Признается ли супруг, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, супругом-иждивенцем для целей определения приоритета супруга в мероприятиях, связанных с отпуском по уходу за ребенком до трех лет, если супруг находится в отпуске по уходу за двумя детьми?
При сокращении численности или штата работников предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст. 179 ТК РФ). При одинаковой производительности труда и одинаковой квалификации предпочтение отдается работникам, за которыми сохраняется рабочее место в соответствии с частью второй статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
— Семья — при наличии двух и более членов на иждивении (нетрудоспособный член семьи, которого работник содержит полностью или получает от него помощь, который является для него постоянным и основным источником средств к существованию).
— Работники, получившие несчастный случай на производстве или заболевание, связанное с работой, во время работы у работодателя,
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Для целей применения ч. 2 ст. 179 ТК РФ иждивенцами признаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь. Они (по определению Конституционного Суда РФ от 30. 10. 2006 N 407-О). Чтобы подтвердить факт иждивения, работник должен предоставить документы, подтверждающие его неспособность работать на благо семьи. Также необходимо предоставить факт того, что семья находится на полном содержании или получает помощь от работника, который является постоянным и основным источником средств к существованию. Для этого.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей выдается разрешение на присмотр за ребенком до достижения им возраста трех лет. На время действия лицензии по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). О заключении трудовых договоров с женщинами не сообщалось, и женщины могут продолжать работать и работать.
Поэтому, по нашему мнению, для целей определения права на оставление работника на работе в случае увольнения супруга, находящаяся на родительских правах, не должна признаваться супругом-иждивенцем. Таким образом, во всех случаях, указанных в вопросе, женщина не является иждивенкой своего мужа. Аналогичную позицию высказывают эксперты Федерального бюро труда. Федеральная служба по труду отмечает, что в таких случаях супруга не является иждивенцем, поскольку не является инвалидом. (Онлайн-Инспекция.рф «Ворота»). Данный вывод отражен и в судебной практике (см. апелляционное определение УВД по Самарской области от 07. 02. 2012 по делу N 33-1229).
СТАНДАРТНЫЙ ВЫЧЕТ НА ЖЕНУ
У сотрудника агентства 31 мая 2017 года родился ребенок. Жена работника находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Имеет ли работник право на получение обычного налогового вычета на жену как на иждивенца, если она уполномочена ухаживать за ребенком до трех лет? Какие подтверждающие документы необходимы для этого?
У сотрудника организации 31 мая 2017 года родился ребенок. У жены работника есть разрешение родителей на присмотр за детьми до трех лет.
Имеет ли работник право на получение обычного налогового вычета на жену как на иждивенца, если она имеет разрешение на присмотр за детьми до трех лет? Какие подтверждающие документы необходимы для этого?
Он имеет право на скидку с мая 2017 года.
Налоговая база по подоходному налогу уменьшается на сумму налогового вычета в соответствии со статьями 164-166 Налогового кодекса Республики Беларусь и определяется за каждый календарный месяц налогового года как сумма налога, подлежащая уплате (уменьшенная в соответствии со статьями 164-166 Налогового кодекса Республики Беларусь. (далее — ФК) (ч. 1 п. 3 ст. 156 ФК).
Лица, имеющие лицензию на воспитание детей в возрасте до трех лет, признаются членами семьи, находящимися на иждивении супруга (п. 1.2(1) ст. 1 КоБС).
Такие супруги, имеющие лицензию, являются членами на иждивении супруга.
Так, работница с ребенком до 18 лет и мужем, ухаживающим за ребенком до 3 лет, имеет право на регулярный налоговый вычет в размере 54 рублей (27 рублей на ребенка и супруга) по основному месту работы.
Скидка предоставляется обоим родителям (кроме родителей, лишенных родительских прав) (ч. 4, п. 1. 2 ст. 164 ГПК РФ).
дополнительно изучайте тут >>>
Важно: налоговые вычеты предоставляются до месяца действия родительских прав и до конца месяца, в котором эти права заканчиваются. Если подтверждающие документы для получения налогового вычета не будут представлены вовремя, сумма задолженности по подоходному налогу будет возвращена гражданину или уплачена в счет будущих платежей по подоходному налогу.
Таким образом, сотрудник компании имеет право на получение очередного налогового вычета с месяца окончания действия лицензии на декретный отпуск жены на детей до трех лет в мае 2017 года.
Документы, которые должен представить сотрудник
Сотрудник представляет в бухгалтерию (подраздел 4 статьи 164 Налогового кодекса)
— Копию свидетельства о регистрации брака,
— копию акта о регистрации рождения ребенка,
— справку о том, что супруг (супруга) имеет право брать с собой детей в возрасте до трех лет.
Справка: если отец и мать ребенка не состоят в законном браке, скидка относится только к ребенку.
Если родительский родственник другого ребенка (например, бабушка, дедушка, тетя) уполномочен присматривать за ребенком до трех лет, налоговая скидка предоставляется одному из родителей этого родительского родственника, но только в том случае, если у родительского родственника нет мужа.
Рекомендуем прочитать отдельный материал в электронном журнале «Архиепископ.Sensual».
Что нужно знать о стандартных налоговых вычетах
Согласно белорусскому законодательству, из заработной платы каждого работника ежемесячно удерживается 13% от полученного дохода. Эта сумма, уплачиваемая в государственный фонд, называется подоходным налогом. Чем выше зарплата, тем больше налог. В Беларуси существует несколько льгот, которые позволяют уменьшить налогооблагаемый доход и, соответственно, сам подоходный налог.
Размер стандартной налоговой скидки в Беларуси в 2021 году:
Воспользоваться этими льготами белорусы могут только после предоставления документа, подтверждающего право гражданина на скидку. Это может быть свидетельство о рождении ребенка, справка с места учебы и т.д.
Если студент проходит обучение на платной основе, его родственники-родители имеют право на налоговый вычет в размере, равном годовым расходам на обучение. Дети, достигшие 18 лет, также могут получить скидку, но при этом продолжают учиться и т. д.
Налоговые скидки для супругов, находящихся в декретном отпуске
Следующие категории могут быть признаны иждивенцами, если они находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
Скидка на ребенка предоставляется до месяца рождения малыша, а скидка на супругу — до месяца выхода в декрет. В то же время обычная скидка для иждивенцев перестает предоставляться со следующего месяца после месяца выхода на пенсию. Для получения этих льгот на своей работе один из родителей должен предоставить документ, подтверждающий разрешение на уход за ребенком в возрасте до трех лет (в случае, если мать не работает (берет на работу)). Полный список документов, подтверждающих право на регулярные налоговые льготы для членов семьи, находящихся на иждивении и имеющих детей до 18 лет, можно найти здесь.
Если супруга уже вышла из декретного отпуска, а мужчина не получил за нее скидку, муж может сделать это позже. Для граждан, которые по незнанию закона не получили в полном объеме официальные налоговые вычеты, законом предусмотрено право вернуть подоходный налог, излишне удержанный за последние пять лет. Эта норма предусмотрена пунктами 2 и 7 статьи 66 Налогового кодекса.
Напомним, что помимо вышеперечисленных критериев, существует также налоговый вычет на недвижимость. Его можно получить при покупке квартиры или строительстве дома.
Как определить, является ли жена иждивенцем, находясь в декрете по уходу за детьми и получавшей пособие до 1,6 лет?
Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и поэтому получает пособие до 1. 6 лет, а ребенку сейчас 1. 8 лет?
Ответы юристов (1)
Определение имущества члена семьи, находящегося на иждивении, требует учета ряда факторов, в том числе материального обеспечения и способности получать доход. В данном случае необходимо выяснить, получает ли супруга иные источники дохода помимо пособия по уходу за ребенком. Следует также учитывать, что определение статуса иждивенца носит индивидуальный характер и зависит от ряда факторов. Поэтому для более точного ответа на этот вопрос требуется более подробная информация о доходах и расходах супруга.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы
Для ответа на этот вопрос в российском федеральном законодательстве нет специальных статей. Однако, согласно нормативно-правовой базе, определение того, является ли супруг иждивенцем, зависит от различных обстоятельств, в том числе от доходов и дееспособности супруга, общего материального положения семьи и других объективных факторов. Однако если рассматривать вопрос с точки зрения социального пособия, то для определения права на социальную поддержку могут применяться статьи законодательства штата о социальной помощи.
Задайте вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Обратитесь за помощью и получите ее:
При необходимости требуются услуги.
