Работнику, который проходит МСЭ для получения группы инвалидности, необходимо иметь производственную характеристику. Соответствующую обязанность по ее составлению несет работодатель, который обязан предоставить данную документацию работнику. Информацию о том, как заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ, а также примеры ее заполнения можно найти ниже.

Как составить МСЭ-документ по производственным характеристикам?

Приведу пример составления производственной характеристики для медико-социальной экспертизы.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Обычно работникам, которые обращаются в МСЭ, выдают образец данного документа вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Ниже можно скачать пример его заполнения. Также работодатель может заполнить документ на своем бланке, однако он обязан внести все данные, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ.

Если он не соблюдает требования, то можно отказать в приеме документов или отказать в группе нетрудоспособности.

В случае заполнения бланка необходимо придерживаться следующих условий:

Возможность заполнения документа в настоящем или прошедшем времени будет определяться тем, состоят ли сотрудник и работодатель в трудовых отношениях или уже разорвали их.

Имеется возможность заполнить документ как печатным способом, так и вручную. При выборе последнего варианта необходимо просто вписать данные в свободные поля формы производственной характеристики.

Когда заполняется бланк вручную, необходимо избегать помарок и исправлений.

В зависимости от того, кто заполняет форму, характеристику может подписать любое количество сотрудников компании, включая руководителя, главного бухгалтера, кадровика, представителя профсоюза и других.

Сотрудник (или бывший сотрудник) должен подать запрос на оформление производственной характеристики, и этот процесс занимает не более трех дней.

Чтобы узнать, какие другие документы необходимы для прохождения медико-социальной экспертизы, рекомендуется ознакомиться с соответствующим разделом в готовом решении КонсультантПлюс. В случае отсутствия доступа к системе КонсультантПлюс, вы имеете возможность получить бесплатный пробный доступ на протяжении 2 дней.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

Производственный документ должен содержать следующую информацию:

ФИО сотрудника полностью.

Название и местонахождение организации, которая обозначает ее специфику.

Рабочее помещение, в котором занят человек.

Опишем трудовую деятельность данного сотрудника, включая различные формы организации работы: индивидуальный труд, работа в коллективе и другие подходы.

Должность, которую сотрудник занимает во время прохождения аттестации или которую занимал до своего увольнения.

Дополнительная информация о занимаемой должности или профессии (уровень квалификации, категория, сопутствующие специализации и т.п.).

Опишу характер работы, учитывая ее напряженность, степень тяжести, монотонность и другие факторы. Для получения такой информации можно обратиться к карте СОУТ (аттестации) рабочего места.

Предоставляются ли у сотрудника привилегии, такие как сокращенный рабочий график, увеличенный отпуск и другие?

Возможно ли перевести сотрудника на более несложную должность — вопрос, который может задаться работодатель.

Требуется рассмотреть, способен ли индивидуум справиться с настоящей трудовой деятельностью, и в случае наличия таковых, озвучить стандарты производительности и установленные нормы.

Предоставить информацию о заработной плате, полученной за прошедший год, распределенную по месяцам.

Необходимо предоставить информацию о количестве и продолжительности больничных листов, которые были использованы в течение последнего года.

В перечень необходимых документов, необходимых сотруднику для прохождения медико-социальной экспертизы, включается и производственная характеристика. Ссылку для загрузки бланка 2025 можно найти далее. Обычно ее заполняют по утвержденному образцу, однако если работодатель использует собственный бланк характеристики, то он должен включить в нее все требуемые сведения.

Представляем пример заполнения производственной характеристики для МСЭ. Чтобы получить этот бланк, просто нажмите на него и скачайте.

В КонсультантПлюс есть подробная информация по данной теме. Вы можете воспользоваться пробным бесплатным доступом на 2 дня к системе и изучить все материалы.

Образец заполнения характеристики условий труда для МСЭ

Образец заполнения характеристики условий труда для МСЭ

Если вам необходимо получить информацию о условиях труда определенного сотрудника, вы можете обратиться с запросом в Медико-социальную экспертизу (МСЭ). Ответственность за заполнение соответствующего документа лежит на работодателе, а не на самом сотруднике. Поэтому очень важно знать, как правильно составить этот документ и какая информация в нем должна содержаться. В данной статье вы найдете готовый пример такого документа, а также подробные инструкции по его заполнению.

На последней странице данной статьи представлены образцы бланков, которые могут быть загружены.

Кто и для чего составляет

Для того, чтобы медики могли оценить возможные опасности для здоровья или причины уже возникшего хронического заболевания, необходимо провести анализ условий работы определенного работника. Для этой цели составляется характеристика, которая представляет собой специальный документ, заполняемый в произвольной форме или на специальном бланке и направляемый в Медико-социальную экспертизу.

специалисты по охране труда, представители профсоюза и другие эксперты. Такой подход гарантирует объективную оценку условий труда и защиту интересов работников. Кроме того, работодатель должен предоставить все необходимые данные и материалы для проведения экспертизы. В случае выявления нарушений в условиях труда, работодатель обязан принять меры по их устранению. Описывая условия труда, работодатель должен быть максимально точным и четким, чтобы избежать недоразумений и споров. В целом, оценка условий труда по запросу медицинской экспертизы является важным механизмом защиты прав работников и предотвращения возможных профессиональных заболеваний.

специалист, занимающийся безопасностью работников

сотрудник, ответственный за управление кадровым составом

Главный управляющий предприятием (или определенного отдела).

Однако, непосредственное участие сотрудника в работе комиссии не предусмотрено, и его мнение о трудовых условиях в данном случае не учитывается и не регистрируется. Следовательно, в рамках обычной повседневной деятельности нет необходимости составлять данный документ. На практике МСЭ сначала отправляет запрос, после чего компания обязана организовать работу комиссии с обязательным участием врача. После этого документ направляется адресату.

Ранее мы изложили информацию о сущности и процессе получения справки МСЭ, рекомендуем ознакомиться с данным материалом на этой странице.

Если Международная стандартная единица не предоставила конкретного бланка, то организация имеет право создать документ по собственному образцу. Как правило, весь объем информации описывается по пунктам (всего составляется примерно 15-20 разделов). Условно содержание может быть разделено на три части.

Информация о сотруднике и организации

В данной секции предоставлены общепринятые сведения:

название компании и номер для связи;

Имя, день рождения работника;

это его занятие, которое точно соответствует тому, что указано в официальных документах.

место, где он предоставляет свои услуги (например, участок под номером 5 или отдел производства мясных полуфабрикатов);

совокупный опыт работы (согласно записям в трудовой книжке) на всех предыдущих местах работы;

опыт работы исключительно в данной сфере (включая работу у других работодателей);

В данной части приводится список задач, осуществляемых работником ежедневно. К примеру, это может быть выполнение работ по перемещению грузов, настройка и поддержание работоспособности оборудования, сборка мебели и иные действия.

Рассмотрение его рабочих условий

Данная часть характеристики является основной и содержит ответы на основные вопросы МСЭ. Здесь необходимо подробно описать характер и режим работы сотрудника, исходя из качественных и количественных характеристик. Качественные характеристики могут быть оценены как удовлетворительные, нормальные или хорошие, а количественные характеристики включают информацию о грузе, который может быть поднят весом до 15 кг, и предельно допустимой температуре не более +30 градусов Цельсия. Обычно следуют такому плану:

Работа характеризуется общим описанием ее характера — физическим или умственным. Кроме того, необходимо оценить степень ее интенсивности, основываясь на объеме работы. Интенсивность работы может быть описана качественно — как легкая, умеренная или тяжелая нагрузка. Также оценивается нервно-психическое напряжение, которое может быть «присутствует» или «отсутствует».

Вопрос о производительности труда заключается в том, соответствует ли работник установленным для него нормам, определенным на предприятии (или индивидуально для него), или нет.

За последний год была применена разнообразная схема оплаты труда и распределение заработной платы по месяцам. Работники получали оплату по фиксированной ставке, в зависимости от объема выполненной работы (сдельная оплата), по отработанным часам или по системе премирования.

Итого количество дней в прошлом году, в течение которых работник отсутствовал по причине своей собственной болезни (исключая случаи, связанные с ребенком, близким родственником и т.д.). Указываются начальная и конечная даты и указанный в больничном листе диагноз.

Существуют опасные факторы на производстве, которые могут вредить здоровью работников. Они включают шум, пыль, запахи и яркий или тусклый свет. Эти характеристики могут быть описаны как качественно, так и количественно. Например, постоянный уровень шума может достигать 75 децибелл.

