Пенсионеры — это люди, достигшие пенсионного возраста и получающие пенсию по старости. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии прав для этой категории работников. Например, пенсионеры имеют те же права, что и другие работники при приеме на работу. Закон запрещает заключать трудовой договор по причине достижения определенного возраста. Отказ допускается только на основании характера работы, и пенсионер имеет право в письменной форме потребовать от работодателя объяснения причин отказа в приеме на работу.
Следует отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен только после консультации между пенсионером и работодателем. Запрещено переписывать срочный трудовой договор на срочный трудовой договор, если работник увольняется.
Работодатель обязан предоставлять по заявлению пенсионера отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год (до 60 календарных дней в год, если работник является инвалидом, и до 35 календарных дней в год, если работник является участником Великой Отечественной войны, приравненным к нему, или ветераном). Эти дни могут быть использованы одновременно или раздельно. Однако неиспользованные дни не переносятся на следующий год.
Пенсионеры (с большим стажем работы) имеют право на два рабочих дня в году для прохождения медицинского обследования (при наличии справки) с сохранением среднего заработка. В этом случае необходимо составить соответствующее заявление и согласовать дату с работодателем.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора. Пенсионер может уволиться по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, не предупреждая об этом работодателя за две недели. Основанием для расторжения трудового договора в этом случае является первоначальное заявление об увольнении.
Если увольнение связано с сокращением численности персонала (штата) или ликвидацией организации, пенсионер имеет право на те же льготы, что и другие работники. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если работник не трудоустроен в течение одного месяца после увольнения, то в размере среднемесячного заработка за второй месяц и, в зависимости от решения органа службы занятости, за третий месяц или его часть в зависимости от продолжительности трудовой деятельности.
В случае нарушения прав, пожалуйста, обращайтесь
— В трудовых инспекциях в столичном регионе.
— В городских, районных и специальных прокуратурах столичного региона.
Кроме того, в соответствии со статьями 391 и 392 Трудового кодекса РФ рассматривается возможность самостоятельного обращения в суд. Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или вынужден был признать, что его права не были соблюдены. По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой документации или сведений о трудовой деятельности. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы или других выплат заявление должно быть подано в течение одного года.
Иски о возмещении нематериального вреда могут быть предъявлены в суд одновременно с иском о защите нарушенных трудовых прав или в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения, полностью или частично восстанавливающего эти права.
Если срок пропущен по уважительным причинам (например, болезнь, командировка, уход за тяжелобольным членом семьи)
работник освобождается от уплаты гонорара и судебных издержек.
Данное заявление подготовил г-н Э. Сигма, главный прокурор отдела по связям со СМИ столичной прокуратуры.
Пенсионер по выслуге лет: права, условия и преимущества для работников
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет дополнительные гарантии прав пожилых людей. Прежде всего, при приеме на работу пенсионеры имеют те же права, что и другие работники. Закон запрещает отказывать в заключении трудового договора по причине компетентности или возраста. Пенсионеры имеют такое же право, как и любой другой соискатель, письменно запросить причину отказа работодателя. Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен только на основании соглашения между пенсионером и работодателем. Если работник увольняется, запрещается преобразовывать пожизненный трудовой договор в срочный трудовой договор. Работодатель обязан предоставлять по заявлению пенсионера отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год (до 60 календарных дней в год, если работник признан инвалидом, и до 35 календарных дней в год участникам Великой Отечественной войны, приравненным к ним лицам, ветеранам боевых действий). Эти дни могут быть использованы сразу или частично, но неиспользованные дни не переносятся на следующий год. Лицам, достигшим пенсионного возраста (за выслугу лет), предоставляется отпуск для прохождения медицинского обследования (с документальным подтверждением) и удержания среднего заработка продолжительностью два рабочих дня в год, даты которого
В случае споров об увольнении — до первого месяца со дня вручения копии решения об увольнении, выдачи трудовой книжки и предоставления информации об условиях труда работника. Для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — первый год. Требования о возмещении нематериального ущерба могут быть предъявлены в суд одновременно с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение трех месяцев со дня вступления в силу судебного решения, полностью или частично восстанавливающего эти права. Если этот срок пропущен по уважительным причинам (например, болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником), работник освобождается от уплаты пошлины и судебных издержек.
