‘Я работаю руководителем школы и одновременно учителем. Мне не выплачивают стимулирующие за должность учителя. Законно ли это? Имеют ли право внутренние сотрудники с частичной занятостью на все выплаты, предусмотренные статьями Трудового кодекса РФ, как по основной должности, так и по совместительству?
Ответы юристов (1)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата стимулирующего характера может регулироваться договором между работником и работодателем или иными локальными нормативными актами (ст. 136 ТК РФ). Если локальными нормативными актами предусмотрены выплаты стимулирующего характера по должностям педагогических работников, то право на них имеют как внутренние работники, так и руководители педагогических работников. Если локальными нормативными актами не предусмотрены выплаты стимулирующего характера по должностям педагогических работников, работодатель не обязан их выплачивать.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) договор о совместительстве, касающийся должности и условий труда — 2) копия приказа о назначении на должность директора образовательного учреждения — 3) копия приказа о назначении на должность учителя.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, если работник выполняет работу по нескольким профессиям или должностям (по одной должности и по совместительству), ему предоставляются соответствующие трудовые права и гарантии по работе. Функция предоставления работы по обеим должностям.
Поэтому, если работник, занимающий должность директора по воспитательной работе и внутреннему совместительству, выполняет обязанности, за которые ему положена выплата стимулирующего характера, ему должна быть произведена оплата в полном объеме. Если школа не выполняет свои обязательства по полной выплате стимулирующей части, работнику следует обратиться к администрации школы с заявлением о выплате задержанной суммы в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Если обращение к администрации школы не принесет результата, работник может обратиться в суд с иском о взыскании оставшейся суммы поощрения.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации: «При наличии у работника двух и более мест работы ему устанавливаются все доплаты и льготы, предусмотренные для работников аналогичных профессий». Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: «Работник, занятый на рабочем месте с надлежащим исполнением трудовых обязанностей и установленной конкретной должностью, имеет право на поощрительные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами». Российской Федерации, коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами работодателя».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Успешное оказание услуг поможет вам:
Стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве
Я работаю директором районного дома культуры и 0,5 процента в вокальном ансамбле. Имею ли я право на коэффициент 0,5?
Статья 135 ТК РФ, Поощрения — выплата премий, доплат и льгот не установлены на законодательном уровне.Работодатель может самостоятельно определятьс учетом мнения представителей работников (если таковые имеются).
Например, стимулирующие выплаты в процентах от установленного оклада могут быть определены как локальным актом организации (материальная и моральная мотивация), так и коллективным трудовым договором.
Кроме того, размер оклада (включая льготы, доплаты и премии) является обязательным условием трудового договора, поэтому в тексте трудового договора с работником должны быть отражены дополнительные выплаты (п. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ).
Если стимулирующие выплаты предусмотрены в размере 1% от ставки хореографа, то они должны выплачиваться с учетом ставки 0,5
Вопрос: Я работаю в регпалате. Вызывают на работу (в больницу) для врача УЗИ, который не может обслуживать, на время праздничных перерывов. Место работы врача: онкологический диспансер, структурное подразделение — отделение диагностического ультразвука. Место вызова — Министерство здравоохранения. Врач вышел на работу по телефону (нет программы, нет команды от начальника. Праздники, у ТД нет рабочих дней). Фактическое время работы составило 1,5-2 часа. Просят отработать в день репо — это статья 99 или статья 153 (работа сверх месячной нормы в праздники): как должна оцениваться и вознаграждаться эта работа: статья 99 или статья 153? Или она может быть оценена «в обе стороны», так как является «бессрочной». (Рассчитывается и оплачивается как статья 99). Врачи, работающие по вызову 1,5-2 часа в течение дня, могут попросить (request) или потребовать (demand), чтобы был предоставлен еще один «полный» день отдыха (repo) или чтобы он был предоставлен. Недостаточно для предоставления интервального репозитория? Интересно, что речь идет не о двойной оплате за несколько часов, а о репозитории. В этом случае можно было бы применить часть 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ — «по желанию работника, работавшего в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха». Преимущественным по отношению к статье 153 Трудового кодекса РФ может быть коллективный договор организации или внутренний локальный закон.
Как письменно отказаться от выплат за умершего в СВО. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня живой отец, хочу с ним связаться и отказаться от всех выплат, так как брат умер в СВО и с ним не общаются уже 5 лет и находится (жив) в другой стране (Германия). Как мне написать отказ или форму, которую ему нужно использовать для подачи в военкомат, который отказал в этом?
Здравствуйте, я работаю медсестрой пн и буду работать в смену, днем и ночью. Я занимаюсь +совместимостью. Недавно поставили гипертонию 1 степени и я попросила перевести меня на дневную работу в поликлинику, так как не могу работать ночью. Мне отказали, вакансия есть, а должности для перевода нет. Вопрос 1: Если я получу справку о том, что не могу работать в ночное время, имеет ли право работодатель отказать? Вопрос 2: Если мне не дадут эту справку, имею ли я право отказаться от внутреннего совместительства и работать только на постоянной основе?