Трудовой сотрудник имеет возможность расторгнуть контракт и покинуть должность в уголовно-исполнительной системе по своей собственной воле до истечения срока контракта. Для этого необходимо подать рапорт об увольнении в установленном порядке за один месяц до запланированной даты ухода.

До истечения периода, когда сотруднику уголовно-исполнительной системы должны были объявить о прекращении контракта и увольнении, он имеет право в любое время отозвать свою письменную заявку. В этом случае контракт не расторгается и увольнение не происходит, если на его место не был приглашен другой сотрудник или гражданин, или если имеются законные основания для отказа в его назначении на данную должность.

Сотрудник, работающий в уголовно-исполнительной системе, имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей после окончания срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении, если он соблюдает требования, предусмотренные частью 7 статьи 92 данного Федерального закона.

При наличии согласия начальника федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя, возможно расторжение контракта и увольнение сотрудника из уголовно-исполнительной системы до окончания периода предупреждения о расторжении контракта и увольнении, но только после соблюдения требований, установленных в части 7 статьи 92 данного Федерального закона.

В том случае, если сотрудник уголовно-исполнительной системы подает рапорт о расторжении контракта и увольнении со службы по причине невозможности продолжать исполнять служебные обязанности (например, при поступлении в образовательную организацию, назначении на государственную должность Российской Федерации или в других случаях, установленных пунктами 1-4 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника в срок, указанный в рапорте, с учетом необходимого времени для передачи дел и проведения окончательного расчета с сотрудником.

6. В случае прекращения сотрудником срочного контракта, как указано в пунктах 3 и 4 части 9 статьи 22 данного Федерального закона, сотрудник должен компенсировать расходы на обучение, понесенные федеральным органом уголовно-исполнительной системы, за исключением ситуаций, когда контракт расторгается по одному из следующих оснований:

В связи с медицинскими основаниями, комиссия военно-врачебного профиля пришла к заключению о невозможности проживания семьи сотрудника на территории, где он осуществляет службу в уголовно-исполнительной системе. Кроме того, нет возможности перевести сотрудника на службу в другую местность.

Необходимо всегда заботиться о родителях, супруге (супруге), ребенке (дочери) или усыновленном ребенке, которые требуют постоянного ухода (помощи, наблюдения) в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы федерального учреждения, проживающих по месту жительства, или достигших пенсионного возраста, или являющихся инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, которые по закону обязаны содержать указанных граждан.

3) требуется забота о ребенке, младше 18 лет, которого сотрудник одиноко воспитывает, не имея мамы (папы);

Оценка физического состояния (заболевание) основывается на заключении медицинской комиссии, которая определяет ограниченную пригодность (непригодность) к службе в уголовно-исполнительной системе и невозможность выполнения служебных обязанностей, соответствующих должности, занимаемой в настоящее время.

Если после истечения срока предупреждения о расторжении контракта и увольнении из уголовно-исполнительной системы контракт не был расторгнут и сотрудник не выразил желание уволиться, то контракт продолжает действовать по тем же условиям.

8. В рамках особых условий, определенных статьей 35 данного Федерального закона, сотрудник, находящийся в службе в уголовно-исполнительной системе, не может самовольно прекратить контракт.

Окончание договора согласно взаимной договоренности

Статья 88. >>Федеральный орган может расторгнуть контракт и уволить сотрудника из уголовно-исполнительной системы по своей инициативе.

Федеральный закон, принятый 19 июля 2018 года под номером 197-ФЗ, регулирует организацию и функционирование службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а также вносит соответствующие изменения в действующие нормативные акты.

Как уволиться из ФСИН по контракту: новые требования и процедуры

Как организуется процесс увольнения прапорщика, работающего в ФСИН в должности младшего инспектора и желающего уйти по собственному желанию? Кроме того, согласно последнему законодательству, какой период времени ему требуется отработать перед уходом?

