Памятка Роструда

Зачастую понятия «зарплата» и «оклад» путаются. В данной статье мы рассмотрим их различия.

• Определение «зарплата»
• Определение «оклад»
• Типы выплат
• Расчет зарплаты
• Выводы

Зарплата и оклад — это не одно и то же

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

Первая компонента — оклад (должностной оклад) — согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет фиксированную сумму оплаты труда работников, которая не включает компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Эту часть заработной платы устанавливают за выполнение должностных обязанностей (для руководителей и служащих) или трудовых обязанностей (для рабочих) за календарный месяц или другой период времени.

Оплата труда выплачивается работникам из числа служащих на основе должностных окладов, за исключением отдельных педагогических работников, чья оплата труда основывается на тарифных ставках заработной платы.

В свою очередь, оплата труда рабочих, которые занимаются профессиональной деятельностью, осуществляется на основе окладов. Однако, в учреждениях, где есть отдельные главные распорядители средств федерального бюджета, для рабочих устанавливается тарифная ставка вместо оклада.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы считается минимальный оклад (должностной оклад), который выплачивается работнику государственного или муниципального учреждения, занимающегося профессиональной деятельностью по рабочей профессии или должности служащего, и входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу. При этом не учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Фиксированная сумма оплаты труда работника за выполнение определенной сложности (квалификации) за единицу времени, не включая компенсации, стимулирующие и социальные выплаты, называется тарифной ставкой.

Оплата труда отдельных педагогических работников осуществляется на основе ставок заработной платы, где нормы часов педагогической работы устанавливаются для конкретной ставки. Эта ставка заработной платы используется для расчета заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Определение принадлежности к профессиональным квалификационным группам производится в соответствии с критериями, установленными приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525.

• В числе служащих, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, а также руководителей структурных подразделений учреждений, требующих наличия высшего профессионального образования, выделяются отдельные должности профессорско-преподавательского состава и научных работников.
• Для занимаемых должностей служащих необходимо высшее профессиональное образование.
• Среди профессий рабочих и должностей служащих, включая руководителей структурных подразделений учреждений, выделяются те, которые требуют начального или среднего профессионального образования.
• Существуют профессии рабочих и должности служащих, для которых не требуется наличие профессионального образования.

Определение профессий рабочих и должностей служащих как ПКГ происходит на основе минимальных требований к квалификации, необходимых для работы по соответствующим профессиям рабочих или занятия соответствующих должностей служащих.

Исключительно важные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть включены в ПКГ с учетом более высоких требований к квалификации, необходимых для занятия таких должностей служащих.

При этом профессии рабочих и (или) должности служащих, которые входят в одну ПКГ, могут быть разделены на различные квалификационные уровни в зависимости от сложности выполняемых работ и требуемой квалификационной подготовки для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Минздравсоцразвития России утверждает Перечень документов, связанный с ПКГ (подробный список приведен в Приложении № I.3.4).

Внутри ПКГ профессии и должности сотрудников сгруппированы в соответствии с квалификационными уровнями. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются для рабочих в соответствии с принятой классификацией по профессиональным квалификационным группам и (или) квалификационным уровням. Таким образом, обеспечивается различие в уровнях оплаты труда для всех работников бюджетной сферы. Чем выше профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень внутри ПКГ, тем больше должен быть размер оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы для данного работника.

Осуществление различия в оплате труда сотрудников достигается путем распределения должностей служащих и (или) работников по профессиональным квалификационным группам и (или) квалификационным уровням.

Решение вопросов, связанных с назначением на должность, оценкой соответствия работника занимаемой должности, назначением тарифных разрядов для рабочих, категорий квалификации для служащих и других аспектов, должно проводиться с использованием единого справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и единого справочника тарифов и квалификаций для работников и профессий рабочих (ЕТКС).

Кроме того, в некоторых случаях могут быть предусмотрены дополнительные выплаты по оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными группами.

Распределение должностей служащих и профессий рабочих по соответствующим профессиональным квалификационным группам и профессиональным квалификационным уровням представлено в сопроводительном документе с кодом I.3.5.

При установлении окладов для работников учреждения прежде всего опираются на базовые (минимально гарантированные) оклады (ставки), установленные соответствующими министерствами (в относящихся к ним ведомствах) в утвержденных ими примерных положениях (подробности см. в документе с кодом I.3.1).

При этом следует учитывать, что установленные соответствующими высшими должностными лицами распорядителями средств федерального бюджета базовые оклады (ставки) имеют рекомендательный характер. В случае наличия достаточных финансовых средств учреждения могут предусмотреть установление окладов своим сотрудникам на более высоком уровне.

Начиная с учетом подсчетов по объему наличного финансирования из бюджета, может быть систематическое изменение размеров платы за трудовую деятельность в сторону увеличения.

В учреждениях, относящихся к силовым министерствам и ведомствам, на которые не распространяется действие утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, размеры должностных окладов (заработной платы) определяются в соответствии с положениями ведомственных нормативных правовых актов (см. приложение № I.3.3), которые указывают конкретные или диапазонные (в пределах «от» и «до») значения.

Оклады, устанавливаемые работникам, занятым в центральных аппаратах и (или) территориальных органах федеральных государственных органов власти, которые ранее получали оплату труда на основе Единой тарифной сетки до 1 декабря 2008 года, определяются в соответствии с принятыми ведомственными нормативными актами (см. приложение № I.3.2) и положениями приказа Министерства здравоохранения и социального развития России от 27.08.2008 года № 450н.

Указанным приказом определены минимальные размеры окладов для работников, занимающих должности служащих. Они определены на основе отнесения соответствующих должностей к соответствующим ПКГ, которые утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008 года № 247н:

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), в рублях

Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Отличия оклада от зарплаты и способы расчета выплат

Рассмотрим понятие оклада и то, как он отличается от зарплаты, а также какие факторы влияют на размер выплат. Узнаем, как рассчитать зарплату на основе оклада в различных ситуациях и какие данные для этого необходимы.

Состав заработной платы

В состав заработной платы включаются следующие компоненты:

• оклад по должности;
• тарифная ставка;
• компенсации, включая надбавки и доплаты;
• стимулирующие выплаты.

Следующие выплаты не входят в состав заработной платы:

• командировочные расходы;
• расходы при переезде на работу в другую местность;
• выплаты за исполнение государственных и общественных обязанностей;
• выплаты при совмещении работы и образования;
• выплаты при сокращении персонала;
• Компенсация за отпуск;
• Выплата при расторжении трудового договора;
• Выплата из-за задержки в выдаче трудовой книжки по вине работодателя после увольнения.

Как увеличить доход по зарплатной карте

Открытие зарплатной карты с процентом на остаток может принести дополнительный доход.

С помощью дебетовой карты от Совкомбанка возможно получить до 15% на остаток и до 12,5% на накопительном счете.

Карта «Сочный процент» от НС Банка предлагает до 15% на остаток и 1% кэшбэк.

С дебетовой картой от Уралсиба можно получить до 14% на остаток и до 13% на накопительном счете.

Карта «Пакет услуг «Премиум»» от Норвик Банка предлагает 14% на остаток по счету и кэшбэк в 5%.

Условия карт актуальны на момент публикации материала.

Какие существуют виды выплат

В трудовом законодательстве различаются следующие виды выплат:

• оклад — не зависит от объема выполненных задач;
• компенсационные выплаты, например, за условия работы;
• премии;
• стимулирующие выплаты, например, за сверхурочную работу.

К стимулирующим выплатам относятся:

• доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, наличие ученой степени и т.д.);
• премии;
• другие поощрительные выплаты, например, за активное участие в жизни компании.

В заработную плату могут быть включены компенсационные выплаты за работу:

• в особых климатических условиях;
• на территориях с радиоактивным загрязнением;
• с собственным оборудованием;
• со вредными и опасными условиями труда;
• с информацией, являющейся коммерческой тайной;

Отличия между окладом и зарплатой

Трудовые отношения, а также вопросы оплаты труда, регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, зарплата является вознаграждением за труд работника, включая все выплаты, связанные с изменением условий труда, компенсации и стимулирующие выплаты.

Оклад, или тарифная ставка, представляет собой фиксированную сумму, которая выплачивается сотруднику ежемесячно, без учета других выплат, таких как сверхурочные работы или премии.

Таким образом, оклад является минимальной суммой, которую работодатель обязан выплатить работнику, в то время как зарплата включает в себя дополнительные выплаты за достижение показателей, выполнение сложных условий труда и дополнительную работу.

В отличие от зарплаты, оклад может быть ниже минимального размера оплаты труда. Тем не менее, важно, чтобы общая заработная плата, учитывая все выплаты, не была ниже минимального размера оплаты труда.

Разделение на подразделы способствует стимулированию большего вклада сотрудников, занимающих одинаковые должности.

Как определить размер ежемесячной зарплаты

Чтобы узнать, сколько составляет заработная плата, необходимо иметь следующую информацию:

• величину базового оклада, которая фиксируется в трудовом соглашении;
• количество рабочих дней в месяце, согласно календарю производственного графика. Если сотрудник работает неполную рабочую неделю, то следует исключить нерабочие дни согласно графику;
• количество отработанных дней и часов сотрудником за месяц, которые указываются в табеле учета рабочего времени;
• выплаты, предусмотренные помимо оклада, прописанные в трудовом, коллективном договоре, положении о заработной плате и премировании.

Если работник не получает премии и другие выплаты, расчет зарплаты будет производиться следующим образом: зарплата = (оклад / число рабочих дней в месяце) х число отработанных дней.

Таким образом, если сотрудник отработает полный рабочий день в месяце, он получит полную зарплату. При этом количество рабочих дней в месяце не имеет значения.

Например, в январе 2025 года было 17 рабочих дней, а в мае — 20. Если сотрудник отработал все дни, он получит одинаковую зарплату за январь и май, несмотря на то что в январе рабочих дней было меньше. Если сотрудник не работал в какие-то дни или работал неполный рабочий день, его зарплата будет снижена.

Если сотруднику положены дополнительные выплаты, заработная плата будет рассчитываться по следующей формуле: зарплата = (оклад / число рабочих дней в месяце) х число отработанных дней + дополнительные выплаты.

В случае, если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или аналогичных территориях, его заработная плата будет рассчитываться с учетом надбавки и районного коэффициента. Для каждого региона установлен свой конкретный коэффициент.