Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, он длится 28 дней, но у тех, кто посвятил себя определенной профессии, есть возможность запланировать дополнительные дни отпуска. Можно взять отпуск по беременности и родам, по учебе или для развлечения за свой счет. Renta. ru объясняет, как правильно заполнить заявление на отпуск 2025, когда его подавать и какие документы необходимы.
Можно ли уйти в отпуск без заявления?
Не обязательно каждый раз заполнять заявление на отпуск, все зависит от вида будущего отпуска, рассказала «Ренте» Анастасия Крсталева, старший вице-президент инвестиционной компании «Фонтвьель». RU.
Основной оплачиваемый отпуск. ‘Работники имеют право на отпуск 28 календарных дней в году. Во время отпуска они не работают, но их труд и прибыль сохраняются за компанией», — сказал в интервью „Ленте“ Олег Аптекарев, председатель Общероссийского профсоюза работников торговли и сервиса. Компания имеет право на Дополнительный оплачиваемый отпуск. ‘Он предоставляется работникам с ограниченными возможностями и работникам предприятий с вредными условиями труда. Количество дней дополнительного отпуска определяется должностью и стажем и может варьироваться от работника к работнику», — подчеркнул Александр Ветерков, заместитель генерального директора Labota. RU, в беседе с Lenta. RU. Декретный отпуск. Женщины имеют право на отпуск общей продолжительностью 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов. Этот срок может быть увеличен в зависимости от сложности беременности и родов, а также количества детей (если россиянка родила двойню или тройню, ей полагаются дополнительные дни). Отпуск по уходу за ребенком. Отцы или матери могут взять отпуск, пока ребенку не исполнится три года. Отчисление из учебного заведения. Студенты, проходящие первый курс обучения в аккредитованном учебном заведении, могут подать заявление на этот отпуск. В зависимости от типа обучения и учебного заведения он может длиться от нескольких дней до 2,5 месяцев. Отпуск без сохранения заработной платы.
Когда не пишется заявление на отпуск?
И работодатель, и работник знают даты ваших отпусков. Дополнительное уведомление о праве на отпуск не требуется, поскольку работодатель обещал его предоставить и оплатить. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить работника об отпуске не позднее чем за 14 дней до его начала», — отметила Анастасия Крсталева.
Но при этом оно должно быть подписано либо непосредственно на заявлении о предоставлении отпуска, либо с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП).
Поскольку планы и личные обстоятельства сотрудников часто меняются, утвержденное рабочее время не считается окончательным. При необходимости работник может взять отпуск в другие дни, если работодатель не согласен. Однако в этом случае работник должен предоставить разрешение на отпуск.
Согласие также требуется, если у работника накопились неиспользованные дни (например, если работник не брал отпуск в течение некоторого времени). Разрешение также требуется для личного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по семейным обстоятельствам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска на обучение.
Когда писать заявление на отпуск обязательно?
Заявление должно быть подано не позднее чем за две недели до начала отпуска. Это время, за которое компания должна подготовиться к временному отсутствию сотрудника», — сказала Елизавета Нечаева, консультант по трудовому праву hh. ru, в интервью Lenta. ru.
В последнем случае заявление может быть подано в течение трех дней после консультации с работодателем. Работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
В какой срок нужно подать заявление на отпуск?
Если руководитель отказывается предоставить вам отпуск раз и навсегда, а вы не появляетесь на работе, это не будет считаться отсутствием на рабочем месте при наличии уважительной причины. А если возникнет спор, суд, скорее всего, согласится с вашим требованием. Если нет специального мероприятия, вы должны работать на свой страх и риск, — говорит Елизавета Нечаева.
Заявки на получение разрешений не утверждаются единообразно, но у каждой компании могут быть свои требования к оформлению этого документа. Типовые формы заявлений на получение разрешения для конкретных компаний можно получить в отделе кадров.
При этом структура заявления обычно не меняется.
Что написать в заявлении на отпуск?
В правом верхнем углу заголовка заявления должно быть четко указано, кому оно предназначено. Обычно это руководитель группы или менеджер компании. Не забудьте указать инициалы должности и фамилию, — говорит Александр Серов, совладелец компании Wellside Real Estate, корреспонденту Renta. ru. В заголовке также должны быть указаны ваше имя и местоположение.
Текст «заявление» должен быть вписан чуть ниже центрального заголовка.
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 28 марта 2025 года по 15 августа 2025 года для ухода за ребенком, Викторией Андреевной Андреевой, до достижения им трехлетнего возраста. Прошу выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие от работодателя.
К заявлению прилагаются следующие документы.
1. 1. свидетельство о рождении ребенка.
2. справка с места работы учредителя Андрея Андреевича Андреева о том, что он не будет уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением личного брака сроком на 14 календарных дней с 4 апреля по 18 апреля 2025 года.
Примеры заявления на отпуск
Отпуск по беременности и родам
Я прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с 4 апреля по 18 апреля 2025 года, после чего я буду уволен по собственному желанию.
Как правильно заполнить форму заявления на отпуск? Примеры, рекомендации экспертов