Предоставление ответов на вопросы, связанные с состоянием здоровья работника

Вопросы, связанные с условиями работы и состоянием здоровья работников, также являются актуальными. Часто сотруднику требуется предоставить указанную информацию для Медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Путешествовал ли работник в рабочих поездках, выполнял ли обязанности в ночную смену, занимался ли сверхурочной работой в течение прошлого года.

Были ли замечены случаи возникновения заболевания в рабочей среде и какие симптомы проявлялись (недомогание, сердечный приступ, потеря внимания и т.д.).

Встречались ли ситуации, когда работник покидал своё рабочее место преждевременно, но не подавал заявление о болезни (то есть уходил на время из-за недовольства своим самочувствием)?

Существуют ли какие-либо ограничения в трудовой деятельности, такие как укороченный рабочий день, продолжительные перерывы, запрет на сверхурочную работу и работу ночью и тому подобное?

Было ли сделано предложение о перемещении на иную должность в связи с проявлениями заболевания или неблагоприятными условиями работы (например, в другое помещение с меньшим уровнем шума).

В случае необходимости, будут предоставлены дополнительные сведения.

Образец и бланк документа

Вот как выглядит пустой бланк характеристики, который может служить примером для составления. Также есть готовый образец, на который можно обратить внимание и использовать как руководство.

В случае заполненного документа требуется получить заверение от всех участников комиссии, приложив к своей подписи расшифровку (фамилию и инициалы) и указание должности. То же самое требуется от директора компании. Однако, если характеристика была составлена или напечатана на специальном бланке, предоставленном Медико-социальной экспертизой, то не требуется ставить печать — на документе достаточно указать регистрационный номер, который был записан в журнале регистрации.

Производственная характеристика для ВТЭК

Производственная характеристика для ВТЭК

Производственная характеристика для ВТЭК является документом, который составляется работодателем для комиссии МСЭ. Главная цель этого документа заключается в получении информации о рабочих условиях претендента на статус инвалида.

Этот бланк и образец предоставляются для вашего удобства и могут быть использованы в качестве отправной точки при заполнении документов. Они предназначены для того, чтобы помочь вам в случае необходимости представить информацию и примеры в структурированной и понятной форме. Пожалуйста, обратите внимание, что вы имеете полное право настраивать и изменять их в соответствии с вашими потребностями и требованиями. Это важно, чтобы ваши документы были индивидуальными и отражали вашу уникальность. Поэтому не стесняйтесь вносить изменения и адаптировать их под свои цели.

Трансляция в режиме реального времени через Интернет

Загрузка абсолютно бесплатна.

Безопасно

Кто составляет характеристику и когда она нужна

Работодатель является тем, кто составляет характеристику. Сотрудники кадрового отдела занимаются ее составлением, а руководитель организации утверждает документ.

Создание характеристики проводится МСЭ комиссией, чтобы изучить условия труда человека, который хочет получить инвалидность, и выяснить, могли ли эти условия вызвать у него заболевание.

Как утверждает заявитель, который претендует на статус инвалида;

По запросу Медико-социальной экспертной комиссии.

Общие требования к оформлению

Описание имеет типичный шаблон, утвержденный стандартами, установленными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке. Такой бланк компания может сделать самостоятельно, потому что его можно напечатать на обычной бумаге формата А4.

Характеристика состоит из трех ключевых элементов:

заголовок;

основные данные;

Подпись и дата, расположенная под руководством организации-работодателя.

Штамп, предоставленный организацией, подтверждает подпись ее руководителя.

Образец производственной характеристики для ВТЭК

Гражданин называется Иванов Иван Иванович.

Место работы гражданина – фирма «Авангард» с юридическим адресом в Москве, на улице Мясницкая, дом 5А.

Моя профессия — сборщик печатных плат, и я уже пять лет успешно работаю в этой сфере.

Моим главным занятием является работа в качестве техника-механика.

Уровень квалификации в основной профессии составляет 3 разряда.

Основная задача данной деятельности заключается в выполнении физической работы, которая не требует использования механизированных средств и осуществляется при среднем темпе. Важно отметить, что в рамках этой работы командировки не предусмотрены.

Рабочий день составляет восемь часов, а рабочая неделя состоит из пяти дней.

Рабочие условия: занятость в специализированной комнате, включающей в себя использование специальных инструментов.

