Работодатели вправе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами, самостоятельно определять дополнительные отпуска для своих работников с учетом их производственного и экономического потенциала. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборных органов основных профсоюзных организаций.
125, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней.
Поэтому вы должны согласовать это с работодателем. Вы можете взять основной и дополнительный отпуск или разделить его на части в течение года.
Обратитесь в отдел кадров вашей организации. Этот вопрос может быть отражен во внутренней документации организации.
Если вы не являетесь военнослужащим:.
Федеральный закон «О ветеранах» Российской Федерации.
Статья 16 Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки из числа указанных в пунктах 1-4 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона
(11) использование ежегодного отпуска в удобное время и отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 35 дней в году.
Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы на период, не превышающий в общей сложности 35 дней (максимум 35 дней в году), и отпуск без сохранения заработной платы на период, не превышающий в общей сложности 35 дней (максимум 35 дней в году)
Работодатель обязан разрешить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника.
В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.
Ваш случай — лишь один из таких случаев.
Однако закон не предусматривает, что такой отпуск должен быть присоединен к основному отпуску по вашему желанию или в любое время по вашей просьбе, и вы должны согласовать эти вопросы с работодателем.
В соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» ветераны имеют право на отпуск продолжительностью 15 дней и 15 ночей.
В соответствии с § 16, абзац 11 Федерального закона «О ветеранах», для ветеранов военной службы из числа лиц, указанных в примечании 3, абзац 1, пункты 1-4 настоящего Федерального закона, предусмотрены соответствующие меры государственной поддержки. Речь идет о ежегодном предоставлении отпуска в удобное время без переноса в течение трех дней в году.
Существует абсолютное право на бронирование 35 дней отпуска, но этот отпуск не оплачивается.
К ветеранам боевых действий относятся:.
1) военнослужащие, пребывающие в запасе (пенсионеры), военнослужащие по призыву, военнослужащие, призванные на военные сборы, гражданские лица, сотрудники органов внутренних дел и государственной безопасности, работники этих органов, сотрудники Министерства обороны СССР, сотрудники Министерства обороны Российской Федерации, гражданские лица Соединенных Штатов Америки, участвовавшие в военных действиях на территории этих стран при исполнении государственных обязанностей 1) работники органов власти; и
2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и государственной безопасности, действовавшие с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года и 19, 4 и 10 декабря 2010 года в составе правительственных военных миссий по разминированию районов и объектов на территории СССР и территории других государств. лица, принимавшие участие в операциях по выполнению задания.
3) Военные автомобили батальонов, направленных в Афганистан для перевозки грузов в ходе военных действий в Афганистане.
4) Военный авиационный персонал, переброшенный на боевые задания с территории СССР в ходе военных действий в Афганистане.
Соответствующие меры государственной поддержки предоставляются в соответствии со статьей 16 Федерального закона «О ветеранах». Отпуск ветеранам устанавливается ежегодно в удобное для них время и предоставляется без снижения заработной платы на срок до 35 календарных дней в год.
Это. Вы имеете право попросить отпуск, но компания не оплачивает его. На этом этапе. Вы можете подать заявление один раз в год.
При распределении отпускных дней необходимо согласовать с работодателем (отделом кадров), в какие месяцы вам положены отпускные дни, указать, когда наступает срок отпуска, и отпуск должен идти по графику. Например, дни отпуска можно добавить к основному списку и использовать по отдельности.
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по согласованию между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, если это предусмотрено настоящим Кодексом, иным федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Закона о ветеранах ветеранам военной службы, указанным в пунктах 1.1 — 1.4 Примечания 3 к настоящему Федеральному кодексу, предоставляются соответствующие меры государственной поддержки.Они имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время и на перенос до 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год.
Это означает, что если вы относитесь к ветеранам боевых действий, вы имеете право на дополнительный отпуск до 35 дней в удобное для вас время по соглашению с работодателем.
