Для многих людей возвращение на рынок труда после длительного периода отсутствия может представлять собой значительное испытание. Быть может, это связано с уходом за детьми, заботой о близких, личными трудностями или даже заболеванием. Важно понимать, что существуют возможности пройти успешно процесс трудоустройства, если вы сделаете правильные шаги. В данной статье мы рассмотрим несколько советов, которые помогут вам начать поиск работы после долгого перерыва.
2. Проведите оценку своих профессиональных способностей и уровня подготовки.
Для успешного трудоустройства после продолжительного перерыва необходимо начать с оценки своих собственных навыков и компетенций. Если вы уже имели опыт работы ранее, то, вероятно, обладаете определенным набором профессиональных умений. Однако, если вы были долгое время без работы, возможно потребуется обновить или улучшить свои знания. Вам может помочь посещение курсов повышения квалификации, прохождение онлайн-обучения или чтение специализированной литературы в своей области.
Актуализируйте ваше резюме и обновите информацию о себе в профиле социальных сетей.
Подготовка и обновление резюме и профиля в социальных сетях – важный этап на пути к трудоустройству после продолжительной паузы. В своем резюме следует акцентировать внимание на профессиональных достижениях, опыте работы и навыках. Если у вас отсутствует профессиональный опыт, стоит упомянуть о волонтерской деятельности, образовании, стажировках или временной работе.
3. Воспользуйтесь своими коммуникационными связями
Использование личных связей может помочь вам быстрее найти работу после длительного перерыва. Обратитесь к своим бывшим коллегам, друзьям или знакомым, которые, возможно, будут в курсе о вакансиях в вашей сфере деятельности. Кроме того, имеет смысл принимать участие в профессиональных мероприятиях, где вы сможете познакомиться с людьми из вашей отрасли и узнать о возможных вакансиях.
Готовьтесь к тому, чтобы ваши требования могли меняться.
Получить работу после продолжительного перерыва может оказаться сложно, поэтому возможно, придется пересмотреть свои предпочтения в отношении работы. Например, можно обратить внимание на варианты работы с неполным рабочим днем, удаленную работу или работу на несколько часов в день, чтобы сначала восстановить свои профессиональные навыки, а затем перейти к полноценной занятости.
5. Предварительно приготовьтесь к интервью.
Предварительная подготовка к интервью — это важный шаг в достижении трудоустройства после длительного перерыва. Перед собеседованием рекомендуется изучить информацию о компании и подготовить ответы на типичные вопросы, такие как «Почему вы считаете себя подходящим к этой должности?» или «Расскажите о своем профессиональном опыте». Также стоит обратиться к специалисту по карьерному развитию или попросить друзей и знакомых провести с вами несколько пробных собеседований, чтобы вы могли отработать свои навыки.
, не теряйте надежды
Получение рабочего места после продолжительного периода простоя может занять некоторое время, поэтому не падайте духом, если вы не смогли найти работу немедленно. Продолжайте поиски и совершенствуйте свои навыки и квалификацию, пока не отыщете занятие, которое наилучшим образом соответствует вам.
Необходимо учесть, что у каждого человека уникальный опыт и многочисленные причины, приведшие к долгому перерыву в работе. Однако, при правильных действиях и подходе каждый в состоянии возвратиться на трудовой рынок и найти работу, которая идеально ему подходит. Никогда не отчаивайтесь, и вы обязательно обретете то, что вам необходимо!
Как найти новую работу после увольнения в связи с пандемией и другие проблемы на современном рынке труда
Как найти новую работу после увольнения в связи с пандемией и другие проблемы на современном рынке труда
Как можно найти новую работу после увольнения в связи с пандемией, если моя начальница устроила мне перевод на другую должность без моего согласия и не предоставила ясных указаний о том, что от меня ожидается? Когда я попросила вернуться на свою прежнюю должность, она отказала и даже написала заявление об уходе, сопровождая его негативными комментариями. Более того, у меня нет копий трудовых договоров, которые бы подтверждали мои обязанности на новой должности.
Ответы юристов (1)
Для разрешения данной ситуации следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также проверить наличие подписанного трудового договора и его условия в отношении смены должности. Если вы не были предупреждены о переводе на другую должность и не дали согласие на это, то данное действие может нарушать трудовое законодательство. Для защиты своих прав и возможного восстановления на предыдущей должности необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Для решения данной проблемы требуется наличие следующих документов:
Чтобы разъяснить ситуацию, необходимо обратиться к руководству, основываясь на предоставленных документах. Если решение проблемы не будет найдено, следует обратиться к компетентному органу, который занимается трудовыми спорами. Важно помнить, что работник имеет право на защиту своих интересов, и его права на работу не могут быть нарушены без законных оснований.
Нормативные акты Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс, включают в себя несколько статей, таких как 72, 73-75, 81 и 91.
Столица Российской Федерации, Москва, расположена в Московской области и является уникальным городом со своей неповторимой атмосферой.
Получите возможность задать свой вопрос прямо сейчас и получить ответ от опытных специалистов со всех уголков России. Ответ на ваш вопрос гарантирован в течение 15 минут! Мы предоставляем юридическую помощь как на бесплатной, так и на платной основе.
Услуги юристов
Если у человека, подлежащего депортации, имеется возможность получить консультацию, это может оказать ему большую помощь.
Стоит ли второй раз устраиваться на прежнюю работу
Стоит ли второй раз устраиваться на прежнюю работу
Что делать, когда ваш предыдущий работодатель предлагает вам работу? И если вы уже сожалеете о своем увольнении и хотите вернуться обратно в компанию? Чтобы принять правильное решение, ознакомьтесь с советами от SuperJob.
По данным исследования SuperJob, 46% россиян готовы вернуться на прежнюю работу, если им предложат более высокую заработную плату. Если им гарантируют более высокую должность, то только 6% согласятся вернуться. 8% считают, что смена руководства на старом месте работы станет причиной их возврата. Кроме того, 15% опрошенных попробуют вернуться в коллектив, если им предложат удобный график работы или улучшат условия труда. Однако 44% опрошенных не вернутся на старое место работы ни при каких условиях.
Мнение работодателей по вопросу повторного трудоустройства в компанию остается двусмысленным. С одной стороны, наличие специалиста, который хорошо знаком с особенностями работы, позволяет избежать потери времени на адаптацию и сразу перейти к выполнению задач. С другой стороны, руководители сомневаются в лояльности таких сотрудников, ведь нельзя быть уверенным, что на этот раз такой работник останется на постоянной основе и не покинет компанию в самый неподходящий момент.
Как определить, когда можно вернуться на предыдущее место работы? При анализе причин, по которым было принято решение об уходе из компании, следует оценить, изменилась ли ситуация на данный момент. Если источники неудовлетворенности не были устранены, то вероятно, возвращение будет шагом назад в карьере.
Например, если работник решил уйти из-за отсутствия возможностей для карьерного роста, но через несколько лет владелец компании предлагает ему должность директора отдела в связи с расширением компании, то данное предложение следует рассмотреть наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения, новый директор будет обладать определенными преимуществами — знанием продукции и рынка, наличием связей в деловой среде. Подобное возвращение — правильный шаг в профессиональном развитии, ведь специалист возвращается на более высокую должность.
Если сотрудник, ушедший из компании из-за недостаточно высокой зарплаты, не смог реализовать свои амбиции в новом месте, то возвращение на прежнюю должность с той же зарплатой может быть воспринято коллегами как неудача, даже если руководитель сам пригласил специалиста обратно на работу. Исходя из этого, маловероятно, что можно рассчитывать на успешную карьеру в компании в такой ситуации.
Иногда бывает так, что люди решают уйти с работы из-за неприятностей в коллективе или неприязни с руководством. Однако стоит возвращаться на прежнее место только в случае, если произошли существенные изменения в руководстве и составе команды. В противном случае, вместо профессионального роста, вы снова будете сталкиваться с проблемами взаимоотношений в коллективе.
Иногда возрождение прежнего коллеги, который хорошо ориентируется в деятельности компании и приобрел новый опыт у другого работодателя, может оказаться чрезвычайно выгодным для бизнеса. Сочетание нового взгляда на проблемы и детального знания обстановки способно совершить настоящие чудеса. Если это ваш случай, стоит попытаться договориться о заработной плате, поскольку у вас есть весомые преимущества.
Если вы получили предложение о возвращении на предыдущую работу или самостоятельно задумываетесь о таком обращении к прежнему руководителю, не стоит спешить с принятием решения. Лучше всего оценивать будущую-прошлую работу в сравнении с другими вариантами трудоустройства. Способствует ли возвращение профессиональному росту? Будут ли рабочие задачи интересными? Устроит ли вас компенсационный пакет и расположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Какие вакансии на рынке могут конкурировать с предложением бывшего работодателя? Честные ответы на эти вопросы помогут вам принять решение, которое будет наилучшим для вашей карьеры.
Не каждому специалисту посчастливится получить от своего предыдущего начальника предложение вернуться. Обычно возможность повторного принятия на работу в ту же компанию имеют лишь те сотрудники, которые не разрушают связи при увольнении. Профессиональная среда является довольно ограниченной.
Если вы приняли решение покинуть компанию, то не спешите высказывать всю свою негативную накопившуюся эмоциональную нагрузку сотрудникам и начальству. Постарайтесь быть дипломатичными, учитывая, что вам еще предстоит встретиться с бывшими коллегами не раз. Выразите свою благодарность коллегам за сотрудничество и помощь в трудные моменты, организуйте поход в бар или устроите чаепитие по случаю вашего ухода (в зависимости от традиций вашей компании). Помните, что правильное увольнение имеет такую же важность для вашей карьеры, как и правильное трудоустройство.
Желаю, чтобы ваш профессиональный путь всегда направлялся к вершинам! Ваш потрясающий ТрудоЗадачник.
Как вернуться к работе после перерыва в карьере
Как вернуться к работе после перерыва в карьере?
Возвращение на рабочий рынок после перерыва в карьере вызывает страх. Независимо от продолжительности отсутствия и причин, попытка «заполнить пустоты» в своем резюме является источником стресса. Несмотря на то, что длительная пауза в работе может показаться преградой на пути карьерного роста, она представляет собой возможность освоить новые умения и лучше понять, что именно вы желаете от следующего рабочего места.
Это идеальный момент, чтобы изменить свое положение и показать себя с лучшей стороны. В случае, если у человека была небольшая или длительная пауза в работе, подход к поиску новой работы является определяющим фактором. Ниже приведены несколько шагов, которые нужно предпринять, чтобы успешно трудоустроиться, независимо от причин прерыва.
Будьте в курсе
В условиях постоянно меняющихся технологий полезно определить, существует ли возможность расширить свою квалификацию до подачи заявки на работу в конкретной области. Осуществите поиск в Интернете и обратите внимание на объявления о вакансиях, чтобы узнать, какие требования предъявляются работодателями к соискателям. Если вы обнаружили, что ваша работа требует актуальных знаний в определенной программе, то посмотрите, возможно ли изучить ее самостоятельно или на специальных курсах.
Для увеличения своей уверенности и повышения шансов на успех рекомендуется проходить повышение квалификации. Постоянно ищите информацию на специализированных интернет-ресурсах, участвуйте в онлайн-обсуждениях и прилагайте все усилия, чтобы оттачивать уже имеющиеся навыки и готовиться к будущей работе.
Обдумайте то, что вы узнали во время перерыва
На первый взгляд может показаться, что во время бездействия вы не приобрели никаких полезных навыков. Но если вы внимательнее посмотрите, то обнаружите, что получили качества и умения, которые можно добавить в своё резюме. Если вы добровольно уделили время обществу или участвовали в социальных программам, то потенциальные работодатели оценят это как очень полезный опыт.
Вы занимались ребенком? Составили книгу? Изучали язык? Включите в свое резюме все знания и хобби, которые обогащают опыт работы и образование. Если ваш сын научил вас пользоваться Photoshop, это отлично! Добавьте это в список достижений.
Не следует недооценивать важность наличия аккаунта в социальной сети или личного блога. Все это оказывает влияние на возможность трудоустройства. Эти хобби свидетельствуют о вашей постоянной самообразовательной деятельности и стремлении к развитию вне рабочего места.
