Солдат — это не обычный рабочий, и он не имеет возможности уволиться с военной службы без серьезных оснований.

При составлении документа об увольнении необходимо строго соблюдать все законодательные нормы, которые регулируют процедуру прекращения трудового отношения.

Законные основания

В 1998 году был принят закон №53, который регулирует военную службу. В одной из его статей, а именно 51‑й, подробно описываются причины, по которым солдаты могут быть уволены из армии.

Достигнув максимального возраста и опыта работы (25 лет трудового стажа или 12,5 лет службы в армии),

Окончание срока действия договора;

ухудшение физического благополучия (документированное медицинскими специалистами);

отстранение от звания;

потеря доверия;

наличие судебного приговора указывает на факт совершения преступления и наказания, связанного с ним.

исключение из военного учебного заведения или колледжа;

начало работы в качестве депутата;

отказ от российского гражданства или получение гражданства другого государства;

уменьшение количества сотрудников или персонала;

выбор работы в правоохранительных органах, спасательной службе, контроле за наркотиками или таможне;

нарушение договорных обязательств;

распределение национального управления;

Отказ от прохождения медицинского обследования на наличие наркотических веществ или их метаболитов в крови.

В перечне приведены общепринятые условия, предусматривающие увольнение, однако также существуют специальные условия, при которых военнослужащий может решить досрочно завершить свою службу по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию

В 51‑й статье 53‑го закона описаны основания, по которым военный имеет право подать рапорт на увольнение, если он сам выразит такое желание. В отличие от Трудового кодекса, в котором указано, что обычные работники организаций могут выразить свое желание уволиться без указания причин, в данном законе такая возможность отсутствует.

Необходимость досрочного увольнения с работы требует веских и обоснованных причин, которые должны быть подкреплены соответствующими документами. Ниже приведен перечень обстоятельств, которые являются допустимыми основаниями для расторжения трудового договора:

В отношении военной деятельности возникают систематические нарушения договора.

По мнению медицинского персонала, один из членов семьи неспособен заселяться в территории, где работает наемный работник, а перемещение в другой район недоступно.

Супруга или супруг военного, также являющаяся военнослужащим, направляется в иную местность.

У армейского служащего имеется лицо, нуждающееся в уходе (мать/отец/усыновитель, брат/сестра, дедушка/бабушка), при условии, что это подтверждено медицинским заключением и отсутствуют другие родственники.

установление родительства в отношении ребенка, где один из родителей несовершеннолетний;

Если в семье отсутствуют другие возможные опекуны, то можно быть назначенным на военную опеку сестры или брата, особенно если они являются несовершеннолетними или недееспособными.

Перечень оснований для увольнения не является исчерпывающим, следовательно можно уволиться и по другим причинам, признанным уважительными аттестационной комиссией.

Как оформить увольнение?

Отсутствует заданный вид рапорта, поэтому возможна свободная форма его написания, вручную или с использованием печатной машинки или компьютера. Однако, необходимо учитывать правила организации делопроизводства.

Можно обратиться к рекомендациям в качестве руководства.

Пожалуйста, предоставьте информацию о получателе письма, включая полное имя, должность и звание командира части.

Укажите, пожалуйста, ваше полное имя, должность и звание, при желании можно также указать адрес и контактный телефон.

Подарите название документу «Отчёт о расторжении трудового договора»;

Обратим внимание на факторы, которые мешают продолжать службу (ссылаясь на статью 51 закона №53).

Просьба о прекращении трудового договора с определенной датой (также необходимо уточнить место, куда будет передано личное дело).

Укажите дату в рапорте и поставьте свою подпись (с разъяснением).

Для составления рапорта необходимо предоставить копии официальных документов, подтверждающих невозможность продолжения осуществления служебных обязанностей.

Примером таких вещей могут служить:

заявки о нарушении условий договора;

врачебный диагноз;

постановление о назначении настоящим опекуном или попечителем

Свидетельство о рождении родителя-одиночки.

Доклад вместе с дополнительными материалами представляется в административный отдел подразделения.

Как подать документ начальству?

Отчёт представляется командиру подразделения или должностному лицу, отвечающему за управление кадрами в данном подразделении.

Требуется оформить рапорт в двух экземплярах — один для регистрации в канцелярии и один для собственного хранения. Какова причина такой процедуры? Аттестационной комиссии предоставлен месяц на рассмотрение рапорта и принятие решения. Решение комиссии, включая возможный отказ, может быть обжаловано в гарнизонном суде.

Узнайте все детали об изменении даты отпуска по инициативе вашего работодателя!

Если вы столкнулись с дилеммой между выбором тарифной и неограниченной системы оплаты, то рекомендую ознакомиться с данным материалом.

В нашей статье вы найдете все необходимые сведения о методах снижения заработной платы в практике.

Важные советы

Другие факторы, не указанные в 53‑м законе, могут подтвердить законность причин увольнения. Например, недостаточный доход не позволяет содержать семью (средний ежемесячный заработок ниже прожиточного минимума). В то же время, директор одной из компаний готов принять на работу военного, назначив ему зарплату выше его текущего дохода.

В таком случае, для дополнения рапорта должны быть представлены следующие документы: гарантийное письмо о трудоустройстве, содержащее информацию о заработной плате, справка о составе семьи, а также справки о доходах.

Если решение об увольнении принято, необходимо предъявить следующие требования:

характеристику;

Регистрацию звания в индивидуальном делопроизводстве (по мере необходимости).

Составление правильного рапорта на увольнение из ВС РФ: лучшие советы и рекомендации

Составление правильного рапорта на увольнение из ВС РФ: лучшие советы и рекомендации

Для составления документа об увольнении из Вооруженных Сил Российской Федерации необходимо обратиться к прямому начальнику или руководителю отдела, где Вы трудитесь. В данном документе следует указать основания для увольнения, а также указать дату и причину ухода, подпись и дату составления. После создания данного документа его следует передать соответствующей военной части или организации.

Для освобождения от службы в Российской армии требуется составить заявление на увольнение в соответствии с установленными правилами, изложенными в документе под названием «Положение об увольнении военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации и органов внутренних дел Российской Федерации». Этот документ был утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 15 марта 2016 года под номером 120.

Для составления рапорта на увольнение необходимо использовать специальный бланк, подтвержденный формуляром, который принят в данной организации. В рапорте на увольнение необходимо указать все требуемые данные, включая причины увольнения, а также подпись самого военнослужащего и командира подразделения, в котором он служит.

После того, как рапорт о завершении трудового договора будет подписан, его необходимо отправить на рассмотрение начальника подразделения, который, в свою очередь, должен поставить свою подпись и направить его в отдел персонала (отдел кадров), где составляются соответствующие документы, на основании которых будет проведено увольнение из Вооруженных Сил Российской Федерации.

Также, перед отправлением с работы, необходимо пройти все требуемые медицинские осмотры и военно-медицинскую комиссию. Не забудьте вернуть все полученные образцы военного имущества и оружия.

Статьи, касающиеся сокращения сотрудников вооруженных сил РФ, могут содержать, но не ограничиваться следующими:

Закон от 27 мая 1998 года под номером 76-ФЗ, известный как «О правовом положении военнослужащих», регулирует вопросы, связанные с деятельностью и статусом лиц, проходящих военную службу. В данном законе освещены такие важные темы, как права и обязанности военнослужащих, порядок прохождения службы, социальные гарантии и многое другое. Он является основополагающим документом, который определяет понятия и принципы военной службы в Российской Федерации.

Документ, описывающий правила и процедуры увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации (ВС РФ), известный как Устав внутренней службы (УВС ВС РФ), содержит нормативные положения, регулирующие процедуры прекращения военной службы.

Положение о ведении учета и отчетности о составе личного персонала вооруженных сил и подразделений Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2012 года № 200) (содержит образцы документов, включая доклад о прекращении военной службы)

Главный город России, расположенный в Московской области.

У вас есть возможность задать свой вопрос прямо сейчас и получить ответ от сотен профессионалов со всей России. Вам гарантирован первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь доступна как бесплатно, так и платно.

Услуги юристов

Консультант имеет возможность предоставить рекомендации:

когда возможно подвергнуть сомнению решение о проведении перевода;

существует возможность того, что процедура увольнения может быть применена

Есть ли возможность для работодателя установить сотруднику неполную рабочую ставку в размере 0,5?

наиболее правильно учредить коллективное обращение к суду;

определить организацию, в которую следует направить его;

Создание коллекции доказательств, которые удовлетворят требованиям иска.

Как правильно написать рапорт на увольнение

Как правильно написать рапорт на увольнение

В отличие от гражданской работы, в армии солдаты и офицеры не представляют заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам, а составляют рапорт. Законодательно установлен перечень случаев, когда такой документ необходим. Стоит отметить, что порядок написания и структура рапорта отличаются от привычного заявления на уход. В данном материале мы расскажем о том, как составлять рапорт на увольнение, и предоставим пример его оформления.

Когда военнослужащий вправе написать рапорт об увольнении

Согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 года № 53-ФЗ, любой военнослужащий, находящийся в рядах армии, имеет право на преждевременное освобождение от службы при наличии уважительных причин. В качестве таких причин могут быть перечислены следующие (согласно пункту 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ):

неправомерные нарушения, совершаемые регулярно, условий договора

Если имеется заключение врачебной комиссии, которое подтверждает ухудшение состояния здоровья и невозможность выполнять служебные обязанности, то такая ситуация возможна.

Особые условия семейной жизни – ограничение возможности совместного проживания членов семьи военного на территории военной службы по медицинским показаниям, требование оказания заботы и ухода за близкими родственниками, нуждающимися в медицинской помощи, или несовершеннолетними детьми.

Получение должности высшего государственного ранга или избрание в Федеральное собрание, включая позицию депутата Государственной Думы.

Согласно статье 21 Указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495, рядовой военнослужащий может обратиться с рапортом только к своему непосредственному командиру и только после получения его разрешения он может обратиться к более высокопоставленному начальнику.

Также в роли оснований, достаточных для увольнения по желанию военнослужащего, выступают:

Достигнуто максимальное время пребывания на военной службе.

Истекает срок действия заключенного договора.

Когда военнослужащий не выражает желание прекратить службу или не требуется его согласие, формальное представление не требуется во всех остальных случаях увольнений. Однако на практике такой рапорт может быть написан при любом основании для увольнения.

Перечисленные причины, порадоваться работник уже уволен, не признаются полными, ибо соответственно абзацу 2 пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2014 года № 8, под уважительными предполагаются обстоятельства, которые объективно мешают дальнейшему исполнению военной службы.

Для получения подтверждения оснований для увольнения необходимо приложить копии соответствующих документов, таких как медицинское заключение, свидетельство о рождении детей и описание нарушенных положений контракта.

В какой форме подают рапорт

Законодательно не определена единая форма для составления рапорта. Каждый военнослужащий имеет возможность оформить его по своему усмотрению. Тем не менее, данный документ обязательно должен содержать следующую информацию:

наименование должности командующего солдата, полное имя и фамилия;

индекс воинского подразделения;

Попросить о выходе из числа сотрудников с уточнением определенного дня.

Полное имя, ранг, индивидуальный идентификационный номер военного.

Необходимость возникла в связи с настоятельной причиной, которая имеет особую значимость, что позволяет досрочно завершить предоставление услуг (хотя формально это не требуется, на практике все же указывается).

Запись данного текста выполнена в указанную дату и осуществлена автором, находящимся на службе вооруженных сил.

Здесь доступно для скачивания готовый образец рапорта на освобождение военнослужащего.

Военнослужащему возвращается один экземпляр документа, оформленного в двух копиях, которые могут быть выполнены как вручную, так и печатным способом и подписанные. Каждая копия документа должна быть пронумерована регистрационным номером.

