Если вы объединяетесь с другой организацией в рамках реорганизации, в какую организацию вы должны уведомить сокращаемых работников? Каков размер компенсации за увольнение, которую должна выплатить объединенная организация? Может ли объединенная организация сохранять среднюю заработную плату сокращенных работников в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения? И должна ли присоединяемая организация вместе с уведомлением об увольнении предоставить гарантийное письмо о том, что она сохранит средний заработок работников во второй и третий месяцы с даты увольнения?
Какие документы нужно оформить при сокращении людей в результате реорганизации?
Данная процедура всегда требует длительной и сложной подготовки, предполагающей оформление множества документов. Допущение хотя бы одной ошибки или пропуск незначительного на первый взгляд места может привести к серьезным проблемам в ближайшем будущем. Для каждого, кто может оспорить свое увольнение, это может обернуться серьезными потерями репутации, времени и финансовых средств.
Поэтому вся документация должна быть заполнена правильно и своевременно. Важно отметить, что все документы по сокращению штата должны быть датированы. Очень важно соблюдать сроки во время реструктуризации компании.
Список обязательных документов:
Чем грозит нарушение порядка сокращения штата?
В случае нарушения трудовых прав сокращаемый работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и даже в прокуратуру. При этом защита и компенсация могут быть запрошены как сразу после увольнения, так и значительно позже. Если будет выявлено нарушение, работодателю грозит штраф в виде приостановки деятельности компании на 90 дней и, прежде всего, необходимость выплатить денежную компенсацию пострадавшему сотруднику.
Чтобы избежать ошибок при организации столь важного процесса, воспользуйтесь помощью профессионалов — обратитесь к «трудовому инспектору». Мы работаем на этом рынке уже более трех лет, помогая нашим клиентам решать вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства, на всех этапах их бизнеса.
Позвоните нам и получите профессиональную помощь в реорганизации персонала!
Увольнение по сокращению численности при реорганизации организации
Можно ли уволить по сокращению штата, если организация находится в процессе реорганизации?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации или индивидуальных предпринимателей. Изменение подчиненности (подведомственности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации не могут служить основанием для расторжения трудового договора с работниками. Организации или учреждения.
Реорганизация юридического лица означает переход его прав и обязанностей к другому юридическому лицу. Это отличается от ликвидации организации, которая не предполагает отношений правопреемства. В отличие от смены собственника имущества юридического лица, предусмотренной первой частью вышеуказанных положений Трудового кодекса, эти положения распространяются на всех должностных лиц учреждения, включая руководителя, лицо, его замещающее, и главного бухгалтера.
Формы реорганизации юридических лиц, переход прав и обязанностей юрлиц
Статья 57 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что реорганизация юридических лиц (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению учредителя (участника) или утвержденному юридическим лицом учредительным документом. Кодекс позволяет юридическим лицам сочетать различные формы реорганизации, а также объединять участие и реорганизацию двух и более юридических лиц.
При слиянии юридических лиц соответствующие права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Если у юридического лица, имеющего другое юридическое лицо, возникает другое юридическое лицо, права и обязанности присоединенного юридического лица переходят К последнему. юридического лица, его права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу, а при разделении одного или нескольких юридических лиц права и обязанности реорганизованного юридического лица переходят к каждому из них. них.
Когда допускается увольнение по сокращению численности или штата работников
В случае реорганизации трудовые отношения с работником сохраняются. Работодатель обязан зарегистрировать новое место работы в трудовой книжке работника или внести сведения в трудовую книжку в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ и оформить изменение в трудовом договоре. Если условия трудового договора остаются неизменными, то изменяются только наименование и реквизиты нового работодателя.
Увольнение по сокращению штата допускается, если работодатель не имеет возможности перевести работника по письменному соглашению на другую имеющуюся у работодателя работу (оплачиваемую работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья), как по квалификации работника, так и по вакантной должности или работе, соответствующей нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе. Работодатели обязаны предоставлять работникам все имеющиеся вакансии.
Незаконность увольнения работников по сокращению при реорганизации организации
Из приведенных правовых норм следует, что Закон не допускает увольнения работников вместе с ними при реорганизации юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Таким образом, прекращение трудовых отношений с работниками реорганизованной организации является незаконным и может быть оспорено каждым из них в суде в течение месячного срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса.
Согласно общему постановлению Верховного суда РФ о введении в действие Трудового кодекса РФ, трудовые договоры расторгаются по инициативе работодателя, который обязан доказать наличие законных оснований для расторжения. Также работодатель обязан доказать соблюдение установленного порядка увольнения.
Нужны юридические услуги? Отправьте заявку или позвоните по телефонам +7 (922) 98-98-223, +7 (922) 98-98-224.
Как провести аудит корпоративной культуры при реорганизации компании
Если ваша компания объединилась с другой, культура может сильно отличаться. Просим ваш отдел кадров заранее изучить корпоративную культуру компании, местные нормы, правила и документы. Ваша корпоративная культура. Это может быть своего рода компромиссом. Вам необходимо найти наиболее эффективное решение, а затем начать применять его в своей компании.