В соответствии с п. 14 «Положения о дополнительных и дополнительных отпусках» (утв. постановлением Народного комитета труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169), с изменениями от 20 апреля 2010 г,
работникам могут предоставляться дополнительные отпуска и дополнительные выходные дни в разное время. В этом случае оба отпуска предоставляются одновременно в сроки, установленные ЦИК РФ при установлении общего количества дней отпуска. В этом случае стаж для нового отпуска, приходящийся на соответствующий рабочий год, делится на один день дополнительного отпуска и один день дополнительного отпуска.
Пример. Работник, пришедший на работу на завод 10 марта 1930 года, переводится в опасную лабораторию 10 мая 1930 года. Право на другие дни отпуска начинается с 25 августа, а право на дополнительные дни отпуска — только с 25 октября. В соответствии с приоритетом оба дня отпуска предоставляются с 1 октября. В следующем году он снова имеет право на дополнительный день отпуска. Первый отпуск — 25 августа, второй — 25 октября.
Это означает, что если вы получаете право на другие дни отпуска после других дней отпуска, включенных в ваш план, вы имеете право добавить дополнительные дни отпуска к своему основному отпуску.
Поэтому вы должны пройти процедуру согласования с работодателем, чтобы взять отпуск в удобное для вас время.
С наилучшими пожеланиями, Ф. Тамара
Разъяснения: «по вопросу предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней сотрудникам органов внутренних дел, являющимся ветеранами боевых действий»
Часть 1 примечания 3 к Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Службы и Российской Федерации в сфере внутренней службы Российской Федерации».
В части 1 примечания 3 к Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации „О службе в органах внутренних дел Российской Федерации“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» («Закон о службе») Конституция Российской Федерации дополнена Законом о службе, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции», Законом о социальном обеспечении, и другие федеральные законы, регулирующие правоотношения, связанные с исполнением обязанностей по внутреннему управлению, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации.
При этом пункт 2 статьи 3 Закона об оказании услуг предусматривает, что общепризнанные нормы трудового права применяются к правоотношениям, связанным с работой в органах внутренних дел, если они не урегулированы нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в пункте 1 той же статьи. РИС. 1.
Закон о службе и иные нормативные правовые акты, регулирующие служебные правоотношения в органах внутренних дел Российской Федерации, не имеют отношения к порядку предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел.
В соответствии с пунктом 7 части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, если это предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами или договором предприятия.
Подпункт 11 пункта 1 Аннотации 16 к Федеральному закону от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» («Закон о ветеранах») учитывает, что ветеранам военной службы оказывается государственная поддержка, в том числе в виде предоставления ежегодного отпуска в удобное для них время продолжительностью три дня в год.
Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 28 января 2016 года N151-О Конституционный Суд Российской Федерации, как определено в Трудовом кодексе, 128 Аннотированная часть II, № 7, и Законе о ветеранах, 16 Аннотированная часть I, пункт 11, усиливая соответствующие прямые полномочия работодателей и предоставляя ветеранам возможность взять соответствующий военный отпуск и 35 календарных дней отпуска в год. Цель этого — предоставить ветерану возможность взять соответствующий военный отпуск и 35 календарных дней в году.
По данному вопросу сложилась обширная судебная практика.
Так, в апелляционном определении Саратовского районного суда от 19 июля 2012 года по делу №,
33-16784/2012 Президента Санкт-Петербурга от 3 декабря 2012 года было отмечено, что пункт 11 части 1 статьи 16 Закона о ветеранах предусматривает право ветеранов военной службы на получение положенного отпуска за каждый год и на каждое количество дней перевода в каждом году. Суд пришел к выводу, что в соответствии с нормами законодательства работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в удобное для работника время.
Согласно апелляционной жалобе № 33-112/12 суда Чукотского автономного округа от 28 июня 2012 года, работник не мог получать заработную плату в указанное время, и работодатель должен был предоставить такой отпуск.
Аналогичная позиция содержится в решении Тюменского районного суда от 23 марта 2011 года по делу № 33-3368/2015 об отмене.
Данное дело описано в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 18 апреля 2016 года № 1.