Если обстоятельства, не упомянутые в пункте 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, рассматриваются как уважительная причина, то необходимо обязательно сформировать аттестационную комиссию, которая на своем заседании будет оценивать достаточность оснований для увольнения. В остальных ситуациях возможно формирование аттестационной комиссии, но это не является обязательным.

Результаты проверки фиксируются в записи, которую передают командиру военнослужащего. После этого командир обязан лично встретиться с военнослужащим и составить отдельный протокол беседы.

Необходимо оделить окончательное решение по запросу на увольнение в течение 30 дней после его получения.

После проведения вышеуказанных действий принимается окончательное решение об увольнении. Составляется документ о прекращении трудового договора в соответствии с установленной формой, которая аналогична приказу, применяемому в частных компаниях.

Когда можно уволиться досрочно на службе по призыву

В большинстве случаев невозможно свободно прекратить срочную службу до истечения установленного срока. Однако, в пункте 4 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ описаны случаи, когда досрочное увольнение является возможным.

Один из родственников, отец или старший брат, служил в армии и погиб при исполнении своего служебного долга.

Если у братьев и сестер нет других родственников, то необходимо предоставить им опеку.

У военнообязанного имеется двое детей либо один ребенок, который является инвалидом.

отказ медицинской экспертизы в пригодности к выполнению военной службы;

Если судебное решение или решение трибунала устанавливает, что призывник должен быть задержан или направлен в дисциплинарный батальон, то это должно быть выполнено.

Можно ли отозвать рапорт до окончания срока его рассмотрения

Представим, что мы можем создать новый документ вместо предыдущего отзыва о увольнении. Не существует стандартной формы для этого документа, но в нем должна присутствовать следующая информация:

титул командира, его полное имя и фамилия, идентификационный номер воинского подразделения;

Ф.И.О., личный идентификационный номер и ранг лица, обратившегося;

В отчете исходно представлены сведения о регистрационном номере и дате его составления.

Прошу выразить свою оценку представленного ранее доклада.

Дата создания, автограф солдата и его расшифровка.

Необходимо подготовить две копии документа и передать их в канцелярию военной части в том же порядке, в котором был составлен рапорт об увольнении.

Рапорт на увольнение по собственному желанию

Рапорт на увольнение по собственному желанию

Не пропустите возможность посмотреть видео с полезными советами о том, как расторгнуть контракт с военнослужащим и защитить свои права. Также на сайте доступна подробная инструкция по этому вопросу. Если у Вас возникли вопросы, не стесняйтесь обратиться в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» в г. Екатеринбург. Наши адвокаты ответят на все Ваши вопросы уже сегодня.

Образец рапорта об увольнении с военной службы

Руководителю военного подразделения ****.

Полковник П. стал главным руководителем своего подразделения.

Мира улица, Екатеринбург, Свердловская область…

Помощник начальника отдела регламентных работ КП, лейтенант К.

РАПОРТ

на добровольное увольнение

Прошу Вас освободить меня, К., с военной службы по моему желанию на основании пункта 6 статьи 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года №53-ФЗ. В соответствии с пунктом «в» подпункта 3 статьи 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года №53-ФЗ.

Я принял решение об увольнении по собственному желанию по нескольким причинам:

Географическое местоположение проживания супруги и ребенка, а также их физическое и психическое благополучие.

Из-за факта нашей службы в городе С. (С. область), моей семье не позволяется переехать из нашего нынешнего города В. (В. область).

В связи с серьезными проблемами со здоровьем у моей жены — обострение хронических заболеваний, трудное течение беременности и послеродовые травмы, она нуждается в специализированной медицинской помощи и постоянном наблюдении врачей узкой специализации. Стремительное ухудшение состояния здоровья моей жены ограничивает возможность самостоятельного ухода за ребенком и требует присутствия второго родителя.

Из-за нехватки времени и денежных средств моя жена не может пройти медицинское обследование или ВВК для определения ее реального состояния здоровья. У нее нет возможности оставить ребенка, чтобы пойти в больницу или госпитализироваться. Более того, наша семья испытывает трудности в содержании из-за недостатка моей зарплаты.

Моему ребенку были диагностированы различные развитием отклонения, вызванные тяжелым течением беременности и послеродовой травмой. Из-за этого он находится под постоянным наблюдением и обращается в несколько медицинских учреждений. Специалисты, специализирующиеся в узких областях, оказывают ему квалифицированную медицинскую помощь, а также назначают рецептурные лекарственные препараты, которые нельзя приобрести в обычных аптеках, а производятся только в лабораториях медицинских учреждений.

Из-за отсутствия специализированных медицинских учреждений в городе В., мы категорически не рекомендуем осуществлять переезд. Кроме того, врачи запрещают нам делать базовые инъекции и прививки для нашего ребенка до тех пор, пока его состояние не стабилизируется. Выезд за пределы города проживания может негативно сказаться на его здоровье из-за изменений климатических и микроклиматических условий в жилых помещениях.

Не смотря на перечисленные факты, инфраструктура В. может как-то отрицательно повлиять на наш семейный бюджет. Когда моя жена вернется из декретного отпуска, ей будет сложно найти работу по своей специальности в данном городе, так как вакансии для таких специалистов здесь практически отсутствуют. Это может привести к конфликту с ее текущим работодателем и, вероятно, к ее увольнению. Учитывая, что ее заработок до декретного отпуска составлял 60% от нашего семейного бюджета, это серьезно потрясет нашу финансовую ситуацию.

Снижение моего личного дохода является одним из важных неприятных факторов. Раньше я получал более 70 000 рублей каждый месяц на предыдущей работе, перед тем как поступил на службу в армию. Теперь моя зарплата составляет всего 50 000 рублей в месяц, что недостаточно для обеспечения всей семьи.

За счет уменьшения собственного дохода, каждый месяц увеличивается непогашенная задолженность и затраты на ребенка с возрастом, помимо средств, которые позднее потребуются для проведения некоторых операций у моей супруги.

У меня возникают трудности с полным выполнением своих служебных и должностных обязанностей ввиду этой ситуации. В таком случае я задумываюсь о поиске дополнительных источников дохода, однако статья 10 пункт 7 Федерального закона Российской Федерации «О статусе военнослужащего» от 27 мая 1998 года №76-ФЗ запрещает это.

В свете ранее изложенных причин в данном отчете, возникает столкновение интересов с моей супругой, что приводит к нарастающему риску разрыва отношений и раздела имущества. Это связано с моей неспособностью активно участвовать в совместном воспитании ребенка, решении бытовых вопросов и обеспечении необходимого дохода для поддержания семьи.

Кроме прочего, у меня есть определенные проблемы со здоровьем, которые в основном связаны с предшествующим гипертоническим кризом, шейным остеохондрозом, грудным остеохондрозом и миопией. Вследствие этого, у меня возникают трудности в полной реализации служебных и должностных обязанностей из-за плохого самочувствия — кратковременные потери сознания, повышенное артериальное давление, головокружения, дискомфорт и проблемы со зрением.

Интересно: просмотрите видеоматериал и узнайте, по какой причине наилучшим вариантом при составлении иска или жалобы будет обратиться за помощью к нашему адвокату. Вы можете задать свои вопросы в комментариях под видео и подписаться на наш канал на YouTube.

Недостаток свободного времени

Я трачу слишком много времени на работу по контракту, но моя текущая профессия не позволяет мне полностью раскрыть мой потенциал, и повышение по карьерной лестнице не придет так скоро.

Мне необходимо отметить, что я регулярно обращаюсь в медицинское учреждение с жалобами, которые я перечислил ранее. После моего переезда из города В., я замечаю значительное ухудшение моего состояния здоровья и обострение прежде выявленных заболеваний.

