Подборка наиболее важных документов по вопросу отказа в приеме на работу (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, рекомендации экспертов).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Решай быстро: потенциальные риски от использования работодателями трудоустройства на работу (КонсультантПлюс, 2024) добавляет, что судебная практика по вопросу различия между отказом в приеме на работу в качестве законного основания для отказа также признает следующее
Нормативное право
Постановление Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 N 2 (ред. от 24. 11. 2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 10. отказаться от работы, работа свободна и каждый имеет равные возможности выполнять свою работу, выбирать работу и профессию и прекратить договор без договора без различий, то есть без установления прямых или косвенных ограничений прав, либо прямых или косвенных преимуществ при увольнении по признаку пола, расы, цвета кожи, гражданства, языка, языка происхождения, происхождения, происхождения, происхождения, происхождения, происхождения, происхождения, происхождения, происхождения, происхождения, происхождения, происхождения, происхождения, происхождения без различий, которые должны быть приняты во внимание,
Правовые ресурсы
Прокурор разъясняет — Прокуратура Вологодской области
Закон устанавливает, что работодатель принимает решение о подборе и найме персонала организации на свой страх и риск, в частности, персонала. Поэтому прием на конкретную искомую работу является правом работодателя, а не обязанностью.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
Из этих правовых норм следует, что, прежде всего, в приеме на работу не может быть отказано по следующим признакам
— пола, расы, цвета кожи, национальности, языка или происхождения,
— имущественного, семейного, семейно-бытового, социального или служебного положения.
— Возраст, место жительства (включая регистрацию или зачисление на работу или в место жительства),
— Религия, убеждения, участие или отношение к общественным или социальным группам.
— Федеральным законом установлены ограничения на занятие определенных должностей; и
— деловые качества потенциальных работников не соответствуют требованиям вакансии,
— кандидат не представил документы, необходимые для трудоустройства в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.
— У работодателя отсутствует вакансия,
— Работодатель не намерен заполнять вакансию и не предлагает ее в качестве вакансии службе занятости, средствам массовой информации, Интернету или конкретному лицу.
— Работодатель подобрал другого кандидата, чья квалификация в полной мере соответствует требованиям должности.
(Прокурор прокуратуры г. Вологды Ю. Н. Телегина).
Прокуратура Вологодской области
В каких ситуациях можно считать обоснованным отказ в приеме на работу?
Закон устанавливает, что работодатель принимает решение о подборе и найме персонала организации на свой страх и риск, в частности, персонала. Поэтому прием на конкретную искомую работу является правом работодателя, а не обязанностью.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
Из этих правовых норм следует, что, прежде всего, в приеме на работу не может быть отказано по следующим признакам
— пола, расы, цвета кожи, национальности, языка или происхождения,
— имущественного, семейного, семейно-бытового, социального или служебного положения.
— Возраст, место жительства (включая регистрацию или зачисление на работу или в место жительства),
— Религия, убеждения, участие или отношение к общественным или социальным группам.
— Федеральным законом установлены ограничения на занятие определенных должностей; и
— деловые качества потенциальных работников не соответствуют требованиям вакансии,
— кандидат не представил документы, необходимые для трудоустройства в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.
— У работодателя отсутствует вакансия,
— Работодатель не намерен заполнять вакансию и не предлагает ее в качестве вакансии службе занятости, средствам массовой информации, Интернету или конкретному лицу.
— Работодатель подобрал другого кандидата, чья квалификация в полной мере соответствует требованиям должности.
(Прокурор прокуратуры г. Вологды Ю. Н. Телегина).
Как правильно отказать соискателю в месте работы
Отказ после собеседования & #8211; это неизбежный момент для всех работодателей. Однако такие ответы должны быть обоснованными. В противном случае законом предусмотрена административная или уголовная ответственность.
Отказ после собеседования — неизбежный момент для всех работодателей. Однако такой ответ должен быть обоснованным. В противном случае законом предусмотрена административная или уголовная ответственность.
Причины отказа при приеме на работу
Согласно Трудовому кодексу, отказ соискателя от работы должен быть обоснован. Причины должны обязательно соответствовать тем, которые предусмотрены законодательной базой. К ним относятся отсутствие необходимых документов, медицинское освидетельствование, возраст соискателя до 16, а в некоторых случаях и до 18 лет, запрет на тяжелый труд для женщин. Основная причина отказа в приеме на работу — несоответствие квалификации или профессиональных навыков кандидата требованиям имеющейся вакансии.
Важно! Согласно трудовому законодательству, личные данные кандидата после отказа должны быть уничтожены в течение 30 дней.
Обязательно ли давать ответ претенденту
Работодатель не обязан объяснять причины отказа до тех пор, пока заявитель не подаст письменный запрос с обоснованием своего решения. Если такой запрос поступил, работодатель обязан ответить на него в течение семи рабочих дней.
Важно! Необоснованный отказ грозит административной и уголовной ответственностью, в зависимости от характера правонарушения. От предупреждения и штрафа до освобождения от работы и обязательных работ.
Как правильно отказать кандидату
Если деловая этика предусматривает обязательную обратную связь с кандидатом, который не прошел отбор, это можно сделать без указания конкретной причины. Отказ кандидатам должен быть сформулирован корректно и без дискриминации. Можно использовать любой из следующих методов
1. вызов по сюжету. Быстро, но эмоционально затратно. В качестве альтернативы можно выбрать обратный звонок, когда кандидат звонит в оговоренное время.
2. что это такое. Обычно это когда решение принимается в ходе диалога с менеджером, принимающим решение.
3. электронная почта. Быстрый и безболезненный способ, позволяющий использовать готовые образцы и модели.
4. «Время Х». Если кандидату не перезвонили в течение определенного времени — это означает отказ.
5. Электронная почта. Согласно статье 64 Трудового кодекса, отказы по письменным заявлениям отправляются по почте.
Важно! Закон не регламентирует сроки и обязательность уведомления об отказе. Письменный отказ обязателен только в том случае, если соискатель обратился к вам, отказавшись обосновать свой отказ.
Как правильно составить письмо
Структура письменного отказа обязательно должна включать следующие пункты
— Четко сформулированный отказ,
— Указания на возможное будущее сотрудничество.
Согласно Трудовому кодексу, письменный отказ обязательно должен содержать следующую информацию
— Полное наименование организации,
— Причины отказа, подкрепленные ссылками на требования вакансии,
— Подпись руководителя или уполномоченного лица,
Важно! Реквизиты документа должны быть зарегистрированы в календаре регистрации исходящих писем и отправлены через Post Proof.
Rosco Human Resources поможет обоснованно и профессионально найти квалифицированных работников. Заполните форму, и мы незамедлительно проконсультируем вас по этому вопросу.