Учреждение Государственно-правового департамента Новосибирской области.
Учреждения
Участники программы оказания бесплатной юридической помощи
Бесплатная юридическая помощь
Правовое просвещение граждан
Что должен помнить работодатель при работе с пенсионерами и предпенсионерами?
Компании обязаны предоставлять пенсионерам по заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год (пункт 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работники имеют право на ежегодный двухдневный отпуск для прохождения медицинского обследования. В этот период за работником сохраняется место работы и средний заработок. Работник должен согласовать отпуск с работодателем. В таких случаях достаточно письменного заявления (пункт 2 статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работающие пенсионеры имеют право на продолжение получения пенсии. Однако фиксированные выплаты к страховым пенсиям и пенсии уже выплачиваются без учета плановой корректировки цен (пункт 1 статьи 26 Закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года и статья 7 Закона № 385-ФЗ от 29 декабря 2015 года).
Рассмотрим некоторые гарантии, о которых не должны забывать работодатели, принимающие на работу пенсионеров или досрочников
1. работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения или уволить работника по причине достижения им досрочного пенсионного возраста. Наказание — штраф в размере 200 000 рублей на осужденного и удержание из заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев. Суд вправе назначить работодателю штраф в размере до 360 часов в порядке обязательного судопроизводства (статья 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).
2. пенсионеры имеют право на два дня медицинского обследования в год с сохранением трудовых обязанностей и средней заработной платы. Сроки прохождения диспансеризации работник должен согласовать с работодателем (часть 2 статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. работники, достигшие обязательного пенсионного возраста, имеют право уволиться без предупреждения за две недели (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Общего собрания Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, пункт 22, «б»). Работники, достигшие обязательного пенсионного возраста, имеют право уйти на пенсию по собственному желанию и не обязаны указывать причины ухода в заявлении об увольнении.
4. лица, достигшие пенсионного возраста, и лица, не достигшие пенсионного возраста, имеют возможность получить налоговый вычет по земельному налогу в размере 6 га, но данная льгота распространяется только на один участок (статья 391, пункты 9 и 5 Налогового кодекса РФ).
5. лица, достигшие пенсионного или досрочного пенсионного возраста, имеют право на налоговые льготы в отношении своего имущества. При этом льготы по налогу на недвижимость, ранее предоставляемые только лицам пенсионного возраста, перестанут предоставляться с налогового периода 2019 года после выхода на пенсию и будут предоставляться по достижении возраста, признаваемого пенсионным с 2018 года (пункт 1 статьи 407, пункт 10.1 статьи 407 ФЗ РФ).
— В соответствии с пунктом 4 статьи 407 Налогового кодекса РФ налоговые льготы (возможность не уплачивать налог на недвижимость) предоставляются в отношении всех видов налогооблагаемого имущества по одному:
— Жилой дом или часть жилого дома.
— Жилое помещение, часть жилого помещения или комната.
— Учреждения или здания площадью 50 кв. метров и менее, расположенные на земельном участке, предназначенном для ведения личного подсобного хозяйства, садоводства, огородничества или строительства индивидуального жилого дома, и представляющие собой специально оборудованное помещение или строение, предусмотренное пунктом 14 части 1 статьи 407 ФНС России (письмо налоговой службы РФ от 2 июля 2020 года 02-202, 1 июля; см. также письмо налоговой службы РФ от 1 июля 2020 года), 5. разрешены вычеты для пенсионеров и предпенсионеров, если их имущество не используется в предпринимательских целях
6. повышенное пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста, признанных в установленном порядке безработными и уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы. Размер пособия может достигать 11 280 рублей. Эти деньги выплачиваются из бюджета (Постановление Правительства РФ № 1375 от 15 ноября 2018 года, Закон РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, статья 34, пункт 2).