Консультанты могут проконсультировать вас по следующим вопросам
Ст. 179 ТК РФ • семейные, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи
Статья 179 Трудового кодекса РФ — члены семьи, полностью содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи. Если ребенок маленький, а супруга находится в декретном отпуске, является ли она инвалидом?
Ответ
Ответ на вопрос:
Согласно Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ, не имеют права работать следующие категории граждан.
Женщины, достигшие возраста 65 лет, и мужчины, достигшие возраста 70 лет,
лица из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин; — инвалиды, включая детей-инвалидов; — инвалиды, включая детей-инвалидов
люди с ограниченными возможностями, включая детей-инвалидов,
несовершеннолетние граждане в возрасте до 18 лет,
граждане в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения.
Важно отметить, что в соответствии с Конституцией РФ все граждане нашей страны имеют равные права на труд, поэтому статус «гражданин-инвалид» не является препятствием для трудоустройства вышеперечисленных категорий граждан.
Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, иждивенцем является нетрудоспособный член семьи, который находится на полном содержании других трудоспособных членов семьи или получает основную часть средств на свое содержание.
Из приведенного определения следует, что не все нетрудоспособные граждане являются иждивенцами.
Например, иждивенцами являются только граждане, проживающие за счет других членов семьи, поэтому пожилой нетрудоспособный гражданин, живущий на собственную пенсию, не может быть признан иждивенцем.
При равной производительности и трудовых льготах в выигрыше окажутся следующие работники
члены семьи, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи. Например, у работника есть двое несовершеннолетних детей.
работники, у которых нет других членов семьи,
работникам, имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание,
инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества,
работники, улучшающие свои материальные возможности по направлению работодателя без разрешения на работу,
работники, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС,
работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне,
работники, уволенные в связи с прохождением военной службы, если они приняты на работу впервые. Это правило распространяется и на членов семей бывших военнослужащих.
героев Советского Союза, Российской Федерации и полных кавалеров Славного ордена.
Об этом говорится в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, в части 7 статьи 14 Закона № 1244-1 от 15. 05. 1244-1 от 15. 05. 1991, в пункте 10 статьи 2 закона № 2-ФЗ от 1 октября 2002 года, в пункте 5 статьи 23 закона № 76-ФЗ от 27. 05. 1998, в пункте 1 статьи 8 закона № 4301-1 от 15. 01. 1993.
Коллективным договором организации или локальным актом могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, имеющих право на приоритет (часть 3 статьи 8, статья 179 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, чтобы статья 179 ТК РФ распространялась на работника, у него на иждивении должны находиться два и более членов семьи с инвалидностью. Например, у работника есть двое несовершеннолетних детей. Супруга не является иждивенцем, даже если она не работает.
Детали документации кадровой системы:
Статус: как определить предупредительные права на сохранение работы в случае увольнения.
Сокращение штата означает сокращение самой должности. Под сокращением штата понимается уменьшение количества единиц в одноименной должности. В этом случае должность сохраняется, но с меньшим количеством сотрудников. В последнем случае необходимо оценить преимущественное право на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса). Для этого составьте список сотрудников, которых вы собираетесь сократить, и убедитесь, что один из работников в этом списке имеет право остаться на работе. По общему правилу предпочтение отдается работникам с высокой производительностью труда и высокой квалификацией (статья 1, раздел 1 Трудового кодекса).
При равной производительности и трудовых льготах в выигрыше окажутся следующие работники
члены семьи, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи. Например, у работника есть двое несовершеннолетних детей.
работники, у которых нет других членов семьи,
работникам, имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание,
инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества,
работники, улучшающие свои материальные возможности по направлению работодателя без разрешения на работу,
работники, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС,
работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне,
работники, уволенные в связи с прохождением военной службы, если они приняты на работу впервые. Это правило распространяется и на членов семей бывших военнослужащих.
героев Советского Союза, Российской Федерации и полных кавалеров Славного ордена.
Об этом говорится в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, в части 7 статьи 14 Закона № 1244-1 от 15. 05. 1244-1 от 15. 05. 1991, в пункте 10 статьи 2 закона № 2-ФЗ от 1 октября 2002 года, в пункте 5 статьи 23 закона № 76-ФЗ от 27. 05. 1998, в пункте 1 статьи 8 закона № 4301-1 от 15. 01. 1993.
Коллективным договором организации или локальным актом могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, имеющих право на приоритет (часть 3 статьи 8, статья 179 Трудового кодекса РФ).