Основанием для предоставления работнику гарантий и надбавок, перечисленных в части 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ, является факт выполнения им обязанностей донора крови (прохождение медицинского обследования, сдача крови и ее компонентов). Документом, подтверждающим это, является справка по форме 401/у или по форме 402/У, выданная работнику медицинским учреждением. Справка предназначена именно для предъявления на рабочем месте (п. 1. 5 Порядка медицинского обследования доноров крови и ее компонентов, утвержденного приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364). Поэтому работники, желающие воспользоваться своими правами донора крови, должны предоставить работодателю оригинал справки.
Справка о донорстве крови — это документ, подтверждающий дату сдачи крови, ее компонентов и уважительную причину отсутствия на работе в день соответствующего медицинского обследования. Оформлять освобождение от работы в эти дни каким-либо другим документом не требуется. Конечно, работник может попросить работодателя получить его заранее, устно или письменно уведомив о своем намерении в определенный день. Необходимость подачи такого заявления может определяться местным нормативным законодательством. Однако издавать отрывной талон на оплату за день до сдачи крови преждевременно либо потому, что работник отказывается сдавать кровь (он не имеет права на отгул), либо потому, что сдача не состоится. Потому что работник отказывается сдавать кровь из-за наличия противопоказаний, выявленных в ходе медицинских исследований (день не оплачивается). Когда работодатель получает информацию о том, что сотрудник уже провел операцию по сдаче крови, издавать приказ об освобождении его от работы не имеет смысла. В этом случае работодатель может издать приказ о донорстве крови, если это необходимо, на основании справки формы 402/У.
Освобождение от работы в дни сдачи крови путем предоставления другого дня отдыха производится по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). В законе не указано, что такое соглашение должно быть оформлено в письменном виде. Однако во избежание разногласий в будущем, если работник захочет использовать день отдыха, рекомендуется официально оформить достигнутое сторонами соглашение. Это может быть отдельный документ, подписанный сторонами, утвердительный штамп директора в момент обращения работника или штамп о согласии работника в приказе, изданном работодателем.
Работники, желающие сдать кровь и использовать дни или дни отдыха, должны обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Письменные заявления желательны, но не обязательны по закону. Поэтому в учреждениях может существовать практика предоставления дней донорам крови на основании завещания работника (определение Верховного Суда РФ от 7 сентября 2007 г. N 55-В07-7).
Нормативными правовыми актами не предусмотрена необходимость издания приказа о предоставлении и оплате дней отдыха донорам (см. также письмо Минтруда России от 3 марта 2017 г.17 , в котором указано, что количество дней отдыха не ограничивается. Однако большинство работодателей все же издают такие приказы. Он служит подтверждением того, что право работника на отгул реализовано, а дата использования согласована с работодателем. Вид мандата работодатель разрабатывает самостоятельно.
Статья 165 ТК РФ гласит, что сдача крови в случаях прохождения работником государственной или гражданской службы и предоставления ему дня отдыха во всех случаях оплачивается в соответствии с частью V статьи 186 ТК РФ. . В ней описаны дни женщины-донора крови и выбор символов, традиционно используемых для учета дней отдыха донора крови в рабочих листах по формам N Т-12 и N Т-13.
День сдачи крови, день сопутствующего медицинского обследования — код G или 23,
другой день отдыха, дополнительный день отдыха — код ОВ или 27.
Работодатель может предусмотреть в локальной практике свои особенности для этих случаев.
В рабочем листе, используемом организациями государственного сектора (форма 0504421), рабочие дни донора отмечены кодом G.
Как использовать донорские дни для выходных и увольнения: порядок и возможности
Каковы правила использования донорских дней? И можно ли заменить ими рабочие дни, чтобы не упустить возможность взять отгул?
Ответы юристов (1)
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ работники имеют право на добровольную сдачу крови и (или) дополнительных лицензий на ее компоненты (далее — донорство крови). Работник имеет право использовать дни сдачи крови в период своей занятости на рабочем месте.
Для использования дней сдачи крови необходимо составить заявление на имя работодателя с указанием даты начала и срока действия лицензии. Донорские дни можно использовать вместе с основным разрешением на оплату или отдельно.
В этом случае работник может использовать донорский день вместе с двумя неделями работы до увольнения, но не может заменить рабочий день на донорский. Также перед увольнением работник должен сообщить работодателю о своих намерениях и оформить заявление об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Для решения данной задачи Вам необходимо знать трудовое законодательство, т.е. Трудовой кодекс РФ, положения коллективного трудового договора (если таковой имеется) и процессуальные нормы учреждения. Ответ на вопрос может зависеть от конкретных условий, таких как срок действия трудового договора, даты начала и окончания действия лицензии, количество рабочих дней и т. д.
(1) Если работник имеет право на лицензию, он может написать заявление на отпуск за свой счет и использовать донора в качестве дополнительного отпуска. Все остальные дни также должны быть использованы для надлежащего выполнения трудового договора.
2) Если работник решил использовать все отчисления до выхода на работу, он может написать заявление об увольнении после использования всех дней. Однако вышеуказанная процедура не может быть нарушена, если у работника есть право на отпуск.
(3) Замена рабочих дней на дни пожертвований возможна только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего распорядка учреждения.
В целом, ответ на этот вопрос не однозначен, и рекомендуется проконсультироваться с соответствующим юристом или специалистом по кадрам.
Трудовой кодекс Российской Федерации: — Статья 128. Календарные дни лицензии — Статья 178. Порядок увольнения по соглашению сторон — Статья 180. Трудовой договор по инициативе работодателя — Статья 185.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Эксперты предлагают следующие услуги:
Консультанты могут проконсультировать вас по следующим вопросам:
Благодаря услугам компании вы можете
ЦЗН разъясняет, компенсируются ли работнику донорские дни при увольнении
Денежная компенсация не выплачивается за дни отдыха, которые работник не использовал в период действия трудового договора. Последние не являются разрешением на ежегодную или дополнительную компенсацию.
Гарантии и компенсации работникам в случае заболевания крови и ее компонентов определены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно этой норме, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день прохождения соответствующего медицинского осмотра работник освобождается от работы. Если сдача крови и ее компонентов приходится на праздничный день, то по просьбе работника ему предоставляется другой день отдыха.
Цель предоставления таких гарантий — освободить сотрудников от дополнительной работы, сохранив при этом утраченный заработок. Поэтому дни отдыха доноров должны предоставляться отдельно от других видов отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника день сдачи крови может быть присоединен к его ежегодному оплачиваемому отпуску в году, следующем за днем сдачи крови, или использован в качестве другого времени отдыха. и компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 186 ТК РФ за работниками, занятыми в сфере донорства крови и ее компонентов, сохраняется средний заработок в дни сдачи крови и дни отдыха. Из буквального толкования данной нормы следует, что при использовании дней отдыха в связи со сдачей крови работникам выплачивается средний заработок. Возможность замены их денежной компенсацией или выплаты этой компенсации без использования фактических дней отдыха законом не предусмотрена.
Таким образом, предоставление дополнительных дней отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и сохранение здоровья гражданина, являющегося донором крови.
За исключением данной нормы, дополнительные дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение одного года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Данное правовое регулирование направлено, с одной стороны, на стимулирование работников к использованию дней отдыха. С другой стороны, она направлена на защиту прав доноров и предусматривает гарантии.
Согласно части 4 статьи 84.1, части первой статьи 127 ТК РФ, статье 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. Денежная компенсация за все неиспользованные путевки.
Однако, как следует из ст. 186 ТК РФ, разрешенные дни отдыха в связи со сдачей крови являются не ежегодными или дополнительными лицензионными часами, а самостоятельными видами времени отдыха. При этом ссылка на статью 186 Трудового кодекса РФ о возможности присоединения дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску не означает, что дни отдыха автоматически преобразуются в дни при таком присоединении. ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, при увольнении работника с неиспользованными днями отдыха даритель не имеет права на получение денежной компенсации.
Каневской районный центр занятости населения
Можно ли заменить выходной день донора на компенсацию?
Эта статья будет полезна бухгалтерам, кадровикам и руководителям.
Работники организации, являющиеся донорами крови, имеют право на дополнительные дни отдыха. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией? -смотрите эту статью с линии консультаций «1С-Рарус».
Нужно ли предоставлять донору выходной день?
Часть 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ гласит, что работнику должен быть предоставлен дополнительный день отдыха, если он сдает кровь или ее компоненты.
Обратите внимание: должен предоставляться один день после каждого дня сдачи крови или ингредиентов.
Когда сотрудник может использовать дополнительный день?
Работник может сам выбрать день. Он может быть добавлен к разрешению на ежегодную оплату или использован в любое время в течение года, когда сотрудник был донором.
Следует отметить, что дополнительные дни отпуска за сдачу крови и ее компонентов могут быть использованы только в период работы.
Примечание: День отпуска может быть использован, даже если работник подал заявление об увольнении. В этом случае он должен использовать свой отгул с обновлением рабочих дней за прошлый год.
Если сотрудник не использовал дополнительные дни отпуска перед увольнением, они сгорят. В результате работодатель не обязан учитывать этот день при окончательном расчете с работником для выплаты компенсации.
Если работник устраивается на новую работу, не использовав дополнительный день отдыха у предыдущего работодателя, право на отпуск аннулируется. В результате новый работодатель не обязан предоставлять ранее неиспользованный день отдыха.
Можно ли заменить выходной день денежной компенсацией?
Трудовой кодекс не содержит положений, позволяющих заменить день донора денежной компенсацией.
В результате работодатель не имеет права выплачивать сборщику крови или составляющие его материальную компенсацию вместо предоставления ему дополнительного пересдачи.
Примечание: Замена денежной компенсации на отгул рассчитывается как нарушение Трудового кодекса РФ.
Резюмируя
Чтобы не пропустить новые выпуски, подпишитесь на Telegram-канал ЛК «1С-Рарус Ответы».
В день увольнения Работник предоставил 5 справок о сдаче крови.Нужно ли компенсировать Работнику-донору дополнительный день.
В день увольнения работник предоставил пять справок о том, что работник не обращался за дополнительными днями отдыха и работнику-донору должна быть выплачена компенсация за дополнительные дни отдыха после дня сдачи крови. Ежегодный допуск по компенсации не предоставил справку и не уведомил работодателя о сдаче крови.
Ответ
Ответ на вопрос:
Если работник не написал заявление о включении дополнительного дня отдыха за сдачу крови в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не должен и не обязан заменять его денежной компенсацией.
Доноры крови имеют право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Трудовой кодекс РФ не предусматривает замену дополнительных дней отдыха в дни сдачи крови денежной компенсацией (включая случаи увольнения). Следовательно, если работник не использует этот день, то денежная компенсация ему не положена. Аналогичное разъяснение содержится в письме Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 года. 395-6-1 от 19 марта 2012 года; обоснованность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, Апелляционное определение Саратовского районного суда от 27 июня 2013 года).
В то же время работники вправе использовать дополнительные дни отдыха за счет сдачи крови в течение года, в частности, путем включения их в ежегодное разрешение на получение заработной платы. Об этом говорится в части 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 4, ч. 4 ТК РФ). Одновременно работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованные путевки (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Следовательно, поскольку работник имеет право на добавление дополнительного дня отдыха к годовому отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), этот день может быть оплачен вместе с компенсацией за неиспользованные путевки (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
При этом должны быть соблюдены следующие условия
подано письменное заявление о включении дополнительных дней отдыха в ежегодный оплачиваемый отпуск.
пока с даты сдачи крови до даты увольнения не прошло менее одного года.
Подробности материала в HR-системе:
1. статус: нуждается ли сотрудник-дилер в компенсации дополнительного дня отдыха за день сдачи крови. Сотрудник не уволился, используя этот день
Ответ на этот вопрос зависит от того, заявил ли сотрудник о своем желании получить дополнительный день отдыха или нет.
Доноры крови имеют право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Трудовой кодекс РФ не предусматривает замену дополнительных дней отдыха в дни сдачи крови денежной компенсацией (включая случаи увольнения). Следовательно, если работник не использует этот день, то денежная компенсация ему не положена. Аналогичное разъяснение содержится в письме Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 года. 395-6-1 от 19 марта 2012 года; обоснованность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, Апелляционное определение Саратовского районного суда от 27 июня 2013 года).
В то же время работники вправе использовать дополнительные дни отдыха за счет сдачи крови в течение года, в частности, путем включения их в ежегодное разрешение на получение заработной платы. Об этом говорится в части 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 4, ч. 4 ТК РФ). Одновременно работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованные путевки (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Следовательно, поскольку работник имеет право на добавление дополнительного дня отдыха к годовому отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), этот день может быть оплачен вместе с компенсацией за неиспользованные путевки (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
При этом должны быть соблюдены следующие условия
подано письменное заявление о включении дополнительных дней отдыха в ежегодный оплачиваемый отпуск.
пока с даты сдачи крови до даты увольнения не прошло менее одного года.
Министерство здравоохранения и медицинского образования Министерства здравоохранения Российской Федерации и политсостав.
2. статус: можно ли заменить дополнительные дни отдыха для доноров крови денежной компенсацией по желанию работника?
Дополнительные дни отдыха для доноров крови предоставляются в соответствии с требованиями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время ни один трудовой кодекс или закон Российской Федерации. 125-ФЗ от 20 июля 2012 года содержатся гарантии, в том числе по замене дополнительных дней отдыха денежной компенсацией. Таким образом, работодатель не вправе заменять дополнительные дни отдыха денежной компенсацией за дни сдачи крови. Аналогичное разъяснение содержится в письме Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1. 395-6-1 от 19 марта 2012 года.
Исключение составляют случаи, когда работник добавляет дни отдыха в лицензию и просит уволить его после того, как не использовал лицензию.
Министерство здравоохранения и медицинского образования Министерства здравоохранения Российской Федерации и политсостав.
С уважением к комфортной работе и наилучшими пожеланиями, Евгения Ильина,