Ответы юристов (1)

Ярослав Ермаков является автором данного текста.

Приветствую. Если Вы решили уйти с работы по собственному желанию, то срок отработки должен соответствовать условиям, установленным в трудовом или коллективном договоре. В случае, если трудовым или коллективным договором не определено время отработки, то необходимо отработать не менее двух недель. То есть, если в Вашем трудовом или коллективном договоре нет указания на срок отработки при увольнении, то Вам потребуется отработать минимум две недели. Однако, Ваш работодатель может по своему желанию запросить от Вас отработку в течение месяца. В случае, если работодатель желает, чтобы Вы отработали месяц, Вам необходимо будет выполнить это требование в соответствии с трудовым законодательством.

Для осуществления процедуры прекращения трудового договора с работником по его собственному желанию в ФСИН необходимо предоставить нижеследующие анкеты:

Работник направляет уведомление о своем намерении покинуть работу (в этом документе представлены данные о предпочтительной дате увольнения, мотивах ухода и так далее).

Новый договор о трудоустройстве между работником и Федеральной службой исполнения наказаний.

Подобие уведомления об утверждении на роль юного проверяющего

Информация о воинском звании прапорщика.

Оригинальный документ, подтверждающий наличие у работника надлежащего комплекта формы и экипировки

Советуем прочитать: Как подать заявление в полицию

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник принимает решение об увольнении по собственному желанию, то ему необходимо дополнительно отработать не менее 14 дней после того, как он подаст заявление об увольнении своему работодателю. В случае, если данный работник является прапорщиком и работает в федеральной казенной службе исполнения наказаний, то в соответствии с приказом Министра правосудия РФ от 8 декабря 2020 года № 632 «Об утверждении Положения о военной службе в федеральной казенной службе исполнения наказаний» ему потребуется отработать не менее одного месяца.

Таким образом, в данной ситуации работнику необходимо проработать как минимум один месяц после подачи заявления о прекращении трудового договора и предоставить необходимые документы. Если возникнут спорные вопросы, рекомендуется обратиться за помощью к юристу.

Конкретные нормы законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации, могут отличаться в зависимости от различных факторов, включая вид договора, условия трудового соглашения, положения коллективного контракта и другие.

Однако, согласно общим положениям трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию и обязан предупредить работодателя минимум за две недели до запланированной даты увольнения (согласно статье 80 Трудового кодекса РФ). Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работнику не требуется отработать определенный период времени.

Если вам уведомили об обязательности отработать месяц перед увольнением, то, вероятно, это обусловлено условиями вашего контракта или коллективного договора. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить более подробную информацию и консультацию.

Увольнение из ФСИН по собственному желанию

Последние вопросы по теме «увольнение из ФСИН по собственному желанию»

Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию из ФСИН? Подскажите, в какой последовательности и как точно следует представить заявление о выходе из ФСИН по собственному желанию. Мы отправили заявление по почте, однако руководство отказалось его принять, ссылаясь на закон от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». В статье 87 указано, что заявление должно быть представлено в установленном порядке. В письменном ответе мы получили информацию о том, что необходимо представить его лично. Однако в данном законе отсутствует информация о том, что считается установленным порядком и есть ли основания для руководства учреждения отказать в приеме заявления, если данный способ не противоречит Гражданскому кодексу.

Приветствую. Подскажите, пожалуйста, если человек решил уйти со стажировки в МВД по собственному желанию, нужно ли говорить об этом при поиске работы в ФСИН, так как это другая организация? Вопрос в том, что в трудовой книжке, которая была утеряна, была отметка о работе в МВД, прошло уже 3 года, и, разумеется, у меня есть другая трудовая книжка с другим опытом работы и т.д. Если я об этом не сообщу, узнают ли о моем предыдущем опыте? Или лучше сказать правду?

Я желаю добровольно покинуть место работы в УИС. Хотелось бы узнать, будет ли это считаться нарушением контракта. Если да, то как можно избежать этой ситуации?