Обновите резюме и составьте сопроводительное письмо
Поскольку Вас не было, ваше резюме, скорее всего, следует обновить. Прежде чем отправлять его вместе с заявлением, взгляните на него свежим взглядом и внесите изменения. Если кажется, что в нем много пробелов и ничего не приходит в голову, лучше обратиться за помощью к профессиональному составителю или в местный офис по трудоустройству. Большинство служб занятости предлагают помощь в написании резюме и сопроводительных писем. Составьте список всех полученных навыков и освоенных технологий, а также убедитесь, что контактные данные и другая информация актуальны.
Изучите то, что пользуется спросом
Вам всегда есть возможность освоить нечто новое и полезное. Неважно, это будет язык, компьютерное программирование или навыки собеседования — все это сделает вас интересным кандидатом для потенциальной работы. Исследуйте местные объявления и узнайте о доступных семинарах и образовательных мероприятиях в вашем районе. Часто это короткие курсы, продолжительностью несколько часов или дней. Они предлагают необходимые навыки для данной отрасли, которые вы сможете отразить в своем резюме и использовать на будущих собеседованиях.
Пройдите онлайн-курс
На сегодняшний день многие вузы и колледжи предлагают гибкие онлайн-курсы и вебинары для занятых людей или тех, у кого нет возможности посещать очные занятия. В основном эти курсы разработаны так, чтобы их можно было пройти «в своем удобном ритме», что делает их идеальным выбором для тех, кто возвращается к работе после перерыва в карьере.
Выберите обучающую программу, связанную с вашей профессиональной сферой или той областью, в которой вы хотите работать. Это отличный способ заполнить пробелы в вашем резюме. Это демонстрирует потенциальному работодателю вашу обучаемость, любознательность и актуальность знаний. Возможно, в компании именно эти ценные знания не хватает.
Повысьте уверенность в себе
Когда поиск работы не приносит желаемых результатов или мы пропускаем свою мечту, это может серьезно подорвать наше самооценку. Однако, чтобы восстановить уверенность в себе, можно использовать различные методы. Например, можно сделать паузу и заняться чтением полезных книг по самосовершенствованию. Также стоит обратить внимание на хобби и занятия, которые приносят радость и удовлетворение. Не стоит забывать о практике осознанности и медитации, так как эти техники помогут нам стать более уравновешенными и спокойными.
Развитие самооценки способствует сохранению психологического равновесия, даже если вас не принимают на работу. Человек, имеющий сомнения, может быть отпугнут несколькими последовательными отказами. Не стоит принимать образ неудачника. Чувство уверенности позволяет себя ощущать достойным вне зависимости от обстоятельств и событий. Внутренняя гармония и позитивное поведение привлекут потенциальных работодателей.
Волонтер как работа
Волонтерство — отличный способ обрести работу после перерыва в карьере. Оно не только помогает приобрести новые навыки, но и обеспечивает возможность общения с людьми, получения опыта и производит впечатление на потенциальных работодателей. Участвуйте в поддержке местного сообщества, найдя возможность для волонтерства в вашем районе проживания. Ведите активный образ жизни и у вас возрастут шансы быть замеченным.
Будьте открыты для новых возможностей
Иногда вам могут предложить не совсем то, что вы хотели бы получить. Не будьте слишком упрямыми и приветствуйте каждую возможность, которая появляется. Каждое предложение о работе открывает дорогу и отправляет вас обратно на рынок труда. Иногда бывает так, что работа, которую вы не ожидали получить, оказывается именно той, о которой вы всегда мечтали! Смотрите на это как на возможность начать с чистого листа. Это отличный способ сделать ситуацию более легкой и уменьшить стресс. Наслаждайтесь этим процессом и доверьтесь ему — таким образом, вы сможете вернуться к работе с более позитивной настройкой!
Когда начать?
Если вы стремитесь восстановить свою профессиональную деятельность, вам следует исследовать возможности трудоустройства. Ознакомьтесь с доступными вакансиями на веб-ресурсе карьерист.ру, чтобы возвратиться к работе с новыми горизонтами и перспективами.
Как грамотно вернуться на прежнее место работы: SWOT-анализ
Как грамотно вернуться на прежнее место работы: SWOT-анализ
Иногда сотрудники решают уйти из компании, надеясь найти лучшие возможности для карьерного роста и увеличения дохода. Однако, испытав разочарование, они оказываются в ситуации, когда возвращение в прежнюю компанию на предыдущую должность становится одним из самых выгодных вариантов. Наш эксперт, консультант по управлению персоналом Дмитрий Новицкий, поделится своим мнением о трудностях, с которыми приходится столкнуться в таком случае как для сотрудника, так и для работодателя.
В современных условиях на трудовом рынке, когда количество вакансий сокращается, лишь немногие соглашаются на смену работы. И даже те, кто решается на этот шаг, не всегда получают то, что им обещал новый работодатель. В таких случаях многие возвращаются на свою прежнюю должность. Какие плюсы и минусы сопутствуют таким решениям, и с какими трудностями они могут быть связаны?
Что получает сотрудник, принимая решение вернуться
Основные преимущества:
1. Ему известно, в какое место он всегда возвращается: ему знакома внутренняя культура компании, он осведомлен о формальных и неформальных нормах поведения на рабочем месте.
2. Возврат к прежнему начальнику и сотрудникам не предполагает установление новых связей.
3. Цели и задачи ясны и понятны. Вероятно, никто не будет выдвигать новых требований.
4. Уровень заработка можно предугадать.
Слабые стороны. Вероятно, отношение коллег к «вернувшемуся» изменится. Сотрудники, которые преданы компании и давно работают в ней, могут воспринять его уход как предательство. Кроме того, вернувшийся сотрудник возвращается в зону комфорта, где все знакомо и удобно, но он лишается возможности для личного и профессионального роста. Такой «возвращение» может привести к деградации на профессиональном и личном уровне.
Возвращаясь в привычное пространство, сотрудник получает возможность осуществлять контроль над своим личным и профессиональным временем – он точно знает, сколько часов требуется для работы и в каком темпе, а сколько времени остается на приятные дела с семьей и для себя.
Сотрудник, который уверен в своей способности успешно справиться с поставленными задачами, не нуждается в прохождении адаптации на новом месте. Такой работник обеспечит соответствие требованиям работодателя.
Вероятно, по возвращении бывший работник столкнется с недоверием со стороны начальника и коллег. Ему необходимо будет восстановить свою репутацию, которая была подорвана. Ведь многие люди готовы покинуть компанию, но не признаются в этом сами себе. Кроме того, такое возвращение может быть воспринято коллегами как проявление слабости. Попытка не удалась, затем была сделана попытка повторного возвращения и в этот раз она была успешной.
Что делать, чтобы возвращение было успешным
Необходимо проанализировать корень причин, по которым возникла потребность уйти, и открыто обсудить их с работодателем. Высказать свои ожидания и выяснить, какие перспективы ждут вас в данной компании.
2. Раскрыть перед сотрудниками причины отъезда и возвращения. В этой ситуации наилучшим образом является быть абсолютно откровенным перед самим собой и перед остальными.
3. Необходимо быть готовым к несколько осторожному отношению к себе во время начала.
5. Возвращаясь на испытательный срок, необходимо осознать, что прежние методы уже не сработают. Придется вновь восстановить потерянную связь.
5. Постараться привнести в организацию свежий взгляд, основанный на опыте работы в другой компании. Рассказать и продемонстрировать, какие инновационные методики и процессы применяются там, и как они способствуют достижению большего успеха. Делиться этими знаниями с коллегами, чтобы они смогли извлечь уроки и внедрить новые подходы в свою работу.
Работница из полиграфической компании достигла позиции главного бухгалтера. Дальнейшее развитие ее карьеры предусматривало только должность управляющего, однако в тот момент владелец компании не был готов предложить ей эту должность. В результате она устроилась на руководящую позицию в другой компании. Расставание произошло мирно и без скандалов.
По прошествии некоторого времени она была снова приглашена на должность управляющей, так как собственник, после смены нескольких директоров, понял, что только свой человек, хорошо знающий особенности бизнеса, справится с этой работой. Она успешно управляет компанией уже несколько лет, в то время как собственник занят ее развитием и не вмешивается в текущие дела фирмы.
