Подборка наиболее важных документов по запросу Срочные трудовые договоры с пенсионерами по выслуге лет (нормативно-правовые акты, формы, памятки, консультации экспертов и почти все другое).
Судебная практика
Позиция судов по спорным вопросам. ‘Трудовое право: как трудоустроить самозанятых и пожилых людей (КонсультантПлюс, 2024)’ Г-н З. обратился в суд с просьбой признать трудовой договор с ним заключенным на неопределенный срок. По его мнению, оснований для заключения с ним срочного трудового договора не было, так как вопрос о пенсии по старости не стоял.
Комментарии, замечания и ответы на вопросы
Правила.
Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. N 378-О-П «Об отказе в рассмотрении запроса Амурского областного суда Хабаровского края о проверке конституционности положений статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации» В связи с этим возникает несколько вопросов. Распространяются ли указанные нормы именно на пожилых людей, не достигших общеустановленного пенсионного возраста, но получающих, например, пенсию по инвалидности или потере корма вместо пенсии по старости? Закон «О выплате муниципальных пенсий лицам, проходившим военную службу или службу в правоохранительных органах» также устанавливает пенсию за выслугу лет или по инвалидности, причем назначение пенсии за выслугу лет может быть осуществлено независимо от возраста при условии, что на день увольнения с военной службы выслуга составляет не менее 20 лет. Таким образом, жители, получающие эту пенсию, не считаются достигшими пенсионного возраста (старости), и поэтому с ними не может быть заключен срочный трудовой договор в соответствии с ч. 2, п. 3, прим. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в этот период лица, впервые вышедшие на пенсию в том же возрасте, находятся в неравном положении по размеру предоставляемого обеспечения при решении вопроса о заключении трудового договора.
Навигация
Полезные ссылки
Контакты.
Официальный сайт сельского поселения Бала-Четырмананский сельсовет © 2025
Соглашение сторон на срочный трудовой договор
При приеме на работу пенсионера у сторон есть все возможности договориться о заключении срочного трудового договора, в том числе в случаях, когда отсутствуют факты временной работы, обосновывающие срочность трудовых отношений, и Трудовой кодекс гарантирует такую возможность (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Здесь важно подчеркнуть, что речь идет о приеме на работу новых сотрудников, а не пенсионеров с пожизненным трудовым договором. В последнем случае нет законных оснований для перевода пенсионера на срочный трудовой договор.
Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор
В данном случае перевод можно трактовать только как увольнение работника и последующее изменение трудового статуса. Таким образом, если пенсионер, работающий в компании, выходит на пенсию (по собственному желанию, по соглашению сторон и т. д.), он будет вновь принят на работу по срочному трудовому договору (при его согласии).
Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон
Наиболее важным фактором при принятии решения о срочном трудовом договоре с пенсионерами является добровольность. Это означает, что и работник, и его руководитель хотят ограничить срок трудовых отношений и не желают добровольно заключать пожизненный контракт.
Факт добровольности подтверждается подписями договаривающихся сторон, которым не нужно подписывать отдельное письменное соглашение о срочном трудовом договоре.
В самом договоре должна быть указана срочность, и это должно быть подтверждено соответствующими основаниями (работник считается вышедшим на пенсию по возрасту). Необходимо убедиться, что у работника есть подтверждающие документы (пенсионное удостоверение).
Должен быть указан срок действия контракта. Если он не указан, контракт официально считается пожизненным (статья 58, пункт 3 Трудового кодекса РФ).
Увольнение пенсионера по возрасту
Решение о расторжении контракта принимается на основании прецедента расторжения контракта (и соответствующего уведомления о расторжении) или, например, на основании заявления работника об увольнении. Приказ издается не позднее последнего рабочего дня временно уволившегося сотрудника.
Соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке и выдана работнику в последний рабочий день (после того как подпись уволенного работника будет поставлена в трудовой книжке, журнале передачи трудовых книжек и личной карточке работника).
Временные работники обязаны получить все регулярные выплаты (заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д.), причитающиеся по окончании срока действия временного трудового договора, в последний рабочий день работника (статья 140, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации).