Подборка наиболее важных документов по теме Способ корректировки заработной платы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т. д.).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Регулирующий орган
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 08. 08. 2024) «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ред. от 08. 08. 2024) предполагает корректировку заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги, гарантируя повышение уровня реального содержания заработной платы. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные органы и органы местного самоуправления корректируют заработную плату в порядке, определенном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами с участием других работодателей, в том числе нормативными правовыми актами Трудового кодекса — в порядке, определенном коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Правовые ресурсы
117292, Москва, ул. Кржижановского, д. 6 (центральный офис)
Как проиндексировать заработную плату
Корректировка заработной платы — это периодическое увеличение размера оплаты труда работника для обеспечения нормального уровня жизни с учетом роста цен на товары и услуги (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Повышение заработной платы — это обязанность, а не право работодателя. Это следует из статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней не предусмотрено, что работодатель может не корректировать заработную плату. Это подтверждается определением Конституционного суда РФ от 17 июня 2010 г. 913-О-О и от 28 ноября 2019 г. 3163-О, а также из письма Роструда от 19 апреля 2010 г. 1073-6-1.
Какие выплаты корректируются.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя оплату труда, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, льготы, премии и т. д.). На наш взгляд, корректировке подлежит не только оплата труда, но и другие выплаты, входящие в состав заработной платы. Корректировке подлежат суммы, выплачиваемые как лицам, работающим в организации по основному месту работы, так и совместителям. По закону на некоторых сотрудников распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ст. 287 ТК РФ). Обратите внимание, что корректировки распространяются только на сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. Положения российского трудового законодательства о корректировке заработной платы не распространяются на выплаты по гражданско-правовым договорам.
Процесс корректировки заработной платы
Закон не устанавливает конкретных условий для корректировки заработной платы, а также минимальных размеров, периодичности и других параметров. В то же время процесс определения правил корректировки зависит от типа работодателя. В негосударственных организациях процесс переоценки должен быть закреплен в коллективном договоре, соглашении или ином локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ). При этом все критерии переоценки (периодичность, высота, способ и т. д.) работодатель определяет по своему усмотрению. Наиболее распространенным способом корректировки является повышение тарифной ставки (должностного оклада) работника. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные органы и органы местного самоуправления при проведении корректировки должны руководствоваться Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормами Трудового кодекса (они являются общефедеральными законами организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Принципы КЗоТ РФ для организаций, финансируемых из бюджета РФ, и т.д.), например, ст. 11, ст. 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в настоящее время оклады гражданских служащих не корректируются, так как действие данной нормы временно приостановлено), ст. 4. 2. Приложения 3 к Областному закону Ленинградской области от 11 марта 2008 года свыше 14т.
Методика расчета размера корректировки.
При расчете суммы корректировки многие организации используют коэффициент инфляции, предусмотренный на предстоящий год (как указано в законе о федеральном бюджете), однако этот показатель не всегда отражает реальное положение дел — фактический уровень инфляции может быть значительно выше. Поэтому при выборе уровня инфляции в качестве ориентира для корректировок целесообразно опираться не на плановый индекс, а на цены за предыдущие периоды. Такой показатель более точно отражает реальную ситуацию в экономике.
Закон не обязывает вас корректировать заработную плату на определенную цену (индекс цен или инфляцию). Эти значения могут быть взяты в качестве ориентиров, а фактическая ставка корректировки может быть ниже или выше расчетной.
При расчете корректировок необходимо определить, действует ли в организации отраслевой договор. Если такой договор есть и в нем предусмотрено значительное увеличение зарплаты работника сверх того, что указано в локальных нормативных актах, это может стать основанием для обращения работника в суд за компенсацией недополученной суммы.
Ответственность работодателя при отсутствии корректировки заработной платы
Если в организации длительное время не проводится корректировка, проверяющий орган может задать вопросы в ходе проверки (в том числе по жалобам работников). Таким образом, работодатель может быть обязан не только выплатить работнику деньги, покрываемые российским
Как оформить корректировку заработной платы
Законодательство не определяет единый порядок корректировки заработной платы. Рассмотрим примерный порядок документального оформления корректировки в негосударственных организациях.
Для корректировки заработной платы необходимо выполнить следующие действия
1. внесение изменений в локальную документацию
Локальная документация каждой организации должна определять порядок корректировки оплаты труда сотрудников. Если это требование не соблюдается, необходимо внести соответствующие изменения в существующий документ (письмо Роструда от 19 сентября 2010 г. № 1073-6-1). В законе не указано, что документ должен быть включен в регламент согласования, поэтому он может быть добавлен, например, в коллективный трудовой договор, положение о занятости и т. д. В локальный нормативный акт следует добавить новый раздел, содержащий информацию о том.
После внесения изменений они должны быть внесены под роспись сотрудником организации. Эта обязанность работодателя закреплена в статье 22 Трудового кодекса РФ.
2 Издание распоряжений о повышении заработной платы в связи с корректировкой
Утвержденной формы распоряжения об увеличении заработной платы в связи с корректировкой не существует, поэтому оно составляется в свободной форме. В нем должно быть указано, что руководитель учреждения издает приказ о перерасчете заработной платы в порядке, установленном локальными нормативными актами, и распоряжение о внесении соответствующих изменений (новых окладов) в штатное расписание организации.
Приказ должен быть зарегистрирован в дневнике регистрации приказов (распоряжений) или в отдельном порядке, установленном работодателем и работниками организации.
3. подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником
Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (пункт 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить данное условие. Любое изменение условия об оплате труда должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении должен быть указан размер новой заработной платы.
Подписание дополнительных соглашений в каждом трудовом договоре может быть проблематичным, если в организации работает большое количество сотрудников или предполагается, что они будут часто меняться. В таких случаях, на наш взгляд, можно предусмотреть корректировку заработной платы в трудовых договорах в соответствии с локальными нормативными актами. Это позволит не заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам по каждой корректировке. Достаточно лишь издать приказ директора.