Выполняет свои трудовые функции безупречно, не отклоняясь от полного объема работы.

За прошедший календарный год я не сталкивался с простоями из-за болезни.

За прошедший год у меня не было необходимости сменить работу по причине состояния моего здоровья.

Дополнительная информация: —

Выпуск был осуществлен 9 сентября 2019 года.

Петров П. П., руководитель компании «Авангард», поделился своими мыслями в интервью.

Какие данные содержит характеристика

Информационное содержание, включенное в характеристику для ВТЭК, включает в себя следующее.

Заголовок

Страница начала документа должна содержать заголовок «Информация о производстве», размещенный посередине. Если организация предпочитает, на этой странице может быть также размещена угловая печать с основными данными о ней, но это не является обязательным.

Информация об объекте исследования

После названия идет блок данных, описывающий объект. В этом блоке указывается следующая информация:

Полные данные сотрудника, включая фамилию, имя и отчество.

Все сведения об организации, в которой он занят на трудовой должности, прописаны полностью. Кроме этого, могут быть представлены ключевые сферы осуществляемой деятельности данного предприятия.

После этого в описании добавляются данные о роли сотрудника и его рабочих обязанностях, реальной профессии и уровне квалификации в ней (если таковой присутствует).

Данные об основной деятельности. В этом разделе указывается, какую именно деятельность осуществляет сотрудник (например, обеспечивает работу станка с программным управлением, принимает и обрабатывает входящие документы и так далее).

Информация о рабочем времени включает детальные данные о продолжительности работы (количество рабочих дней в неделю, продолжительность рабочего дня и наличие переработок).

В данном разделе предоставляются основные данные о условиях выполнения трудовой деятельности граждан. В случае, если работник подвергается вредным воздействиям, заложенным в законодательстве о труде, также сообщается о временном периоде, в течение которого неблагоприятные производственные факторы воздействуют на сотрудника.

Информация, отражающая компетентность гражданина в выполнении возложенных на него задач. В данном контексте указывается степень эффективности сотрудника при осуществлении своей деятельности. Данная информация представляет важность для ВТЭК, поскольку неполное выполнение служебных обязанностей может говорить о наличии определенного заболевания, дающего основание для присвоения инвалидности.

Информация о заболеваниях. В данном разделе предоставляется информация о том, отсутствовал ли сотрудник на больничном и, в случае отсутствия, когда это произошло, на какой период и по какой причине.

Информация о перемещениях. Здесь уведомляется о том, был ли переведен сотрудник на другие позиции из-за ухудшения состояния здоровья или возникновения какого-либо заболевания, в результате чего он не мог выполнять свои рабочие обязанности в полной мере на предыдущей должности.

Иные данные. В этом разделе уточняются все остальные сведения, которые могут быть важными для Медико-социальной экспертной комиссии при рассмотрении вопроса о назначении инвалидности гражданину. Эта графа может быть оставлена пустой – в таком случае в неё ставится прочерк.

Временной отметкой, автографом и оттиском специального штампа

Составление документа должно быть завершено указанием даты его создания и подписью должностного лица организации, которое его удостоверяет. Подтверждение документа осуществляется руководителем предприятия-работодателя. Обычно на бумаге указывают его должность, фамилию и инициалы. Подпись дополняется печатью, расположенной над ней.

Также информация о сотруднике, составившем данный документ, может быть включена в него. Вместо подписи на бумаге сотрудник указывает свою должность, фамилию и инициалы. Обычно составление производственных характеристик выполняется сотрудниками HR-отдела, однако на небольших предприятиях эти обязанности могут быть поручены другому специалисту.

Итак

Для принятия решения о назначении инвалидности необходимо подготовить комплект документов, в который входит производственная характеристика для ВТЭК. Этот документ содержит основную информацию о работнике и помогает определить, возможно ли заболевание, приведшее к инвалидности, возникло в процессе его профессиональной деятельности.

Производственная характеристика для работника для медико-соц экспертизы

Производственная характеристика для работника для медико-соц экспертизы

Как сформулировать описание работника для прохождения медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Вопрос: Я заполняю производственную характеристику для сотрудника с целью проведения медико-социальной экспертизы. Мне необходимо указать показатели заработной платы за последние 12 месяцев. Следует ли отражать выплаты по больничным листам, которые были сделаны за счет работодателя, в этой характеристике? И если сотрудник не работал весь месяц из-за болезни и находился на больничном, следует ли пропустить этот месяц при заполнении характеристики?

Ответ: Необходимо указать в приказе о выплатах за счет работодателя по больничному листу?

Если сотрудник пропустил весь месяц работы из-за того, что он находился на больничном, стоит ли не учитывать этот месяц в расчетах?

Законодательство не предусматривает решения данного вопроса.

Возможно указать реально полученную заработную плату за каждый отдельный месяц, а также явно отобразить пребывание на медицинском лечении в отдельной категории.

Если возникнут сомнения, рекомендуется обратиться к медицинскому учреждению и проконсультироваться о том, что они рекомендуют указывать в данном разделе.

Обоснование

Как составить характеристику сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии

Описание работника, необходимое для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК), является особым видом описания. Этот документ является обязательным при проведении медицинской экспертизы сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности и группы инвалидности. В данном документе содержатся информация о характере и условиях работы работника. Поэтому иногда его называют не «описанием», а «информацией о характере и условиях трудовой деятельности сотрудника».

Как правило, данную характеристику составляют с использованием специального бланка, который предоставляется учреждением, направившим сотрудника на экспертизу. В случае, если бланк не утвержден, можно составить характеристику в произвольной форме. В этом случае рекомендуется включить следующую информацию:

свидетельствует о получении имущества организацией сотрудником.

о присоединении к системе обмена электронными документами

Информация о подтверждении правомочности деятельности филиалов и представительств иностранного юридического субъекта.

Добавление информации об определении поощрений в раздел «Данные о вручении наград»

финансирование обеспечения резервом для гарантийного ремонта и технического обслуживания

на поддержку людей с ограниченными возможностями

Дополнительное соглашение, касающееся трудового договора, подписывается в случае предоставления ежемесячной премии в виде натуральных благ.

Запрос от работника на получение жалования в виде натуральных благ. Заполняется при выдаче ежемесячной надбавки в натуральной форме.

Оформление внутреннего архивного акта перед предоставлением дел в архив.

Документ организации перевозок. Представитель транспортной компании действует от своего имени.

— внесите в информацию данные о компании, в которой трудится сотрудник, указав полное и сокращенное название организации с упоминанием ее организационно-правовой формы, а также ее юридический и фактический адреса.

Имя, фамилия и отчество служащего, наименование подразделения, где он трудится, его текущая должность и количество лет, которые он провел на этой должности, а также его профессия и уровень квалификации (классификация, разряд).

— тип работы, которую выполняет сотрудник (ручная или машинная), возможность отправки в командировки, частота и длительность командировок;

Время, в которое сотрудник проводит на работе, условия его деятельности и особенности окружающей его среды (производственный шум, наличие опасных веществ, температурный режим и другие факторы) — все эти факторы влияют на трудовую деятельность и комфорт работника.

— индивидуальные показатели эффективности работы работника (достижение плана в процентах, частота и регулярность перерывов в работе за предыдущий год);

Список улучшенных рабочих условий, которыми персонал может воспользоваться (включая освобождение от командировок, ночных смен и других дополнительных задач);

— В течение года были наблюдены случаи изменения рабочей позиции сотрудников, а также причины, связанные с их заболеваниями. Если произошли переходы, необходимо указать должность, специализацию, уровень класса и разряд сотрудника.

— предоставление сотруднику возможности выбора оптимального места работы, как с сохранением текущего уровня заработной платы, так и без ущерба для нее.

Описание предыдущего опыта работы сотрудника, если он занимался трудом на предприятиях, связанных с интенсивными физическими условиями или повышенными рисками. При указании таких мест работы следует указать названия работодателей и периоды занятости в них.

— дополнительная информация, помимо уже известной.

Возможно, предоставление характеристики сотрудника осуществляется при участии специалиста отдела кадров вместе с его непосредственным руководителем. В случае наличия в организации медицинского отдела или медпункта, также возможно привлечение медицинского работника для заполнения характеристики.

Руководитель организации должен подписать характеристику и заверить ее оттиском печати.

Уникальное переформулирование: Организация под названием «Альфа», имеющая ИНН 7708123459, КПП 770801009 и ОКПО 98756423.

Данный текст предназначен для использования во Всемирной конференции по космическим исследованиям, Всемирной технической экспозиции и Международной выставке современных энергетических комплексов.