В связи с переездом за границу на постоянное место жительства, сотрудница телекоммуникационной компании решила покинуть свою должность специалиста.
После проведения полугодичного срока в другой стране, она приняла решение обратиться назад. Она обратилась к своему предыдущему работодателю с просьбой о возможности устройства на работу. Но к ее сожалению, ее прежнее место уже было занято. Тем не менее, директор, учитывая ее предыдущие достижения и усилия, предложил ей возможность занять должность в смежном подразделении. Сейчас она работает в качестве руководителя этого отдела.
Как работодатель воспринимает возвращение сотрудинков
При принятии решения о приеме на работу предыдущего работника, работодатель должен учесть следующие факторы:
Основные преимущества:
Склонности к недостаткам: Часто те, кто являются лучшими, не покидают. Если было решено уволить сотрудника, значит, его уровень ниже, чем у других потенциальных кандидатов на эту должность. Возвращая «старика» обратно, работодатель будет отказываться от новых навыков, которые мог бы принести сотрудник извне.
Преимущества: Когда работодатель решает нанять бывшего сотрудника, он имеет возможность предвидеть его эффективность и быть уверенным в том, что человек с большим опытом справится с поставленными перед ним задачами.
Возращение экс-сотрудников является препятствием для других сотрудников в поиске счастья в другом месте и запросах на улучшение условий работы.
Существует вероятность неодобрения данного решения со стороны сотрудников, что может привести к ухудшению общих рабочих показателей. Это особенно актуально в случае управленческих должностей.
Это решение может вдохновить других сотрудников искать новые возможности внешней работы. Если предложение отклонено, возможно, не стоит упорно держаться за свою текущую позицию.
Что стоит сделать, прежде чем принять бывшего сотрудника
2. Попросить рекомендации о предыдущем месте работы: о том, как он проявил себя там. Возможно, он критически высказывался о своем предыдущем работодателе или не справлялся с поставленными задачами. Однако он решил вернуться, чтобы продержаться до следующего предложения.
2. Изучить истинную причину ухода из предыдущей организации. Желательно провести это исследование во время выходного собеседования при увольнении. Сравнить причины с текущими возможностями компании. Если не существует возможности внести изменения и предложить новые условия, стоит ли рассматривать кандидатуру бывшего сотрудника?
3. Приготовить команду. Отчетливо изложить мотивы такого выбора и последствия его принятия. Какова наша потребность в этом и чем она будет заниматься впереди.
4. Если страсти после сокращения персонала успокоились, то вполне вероятно, что требования сотрудника, которые казались нереальными ранее, могут быть пересмотрены. Наниматель может изменить условия работы и сделать попытку смягчить свои требования.
5. Попробуйте начать с «чистого листа». Существенно договориться о том, что предыдущие достижения и связи не будут учитываться. Новая попытка — новые связи. В противном случае, вероятнее всего, будет застой — увольнение.
Иллюстрацией неполного успешного возвращения может послужить ситуация в одной из фирм. При назначении главным исполнительным директором собственник обратился к бывшему работнику, который вырос в организации от простого сотрудника до заместителя в своем направлении. Он отработал свыше 10 лет в данной структуре, но в определенный момент принял решение уйти.
После ушествия сотрудника и владельца их связь продолжала существовать. В конечном итоге, владелец, желая уйти от дел, предложил своему бывшему «ученику» должность генерального директора. Он рассчитывал на то, что этому человеку можно доверять, поскольку он хорошо знает компанию и ее процессы. Однако оказалось, что новому руководителю не хватает опыта в управлении и умения устанавливать отношения с прежними коллегами. Когда они были на одном уровне, все было хорошо, но как только он стал их начальником, коллеги перестали считать его более компетентным. Через год им пришлось расстаться, и владелец снова вернулся к руководству бизнесом.
Уже более десяти лет я работал в крупных белорусских организациях в должности директора по кадровому делопроизводству. В настоящее время я консультирую владельцев бизнеса по вопросам управления персоналом и также занимаюсь подбором высококвалифицированных менеджеров.
Он предлагает индивидуальные консультации и обучающие программы по поиску работы.