Согласно пункту 111 «Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации», запрещено препятствовать возможности военнослужащих обращаться (предлагать, заявлять или жаловаться) и подвергать их наказанию, преследованию или ограничению по службе. Руководитель, ответственный за это, также как и военнослужащий, который представил заведомо ложное заявление (жалобу), подвергается судебной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с 6-ым пунктом статьи 51 закона от 28.03.1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, который проходит военную службу по контракту, имеет возможность быть уволен с военной службы досрочно по своему желанию, если аттестационная комиссия признает наличие у него достаточно уважительных причин. Я убежден(а), что указанные выше причины являются уважительными и прошу принять во внимание вопрос о преждевременном увольнении меня с военной службы по моему желанию.

С мотивацией и доводами, я хотел бы представить на рассмотрение вопрос о моем выходе из работников данной организации во время заседания аттестационной комиссии. У меня отсутствует гарантированное жилье.

Пожалуйста, предоставьте мне личную документацию для включения меня в список военнослужащих в военном комиссариате Центрального и Коминтерновского районов города В. Мой адрес: город В., улица *** дом **.

«Приложение:» является инновационным программным продуктом, предназначенным для упрощения и оптимизации рабочего процесса. Оно обладает уникальным набором функций и возможностей, которые позволяют повысить эффективность работы и снизить затраты времени и ресурсов. Благодаря удобному интерфейсу и интуитивно понятным инструментам, пользователи смогут легко освоить приложение и быстро достичь желаемых результатов. Более того, приложение постоянно обновляется и совершенствуется, чтобы соответствовать современным требованиям и ожиданиям пользователей. Независимо от того, чем вы занимаетесь — работаете в офисе, управляете своим бизнесом или занимаетесь творческой деятельностью, это приложение будет незаменимым помощником в вашей повседневной работе. Переходите на новый уровень эффективности с помощью нашего уникального приложения!

Сертификат о рождении с идентификационным номером К. №******, выданый **.**.**** года.

На **.**.**** г. было выдано свидетельство о регистрации по месту жительства Категория номер ****, состоящее из двух листов.

В заключении медицинского специалиста из отделения патологии новорожденных № 8, записанного в медицинской карте пациента К., на четырех листах от указанной даты года, следующие выводы были сделаны.

Документ, подтверждающий официальное вступление в брак с Т. И. под номером ******, написан на двух страницах и датирован **.**.**** годом.

В заключении врача-терапевта С. военного госпиталя №* из медицинской карты К. от **.**.**** года были изложены важные выводы.

Запись о назначении врача-терапевта С. из медицинской документации пациента К. от **.**.**** года на предстоящую плановую госпитализацию военного госпиталя №*.

На стационарное обследование было выдано направление главного врача отделения кардиологии Смоленского военного госпиталя №*, которое было записано в медицинскую карту пациента К. от **.**.**** года.

В консультативно-диагностическом центре областной клиники «В.» врач-рентгенолог, специализирующийся на лучевой диагностике, составил заключение на основе рентгенографии суставов лучезапястной области, выполнявшейся **.**.**** года.

Врач-рентгенолог диагностического центра «***» делает заключение на основе полученных результатов МРТ шейного отдела позвоночника, проведенного **.**.**** года.

Врач-невролог, работающий в АУЗ ВО «Вологодский областной клинический консультативно-диагностический центр», составил заключение на двух листах от указанной даты.

По полученной информации из УЗДГ БЦА №376 от **.**.**** г., врач отдела функциональной диагностики АУЗ ВО «В. областного клинического консультативно-диагностического центра» составил заключение.

В заключении, составленном врачом-кардиологом из АУЗ «В. областного клинического консультативно-диагностического центра», который было подготовлено в двух экземплярах и датировано **.**.**** годом.

Отчет об оплате из «Единого центра расчетов Министерства обороны Российской Федерации».

Заключение врача, работающего в кардиологическом отделении военного госпиталя №* ****, о состоянии пациента на **.**.**** года.

Договор о прохождении воинской службы, заключенный с К., состоящий из трех страниц, от **.**.**** года.

Головной мозг пациента К. был исследован СКТ в указанную дату.

Сведения о дате и авторе

Отзыв о консультации с нашим адвокатом

Елена Рудольфовна Перминова представляет себя как доверитель.