Если вы считаетесь военнослужащим-контрактником и не хотите потерять работу в армии, есть несколько способов сохранить свой личный контракт
1. Соблюдайте все правила и обязательства, изложенные в вашем контракте. Не нарушайте военные предписания, выполняйте свои обязанности перед командованием и участвуйте в официальных учениях и тренировках.
2. Поддерживайте хорошие отношения с командиром и коллегами. Старайтесь действовать в команде и работать с другими бойцами. Это, несомненно, поможет создать работоспособную команду, а также сохранить контракты.
3. демонстрируйте высочайший уровень профессиональной подготовки и искреннюю приверженность государственным обязательствам. Пройдите все необходимые курсы и тренинги, чтобы повысить свою квалификацию. Так вы с большей вероятностью станете постоянным сотрудником и сохраните свой контракт.
4. обращайтесь за помощью к своему непосредственному начальнику или в отдел материально-технического обеспечения. Если у вас есть веские причины, по которым вы не хотите терять работу в армии, поговорите с начальником и объясните ему свою ситуацию. У них есть все возможности предложить вам другие варианты или помочь решить стоящие перед вами проблемы.
5. обратитесь в юридическую службу или к адвокату. Если вы подозреваете, что ваше увольнение из агентства незаконно или несправедливо, вам следует обратиться к юристу. Адвокат, несомненно, поможет вам разобраться в юридических аспектах вашего дела и посоветует, какие шаги предпринять в дальнейшем.
Помните, что в армии контракты считаются важнейшим документом, регулирующим отношения между военнослужащими и женщинами. Поэтому всегда знайте свои права и обязанности и взаимодействуйте с командиром на основе доверия и взаимопонимания.
Какие действия предпринять при отказе в увольнении с контракта?
Если вам отказали в увольнении из вооруженных сил, важно сохранять спокойствие и не попадать в неприятности. В таких случаях будьте готовы к тому, что процесс увольнения может занять много времени и потребовать от вас особых усилий.
К числу мер, которые можно предпринять, относятся.
Помните, что каждая ситуация индивидуальна, и окончательный исход дела может зависеть от целого ряда факторов. Самое главное — сохраняйте твердость духа и верьте, что у вас есть право расторгнуть соглашение при наличии достаточных оснований.
Не увольняют по собственному желанию из ВС РФ. Что делать?
Мой муж написал заявление на увольнение из Вооруженных сил РФ. Его контракт заканчивается в сентябре 2019 года. Причинами стали низкая зарплата (22 600) и отсутствие продвижения по службе, к заявлению прилагалось письмо, гарантирующее возможность работать за вдвое большую зарплату. Командир части подписал его и отправил в полк. Полк заявил, что примет решение и рассмотрит его до окончания контракта. Куда еще можно обратиться?
Да, у них есть широкие возможности для того, чтобы им уделяли больше внимания. Ведь, как правило, в Вооруженных Силах РФ нет увольнения по собственному желанию.
Основания для увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации указаны в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Эти основания подразделяются следующим образом
1. военная служба подлежит увольнению. В этом случае военная служба подлежит прекращению.
2. гражданские служащие, проходящие службу по контракту, могут быть досрочно уволены с военной службы
3. контрактники могут быть досрочно уволены с военной службы.
В таких случаях возможны следующие варианты увольнения
— в связи с грубым и/или систематическим нарушением условий контракта в отношении данного лица; или
в связи с ситуацией, когда семья военнослужащего по медицинским показаниям не может проживать в районе прохождения службы и нет возможности перевести военнослужащего в новый район, пригодный для проживания военнослужащего.
В связи с изменением места службы супруга военнослужащего, в связи с необходимостью переезда семьи в другую местность;.
В связи с необходимостью постоянного ухода за отцами, матерями, мужьями, женами, братьями, дедушками, бабушками, отчимами, нуждающимися по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), в ситуации, когда по заключению Федерального института медико-социальной экспертизы по месту жительства отсутствует иное лицо, обязанное по закону осуществлять уход за этими гражданами.