ФИО: Игорь Юрьевич Колесов — вот как зовут этого человека.

2. Компания «Альфа» — название работодателя.

Местонахождение организации: город Москва, улица Михалковская, домовладение 20, почтовый индекс 125008.

4. Деятельность (цех, отдел, мастерская, ферма, бригада, домашняя работа и т. д.) осуществляется в сфере техники.

5. Моей профессией является управление автотранспортом в качестве водителя.

6. Претворяется в реальность или не справляется с обязанностями: демонстрирует высокую эффективность, безупречно соблюдает установленные стандарты на 100 процентов.

7. Оплата труда за прошедший год (за каждый месяц свою сумму).

Месяц	Сумма в рублях.	Месяц	Сумма в рублях.
Январь	33 500 — это количество, которое является результатом переформулирования текста на русском языке, сделав его уникальным.	Июль	Тридцать пять тысяч пятьсот
Февраль	33 500 — это количество, которое является результатом переформулирования текста на русском языке, сделав его уникальным.	Август	тридцать шесть тысяч
Март	33 500 — это количество, которое является результатом переформулирования текста на русском языке, сделав его уникальным.	Сентябрь	Пообещанный размер приза составляет 30 000 единиц.
Апрель	тридцать пять тысяч	Октябрь	33 500 — это количество, которое является результатом переформулирования текста на русском языке, сделав его уникальным.
Май	33 500 — это количество, которое является результатом переформулирования текста на русском языке, сделав его уникальным.	Ноябрь	восемнадцать тысяч пятьсот
Июнь	Тридцать пять тысяч пятьсот	Декабрь	33 500 — это количество, которое является результатом переформулирования текста на русском языке, сделав его уникальным.

Средняя заработная плата в месяц составляет 32 792 рубля.

Важно обеспечить оптимальные условия работы.

б) график работы: восьмичасовая рабочая смена в течение пяти дней в неделю, с возможностью командировок и разъездов.

б) дополнительных нагрузок на организм (в виде физических или умственных усилий) отсутствует;

в) нормальные гигиенические условия в помещении и за его пределами, включая поддержание оптимальной влажности, контроль над пылью и температурой, обеспечение безопасности при работе с токсичными веществами и другими факторами, а также обеспечение минимального уровня шума и сотрясения.

Возможно ли предоставление более комфортных рабочих условий? Существует ли возможность перевода на различные должности? Ответ — отсутствует.

За прошедший год количество дней, проведенных в отсутствии из-за болезни, составило 54.

Количество медицинских документов, удостоверяющих нездоровье с указанием временного периода заболевания и диагноза (в частности, о выдаче документа о нетрудоспособности для продления санаторного лечения).

с 5 сентября 2011 года по 18 сентября 2011 года мне был поставлен диагноз острые респираторные заболевания.

В период с 15 по 20 ноября 2011 года был поставлен диагноз — повреждение, связанное с происшествием в быту.

В случае невозможности исправления работы, необходимо составить краткое заключение о причинах, которые привели к данной ситуации.

Примечаний к тексту не имеется.

Дата выдачи данного документа приходится на 15 июня 2012 года.

Главный управляющий

Александр Валерьевич Львов

Основной регистратор финансов

Анастасия Сергеевна Глебова

Производственная характеристика для МСЭ 2023: образец заполнения

Производственная характеристика для МСЭ 2023: образец заполнения

Бланк трудовой характеристики для МСЭ доступен для скачивания ниже. В нем необходимо указать информацию о случае трудовой травмы или заболевания, возникшем в результате выполнения рабочих обязанностей. Данный документ подготавливается для предоставления в МСЭ при прохождении инвалидности. Кроме того, в случае профессионального заболевания или после производственной травмы, может потребоваться предоставление образца характеристики с места работы для МСЭ при направлении на реабилитацию в санаторий.

Каждое учреждение, направляющее своего сотрудника на медико-социальную экспертизу, самостоятельно разрабатывает бланк характеристики для МСЭ, образец которого не утвержден действующим законодательством. Поскольку наличие формы, утвержденной на законодательном уровне, отсутствует, вы можете скачать PDF-шаблон бланка производственной характеристики для МСЭ 2023 или создать собственную форму на его основе.

Основные моменты, которые нужно учесть при составлении производственной характеристики для медицинской социальной экспертизы (МСЭ).

Предоставление документа с подтверждением трудового стажа для установления инвалидности

Производственная характеристика для МСЭ 2023: особенности заполнения

Официальный документ, подтверждающий место работы для МСЭ, выдается работодателем. В его создании участвуют сотрудники кадровой службы, бухгалтер, врач организации, и подписывается руководителем организации и руководителем отдела кадров. Поскольку нет универсальной формы для этого документа, работодатель имеет право разработать его самостоятельно. Также можно запросить образец заполнения производственной характеристики для МСЭ в бюро МСЭ. Если у них есть готовый бланк, они смогут его предоставить.

Ниже мы изложим, какую информацию нужно включить в документ для Медико-социальной экспертизы от рабочего места, а также как оформляется бланк «Производственная характеристика для МСЭ» на 2023 год, если вам понадобится составить его самостоятельно.

Основные ошибки в процессе получения лицензии были выявлены Росздравнадзором. Чтобы гарантировать безопасность клиники, мы сотрудничаем с экспертом из Росздравнадзора и медицинскими юристами, которые используют новое руководство по лицензированию для нахождения примеров нарушений. На основе этого мы составили чек-лист для внутреннего аудита нашей медицинской организации. Руководители ведущих клиник поделились с нами мерами профилактики, которые позволяют избежать нарушений, связанных с наибольшим риском в лицензионных требованиях.

Неочевидные нарушения, которые Росздравнадзор обнаружил в новом руководстве, связанные с арендой помещений, могут быть эффективно контролированы с помощью специального алгоритма.

Приостановили работу клиники на 90 суток из-за недочетов в техобслуживании. Решения от коллег, чтобы снизить риски В статье — решения от коллег, как взять на контроль техобслуживание медоборудования в клинике. Приостановить работу за нарушение лицензионных требований могут даже в мораторий. Образцы, чтобы снизить риски, прилагаются >>

Пример характеристики производства для медико-социальной экспертизы: подробное руководство по созданию

в инструкции подробно описываются:

• Данные о компании, в которой зарегистрирован сотрудник: название и официальная информация.

• Рабочее место, где занят гражданин;

• Аспекты работы (продолжительность рабочего времени, график смен и др.);

• Различные варианты рабочего места, включая стационарное, подвижное и другие;

• Способ организации работ с подробным описанием информации о достижениях в процессе Системы оценки удовлетворенности трудовыми условиями.

• Разделение работ по степени тяжести (группировка условий труда по тяжести);

• За прошедший год были зафиксированы временные ограничения на работоспособность в соответствии с медицинскими документами.

• Какие симптомы были обнаружены во время трудовой активности (аллергические проявления, неприятные ощущения в голове, ощущение тошноты, повышенное кровяное давление и другие подобные).

Если в промежуток последних 12 месяцев по причине имеющихся симптомов или заболеваний работник был перемещен на другую должность, это также требуется описать.

Основной источник информации, необходимый для заполнения производственной характеристики для МСЭ, является результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). Кроме того, потребуется получить информацию из бухгалтерских документов, включающую данные о заработной плате и больничных, а также из трудового договора и должностной инструкции сотрудника, где указаны требования к квалификации, специальности, обязанностям работника и графику труда.

Если трудовые условия работника являются вредными, то в справке должно быть указано, какие конкретные меры работодатель предпринимает для снижения негативного воздействия этих факторов. В частности, это может быть регулярное проведение профосмотров, выплата компенсаций, предоставление возможности лечения в санаториях или профилакториях, а также предоставление дополнительных дней отпуска, молока и других пособий.

Для МСЭ характерно наличие спецификации, по которой можно составить образец, содержащий только информационные данные без советов, касающихся решения комиссии.

МСЭ подписывается руководителем учреждения, причем вторую подпись ставят специалист по охране труда, кадровик и непосредственный руководитель гражданина, отправляемого на освидетельствование.

Две копии характеристики подготавливаются. Одну выдается сотруднику для представления на требование, вторая остается в организации. В специальном журнале выдачи документов можно сделать отметку о передаче характеристики сотруднику.

Каков срок, в который следует создать документ, содержащий информацию о производственных характеристиках МСЭ?

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в течение трех дней запросить и получить характеристику о своей работе для медицинской санкции экспертизы (пример представлен выше).