рассчитайте среднедневную зарплату. То есть сложите зарплату за весь его рабочий период и разделите на количество рабочих дней.
Или, если зарплата одинакова во всех месяцах, разделите месячную зарплату на количество рабочих дней в месяце: 12000/22 = 545. 45 руб. Далее вычтите выходное пособие. Умножьте среднедневную зарплату на 10 дней. Результат — 5454,5 рубля.
Зарплата.
Чтобы рассчитать сумму, которая начисляется в зависимости от количества фактически отработанных дней, разделите требуемую зарплату на количество рабочих дней в месяце и умножьте на количество фактически отработанных дней.
Пример: сотрудник Петров уволен 16 октября. Его оклад составляет 12 000.
Чтобы рассчитать его зарплату за день увольнения по причине прохождения военной службы, разделите 12, 000 на 22 дня и умножьте на 15 (оклад / 22) х ПАА (отработанные дни).
Получаем 8181,8 рубля. Эта сумма и есть начисленная зарплата Петрова.
Отпускные
Чтобы рассчитать сумму отпускных (если они используются), нужно воспользоваться формулой
Количество неиспользованных оплачиваемых отпускных дней рассчитывается простым способом: умножаем количество оплачиваемых отпускных дней в месяце на количество отработанных месяцев и вычитаем количество использованных оплачиваемых отпускных дней.
При расчете учитываются все календарные дни, а не только рабочие.
Например, сотрудник Петров, занимающий должность с окладом 12 000 рублей, проработал 11 месяцев и уже отгулял 10 дней отпуска. Рассчитайте НПР.
Деление необходимых 28 дней ежегодного отпуска (если больше ничего не брать) на 12 месяцев дает КНД = (2,3 x 11) — 10 = 15,3, с округлением до 15 дней.
В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск составляет 545,45 х 15 = 8181,75 руб. (По формуле: компенсация за неиспользованные дни отпуска = СДЗ х КНД).
Взносы и налог
Как указано в Налоговом кодексе РФ, призывники не должны платить налоги и страховые взносы за приобретенный отпуск. Однако, согласно пункту 217 Налогового кодекса РФ № 3, с компенсации за неиспользованный отпуск необходимо уплатить налог и страховые взносы.
Подоходный налог должен быть уплачен в день, когда налоговый администратор получает сумму выплаты пособия работнику и переводит ее на счет работника. Взносы и подоходный налог должны быть уплачены в соответствии со ставкой, установленной компанией.
Призыв работника в ряды вооруженных сил — распространенное событие, к которому должны быть готовы все работодатели. Это неизбежно влечет за собой расторжение трудового договора, и работодатель обязан гарантировать все необходимые выплаты и льготы призванному в армию солдату. Рассчитать размер необходимых льгот и выплат несложно, но важно, чтобы вся сумма была не только перечислена на банковский счет, но и выплачена в срок.
Не нашли ответа на свой личный вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам прямо сейчас:.
Быстро и бесплатно!