Я намереваюсь покинуть органы ФСИН, но, к сожалению, я закончила специальное учебное заведение этого ведомства и мне придется выполнить пятилетний контракт. Однако ФСИН не соблюдает условия контракта. Тем не менее, я хочу трудоустроиться в органы МВД. Если я уволюсь, какие финансовые обязательства мне придется выполнять, и как я могу защитить свои права в суде?

На данный момент я являюсь сотрудником ФСИН, но планирую вступить на военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации. Мне интересно, нужно ли мне сначала уволиться из ФСИН или я могу подождать назначения по Министерству Обороны и уже после этого уйти с работы в ФСИН? В военкомате мне сказали, что я могу продолжать работать до получения приказа, а затем предоставить приказ на работе и уволиться. Можно ли доверять этой информации?

У меня возникает вопрос — после того, как я решу покинуть ФСИН, будет ли у меня возможность поступить на контрактную службу в армию? Поскольку я уже служу около полугода, я интересуюсь, какие последствия могут возникнуть после увольнения.

Я нахожусь в службе в ФСИН и желаю уйти по собственному желанию прежде времени, не дослужив до окончания контракта (поскольку нет возможности перевестись из-за хронического дефицита персонала). Возможно ли мне потом устроиться в МВД? Говорят, что увольняют нормально, без нарушений статей закона, но стоит ли мне обратиться за юридической помощью при составлении заявления об увольнении?

Добрый день! У меня возник вопрос: я являюсь сотрудником ФСИН. 15.12.17 я написал рапорт об увольнении по собственному желанию, с учетом двухнедельного срока отработки. Вначале рапорт не был подписан, а 18.12.17 собралась комиссия и начала меня убеждать. В итоге, под давлением, меня заставили написать рапорт об отзыве предыдущего. Однако вчера добрые люди подсказали, что после новогодних праздников меня все равно уволят. Могу ли я использовать рапорт об увольнении за 15.12.17 или лучше написать новый? Спасибо.

Советуем прочитать: Заверение паспортов и технических документов: полезная информация и услуги нотариуса

Я — сотрудник ФСИН. В летний период я прошел медицинскую комиссию (ВВК), результатом которой стало признание меня негодным к службе по здоровью. В это время, когда мои документы были в процессе рассмотрения, я ушел в очередной отпуск. Во время отпуска моё состояние здоровья ухудшилось, и я получил больничный лист, находясь на котором я и нахожусь в данный момент. Отдел кадров сообщает, что с 31.10.2017 года меня уволят. Я утверждаю, что меня не могут уволить, пока я нахожусь в отпуске или на больничном. Однако, мне объяснили, что причиной моего увольнения будет выписка с ВВК, в которой меня признали негодным к службе по здоровью. Я получил эту выписку 30.10.2017 года, а на больничном нахожусь с 16.10.2017 года. Таким образом, мой отпуск должен продлиться на период нахождения меня на больничном листе? Могут ли они уволить меня, пока я нахожусь на больничном?

Имею ли я право на пенсию за службу в Срочной службе во Внутренних Войсках МВД СССР в период с 1987 по 1989 годы, которая длилась 2 года и 13 дней? Также, положена ли мне пенсия за мою службу в УФСИН в период с 2002 по 2013 годы, который продолжался 10 лет, 10 месяцев и 28 дней?

Добрый день, я готовлюсь к уходу на пенсию из ФСИН. Мне уже исполнилось 50 лет и у меня есть 21 год календарных лет стажа. Я хотел бы узнать нужно ли мне написать рапорт, чтобы выйти на пенсию? И если да, то какой рапорт мне следует написать? Рапорт по собственному желанию, по достижении предельного возраста или по окончании контракта? Большое спасибо!

Я решил уйти из ФСИН России по собственному желанию, и мне была выдана выписка из приказа, в которой говорится, что мне должны выплатить компенсацию за обмундирование, единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2016 году. Я уже получил заработную плату за отработанный месяц на день моего увольнения 17.10.16, а также компенсацию за обмундирование позже, 21.10.16. Когда я обратился в бухгалтерию, мне сказали, что остальные выплаты будут произведены позже, так как у колонии нет денег. Я хочу узнать, имеют ли они право на такую задержку (насколько мне известно, при увольнении все выплаты должны быть произведены единовременно, но я могу ошибаться). Имею ли я право позвонить или прийти к ним и требовать, чтобы все оставшиеся суммы были выплачены мне сегодня же?

Возможно ли перевестись из ФСИН в МВД? Если я уволюсь из ФСИН и перейду в МВД, придется ли мне проходить всю комиссию заново или могу ли я предоставить некоторые документы, например, мою действительную медицинскую справку ВВК. Кроме того, можно ли начать проходить комиссию в МВД, находясь на службе в ФСИН, и до какого этапа (например, до вызова на стажировку). Заранее спасибо!

Добрый вечер! Я был освобожден собственноручно из ФСИН после того, как отработал там свыше 4 лет. Я бы хотел узнать, какие выплаты мне положены по закону. Заранее благодарю.

Я закончил обучение в университете Федеральной службы исполнения наказаний и начал работать уже полгода назад. У меня возник вопрос: могу ли я покинуть службу по собственному желанию без каких-либо негативных последствий или штрафов?

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ФСИН

Работники системы уголовно-исполнительных учреждений (СУИУ) имеют право осуществить прекращение выполнения своих должностных обязанностей по личному желанию до окончания срока действия трудового контракта. Для этого необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию в Федеральную службу исполнения наказаний (ФСИН). Прекращение трудовых отношений с работником СУИУ осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Федеральным законом № 197-ФЗ.

Процедура

изъявить желание о расторжении контракта, подать соответствующее заявление руководству организации. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 3 дней и принять решение о расторжении контракта. При этом работник УИС имеет право на компенсационные выплаты и сохранение преимуществ по социальному обеспечению, предусмотренные законодательством.

Написать доклад офицеру, ответственному за определенный объект Управления информационной безопасности.

выполнить заданную продолжительность времени;

получить все детальные подсчеты

получить бумажные документы;

Необходимо предоставить отчет о предоставленных во время службы материальных ценностях, включая служебное удостоверение.

Различные категории сотрудников органов ФСИН имеют различные сроки уведомления о желании уйти с работы. Так, офицерский состав должен предупредить руководство объекта за 30 дней до даты, когда они планируют уйти. У младшего состава этот срок составляет 2 недели, как принято.

Советуем прочитать: Права заказчика: отмена закупок - исключения, узнайте какие

По истечении заданного периода службы, бывший сотрудник получает полную выплату. Иногда военные органы удерживают компенсацию за пройденное обучение. Когда будущий военный заканчивает специальное учебное заведение, он обязан служить определенное время. Если он принимает решение уйти раньше, то ему придется вернуть часть денежных средств, потраченных на его обучение.

Пошаговая инструкция

Процесс расторжения трудового договора сотрудником Федеральной службы исполнения наказаний осуществляется в соответствии с определенной последовательностью действий:

В процессе выполнения рабочего периода заполняется обходной лист, включая такие пункты, как точки материального обеспечения.

В случае нарушения дисциплины со стороны сотрудника, возможен вариант увольнения по его желанию, согласованного с руководством. Такой шаг поможет избежать отражения «излишней» информации в документах и личном файле работника.

Необходимая документация

Увольнение осуществляется на основании наряда на имя начальника администрации исправительной колонии. Официально он составляется в виде стандартной просьбы об увольнении, однако с некоторыми дополнениями.

На последнем рабочем дне необходимо сформировать все необходимые документы для увольнения. И все материальные ценности, выданные сотруднику в рамках работы в УИС, должны быть учтены и сданы ранее.

После получения официального подтверждения того, что работник «не имеет задолженности», окончательные расчеты будут проведены в отделе кадров и бухгалтерии. Кроме того, будет выдана справка с подробной информацией о стаже работы, наличии или отсутствии льготных периодов. Данное документ необходимо для назначения и расчета пенсии.

Таким образом, в завершающий рабочий день необходимо оформить бумагу о прохождении обхода. Этот документ обязателен для прекращения трудовой деятельности на обслуживаемом объекте Управления по Информационной Безопасности. Без его наличия сотрудник отдела кадров не сможет выдать трудовую книжку, а бухгалтерия не сможет провести финансовые расчеты.

Некоторые нюансы

Вам понравится также:

Увольнение по собственному желанию в ФСИН обладает рядом особенностей, связанных с особенностями прохождения службы в этой организации.

Во время работы в УИС каждому сотруднику предоставляется одежда, поэтому при увольнении с него могут вычесть деньги за использованную форму.

Перед расставанием, все предметы, принадлежащие организации, должны быть возвращены и подтверждены подписью – это включает удостоверение, служебное оружие, жилище и транспортное средство.

Перед подачей стандартной заявки на увольнение, офицеры составляют рапорт. Рапорт служит для информирования вышестоящего руководства.

Молодые сотрудники только подают заявление, а не составляют рапорт.

Увольнение осуществляется в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, поэтому руководитель не вправе отклонить или мешать расторжению трудового договора.

Материальное обеспечение прекращается в момент расторжения договора.

Если сотрудник Федеральной службы исполнения наказаний получал какие-либо субсидии, материальную помощь или страховые выплаты, они не подлежат возвращению. Возможность взыскания средств, ранее использованных на обучение сотрудника, допускается только при условии, если данный пункт оговорен в контракте.

Сроки расторжения контракта

В установленные 14 дней до увольнения сотрудника объекта УИС, начальство должно быть извещено о данном факте. В то же время, старший офицерский состав предупреждает руководство за 30 дней. В течение данного периода следует найти замену для увольняющегося сотрудника, которому будет передана ответственность по выполнению дел. Если сотрудник имеет срочный контракт или занимает временную должность, то предупреждение руководства за 3 дня до предполагаемой даты увольнения будет достаточным.

Поскольку расторжение договора происходит в соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, существует возможность прекратить трудовой договор без необходимости отработки, основываясь на следующих основаниях:

Перестановка места работы с учетом медицинских рекомендаций для сотрудника или членов его семьи.

Проведение непосредственной заботы о члене семьи, который нуждается в этом, что подтверждается медицинской документацией.

заключение комиссии утверждает, что физическое и психическое состояние сотрудника не позволяет ему оставаться на службе в УИС.

Если один из родителей не присутствует, то становится необходимостью осуществление практического ухода за несовершеннолетним ребёнком.

Необходимо указать причину отсутствия отработки перед увольнением в письменном заявлении и в отчёте. Кроме того, данная причина должна быть документально подтверждена.

Следует отметить, что прекращение работы в УИС не исключает возможности повторного трудоустройства через некоторое время. По закону это не запрещено. Информация, касающаяся каждого сотрудника УИС, хранится в отделе кадров последнего места работы в течение 3 лет. При повторном трудоустройстве в ФСИН или аналогичные организации, можно запросить свое личное дело.

Во время военного положения или чрезвычайной ситуации служащему нельзя самостоятельно уволиться. Руководство объекта ФСИН имеет возможность отклонить запрос о расторжении контракта.

Заключение

При осуществлении увольнения по собственному желанию, в документации, включая личное дело, необходимо указывать именно такую причину расторжения контракта. В случае обнаружения некорректных или явно ложных записей, сотрудник имеет возможность обратиться в суд общей юрисдикции по обычному исковому процессу.

Источники: